简报第二十六期[定稿]

发布时间：2020-03-03 16:50:38 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

扬州市邗江区委干部队伍能力作风建设

简报

第26期

中共扬州市邗江区委干部队伍

能力作风建设领导小组办公室2011年4月28日

区纪委扎实开展干部队伍能力作风建设

区委干部队伍能力作风提升活动开展以来，区纪委监察局按照区委能力作风办的统一部署要求，紧紧围绕打造中央纪委“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和省纪委“模范履职、文明执纪”纪检监察干部队伍和区委“创新型、实干型、亲民型、清廉型”干部的总体要求，扎实开展纪检监察系统能力作风建设系列活动。

活动措施扎实有效。一是动员部署营造活动氛围。利用办公会，组织全体机关党员干部学习了区委程书记在全区干部队伍能力建设推进会上的讲话，对委局机关干部能力作风建设活动进行了动员部署；二是制定意见确定活动目标。结合纪检监察工作，制定了纪检监察系统《开展“强能力忠诚卫党、优作风贴心为民”主题教育实践的实施意见》，确定了活动目标，明 1

确了活动要求；三是以身作则引导活动深入。委局领导以身作则，带头参加学习讨论和调查研究，主要领导亲自审定实施意见、确定活动内容，有效保障了活动的顺利推进。四是刊发简报交流活动情况。借助《廉政文化研究》，每月刊出两期主题教育实践活动简报，交流各单位纪检监察组织开展主题教育实践活动的情况。

活动主题特色彰显。一是学习培训强素质。把经常性的党

总支学习活动和年度纪检干部业务培训有机结合起来，加强业务知识学习，增强党性修养，提高“文明执纪、模范履职”的素质。二是教育活动强信念。加强革命传统教育，组织机关党员干部祭扫扬州烈士陵园，参观江上青烈士事迹图片展，缅怀革命先烈，教育引导机关党员干部以革命烈士的革命精神鼓舞斗志，坚定信心。加强警示教育，组织党员干部到市警示教育基地学习，进一步构筑拒腐防变的坚强防线。三是严格考评争进位。围绕基层纪检监察组织、职能室（工作室）和党员干部等层面分别制定出台目标管理考核办法。各部门列表汇报每月常规工作、重点工作、特色（创新）工作完成情况。四是强化内控促规范。推进委局机关内控机制建设，全面排查清理执纪风险源点，细化执纪风险防控措施，健全纪检监察机关内控基本规范，明确个人岗位防范责任。五是实践服务促发展。开展新一轮“三百三千”主题实践活动。常委带队，通过发放民意调查表、召开问计座谈会等方式，走村入户到企，了解基层、

群众和企业诉求、征求意见和建议。收集群众反映强烈的热点问题，收集各企业对我区党风廉政、机关效能建设等方面的意见和建议，积极做好服务工作，及时为群众、企业和基层解忧排难。

阶段活动进展顺利。一是召开新任基层纪检监察机关负责

人座谈会。21名新任基层纪检监察干部谈目标、话履职、议创新。区委副书记陈佳宏对履新干部进行廉政谈话，号召新任基层纪检监察机关负责人知任图进、知责思为、知德守正，成为我区反腐倡廉建设的担当者、“十二五”科学发展的护航者、推进率先基本现代化进程的先锋者。二是召开廉政文化研究会年会。交流研究成果和工作经验，部署年度廉政文化研究任务，提高纪检监察干部研究能力和理论水平，形成浓厚的学习研究氛围，努力营造 “以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的崭新社会风尚。三是开展“读书月”活动。把开展读书月活动作为推动纪检监察工作、服务经济社会发展的一件大事来抓，进一步推进机关党风廉政建设，建立保持委局机关党员干部先进性教育长效机制，认真做好《廉政准则》和省市区重要会议精神的学习贯彻，积极组织委局机关干部撰写学习体会和研究文章49篇，努力提高机关干部的文字水平。四是协助做好乡镇换届工作。与区委组织部组成2个联合督查组，督查乡镇换届工作纪律，保障风清气正的换届工作环境。五是积极参与文明城市创建。既注重做好纪委承担的创建工作任务的落实，也注

重做好文明城市创建督导工作，共督导27次，发现问题191个，督促整改到位191个。

报：市委干部队伍能力作风建设领导小组办公室；市委督导组；区委常

委、区人大、区政府、区政协党员领导同志；区委干部队伍能力作风建设领导小组成员。

送：各镇（街道），区级机关部门，区直属企事业单位，区直属部门管

理的企事业单位、社会团体、社会中介组织及邗建集团，区委各指

导检查组

区委干部队伍能力作风建设领导小组办公室2011年4月28日印（共印80份）