犁倭人才信息
2011年第3期
犁倭乡党建办2011年2月10日
犁倭乡全面启动事业单位中层干部竞争上岗机制
为进一步加大干部人事制度改革的力度，建立充满活力的管理机制和用人机制，
充分调动干部职工
的积极性，促进事
业单位干部队伍建
设，切实做到“人
尽其才，才尽其
用”。根据《清镇市
机关事业单位中层
干部跨部门竞争上
岗实施办法（试
行）》（清党办发„2008‟18号）规定，犁倭乡认真制定了工作方案实行事业单位中层干部竞争上岗。
2月2日至6日，犁倭乡事业单位中层干部进行了报名并确定资格审核。7日下午14：30，35名干部参加了竞争上岗考试。此次竞争上岗由考试、考评、考察、公示、任命五个环节组成。考试分为笔试和面试，笔试涵盖了国发
2号文件、贵州省经济发展工作会
议精神﹑农村基层组织建设和村民自治、村民委员会组织法﹑干部考核细则﹑发展党员的主要要求以及犁倭乡的发展规划等方面内容；面试侧重于对竞争上岗履职能力的考察。考评主要是考核干部的德能勤绩廉五方面，即考核干部的涵养素质（德）、业务娴熟度（能）、工作勤奋度（勤）、工作绩效情况（绩）、及其干部的生活作风廉洁度（廉）。在通过了考试和考评之后，犁倭乡党委将组成考察组对合格的干部进行考察，然后由乡党委研究，确定拟聘人员及岗位并进行公示。公示无异议后，对任命上岗的人员实行试用制，试用期满考察不合格者，乡党委将根据其德才条件另行安排。
竞岗作为一种保证组织改革顺利进行的有效手段，它打破了因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的竞争意识，鼓励干部不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力，同时加强干部的使命感与责任感。事业单位中层干部参与竞岗，将为我乡选拔并培养出一批强素质、长本领、转作风、重实干的优秀领导干部。
《人才信息第3期.doc》
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