流程图廉政风险分析
一、发展党员工作
1、确定入党积极分子风险点：未公开推荐、票决积极分子人选，票决时群众参与率达不到70%，群众和党员的赞成票数不过半；未对确定的入党积极分子进行集中培训和考试；未对积极分子进行每季度考察写实。
风险防控措施：入党积极分子的确定，应将提出入党要求，品学兼优，表现较为突出，有一定群众基础的，列入积极分子队伍。名单进行公示。党支部应采取座谈、谈话等措施，对入党积极分子进行一次全面考察，分析积极分子状况，针对存在问题，群众反响较坏的，采取相应的措施。不具备条件的予以取消资格。
2、确定发展对象风险点：未公开推荐、票决发展对象人选，票决时群众参与率达不到70%，群众赞成率达不到60%，党员赞成率达不到70%；未对发展对象进行政审。
风险防控措施：确定发展计划时，应召开党员和群众的座谈会，未达到标准的不能列入计划。确定计划后，应在支部进行公布名单及计划发展时间，接受大家评比和监督。
3、确定预备党员风险点：未对拟吸收的预备党员进行公示；未召开支部党员大会票决预备党员，赞成票未达到应到会有表决权党员的半数。
风险防控措施：在发展过程中，应严格按照《发展党员工作细则》的程序进行操作。不可以利用工作和地位的便利，指使党员在选票时有不良倾向，违背大家自身意愿。经各级部门查核，认为具备党员条件的发展对象，应在本支部进行公示。在发展党员过程中应本着择优发展，民主公开的原则，不可以利用时机对职工故意刁难，索要钱财，礼品。在发展党员过程中，不可以违反规定，在群众中造成不良影响，主观的把关不严，降低标准，造成发展
1 党员失察失误。
4、预备党员转正风险点：未召开支部党员大会票决预备党员转正；到会人数未达到有表决权党员的半数以上；赞成票未达到应到会有表决权党员的半数。
风险防控措施：预备党员预备期满，未达到转正条件和要求的经支部大会研究延长其预备期继续考察教育；对于表现特别差，达不到党员条件经支部大会研究取消其预备党员资格。在预备党员预备期考察过程中，不可以更改测评结果。
二、干部选拔任用工作
1、初始提名：违反干部人事工作规定，搞权钱交易、权权交易，徇私舞弊，以权谋私，在干部工作中为本、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾。
风险防控措施：根据职数空缺情况，组织人事部门提出拟调整配备职位，制定调配方案，报党政主要领导审批。
2、民主推荐：未进行民主推荐或民主推荐中出现拉票贿选或凭个人感情和好恶推荐干部；
风险防控措施：严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的民主推荐程序推荐干部，合理确定参加推荐人员范围；设唱票人、计票人、监票人3人，公正计票，并签名备案。
3、确定考察对象：确定考察人选未经党委会集体讨论。 风险防控措施：根据推荐结果，由组织人事部门讨论决定考察人选，报党政主要领导审核同意后，上报党委会审议通过。
4、组织考察：考核考察不够深入细致，工作走过场，对干部综合评价不够全面，导致“带病提拔”、“带病上岗”。
风险防控措施：实行考察前预告制度，考察组成员不少于两人，按规定实行回避；考察材料客观公正，考察组全体成员要在考察材料上签名备案；征求纪检监察部门意见。
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5、讨论决定：未经党委会集体讨论或一把手说了算。 风险防控措施：须有三分之二以上的党委成员到会（按规定实行回避），以应到会党委成员超过半数同意形成干部任免决定；严格按照规定的程序选拔任用干部，没有经过民主推荐、组织考察的不上会。不得以书记办公会、领导圈阅等形式代替党委会集体讨论干部任免。
6、公示：未进行任前公示或公示期间接到的举报不认真调查核实。
风险防控措施：严格执行任前公示制度；认真受理和核实公示期间接到的举报问题。
7、试用期满考核：未进行试用期满考核。
风险防控措施：严格执行试用期满考核制度；经考核合格的正式任命，不合格的按使用前原职级安排适当工作。
三、事业编制工作人员招聘工作
1.申报计划的廉政风险点：不按照岗位设置方案和实际需要拟定招聘计划，设定指向性明显的招考条件，因人设岗，即所谓的“萝卜招聘”。
风险防控措施：严格按照岗位设置方案设定招录岗位，规范干部人事工作运行程序，健全民主决策机制。
2.研究报审的廉政风险点：不广泛听取所需人才基层的意见，拟定招录计划。
风险防控措施：要充分听取所需人才基层单位意见后，拟定招录计划，层层把关，防治设定指向性明显的招录条件。
3.考生资格初审的廉政风险点：在考生资格初审时把关不严，对不符合招录条件的考生予以通过审查。
风险防控措施：考生资格初审要对考生填报的信息进行严格核对，对考生信息不明确的，要及时与考生联系，要求提供真实的
3 信息后，再进行资格审查。
4.面试资格复审的廉政风险点:在考生面试资格复审的时候，对考生提交的材料审查不细，出现错审或漏审的现象。 风险防控措施：面试资格复审的时由两人组成进行复查，对考生的信息仔细核对，做好考生信息资料的存档。
5.政审的廉政风险点:考察工作不认真细致，不如实填写考察材料，与客观事实不相符。
风险防控措施：考察工作要由2名以上工作人员共同负责，并如实填写考察材料，强化工作人员岗位责任心，严格遵守人事干部管理原则，增强人事干部政治觉悟。 专技人员评聘工作
1.资格报名的廉政风险点：在专技人员资格初审时把关不严，对不符合评定条件的专技人员予以通过审查。
风险防控措施：充分听取基层单位意见，层层把关，严格按照专技职称评审要求进行审核，规范专技职评工作运行程序。 2.基层单位召开拟聘人员大会的廉政风险点：不广泛听取职工的意见，因人而定，在专技人员考察中弄虚作假，违反人事工作规定。
风险防控措施：广泛听取职工意见，坚持民主决策制度，增强专技评审工作的公开性和透明性。
3.人事部门审定并拟定聘任名单的廉政风险点：专技评审工作政策不熟悉，工作把关不严，政策掌握标准差异较大，造成不公平，因疏忽而违反工作程序，造成不良后果的。
风险防控措施：加强自身业务能力，严格遵守人事制度，对工作人员严格要求，严格管理，严格监督，做到解决思想和解决问题相结合，有针对性的开展工作。 技术工人晋级工作
4 1.资格报名的廉政风险点：在技工人员资格初审时把关不严，对不符合评定条件的技工人员予以通过审查。
风险防控措施：层层把关，严格按照技工评定要求进行审核，规范技工评定工作运行程序，两名以上工作人员进行复核。 2.资格复审的廉政风险点:在技工人员资格复审的时候，对提交的材料审查不细，出现错审或漏审的现象。
风险防控措施：技工人员资格复审的时由两人组成进行复查，对被审核人员的信息仔细核对，做好相关信息资料的存档。 3.基层单位召开拟聘人员大会并公示的廉政风险点：不广泛听取职工的意见，因人而定，显失公平，在技工人员考察中隐实瞒报，违反人事工作规定。
风险防控措施：广泛听取职工意见，坚持民主决策制度，提高群众监督力度，增强专技评审工作的公开性和透明性。
4.人事部门审定备案的廉政风险点：技工评定工作政策不熟悉，审查工作把关不严，政策掌握标准差异较大，显失公平，因疏忽而违反工作程序，造成不良后果的。
风险防控措施：在人事工作的各个环节严格按照规定的要求办理，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。落实职工的参与权和知情权，努力营造公开、公平、公正的推荐用人环境。
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