为加快医院发展，进一步规范医院岗位设置和完善护士长提拔任用制度，切实加强护理队伍建设，建立和强化竞争机制，我院于2011年10月成功展开了护士长公开竞聘上岗竟选。本次竞选以公开、公正、公平、择优的原则，提拔政治坚定，业务能力强，勇于开辟，业绩突出，群众公认的优秀护士长队伍。各科竞聘者都是我院护理队伍的优秀人材，大家各抒己见，竞争剧烈:从自我介绍、竞聘上风、相干职位熟悉、工作目标等方面进行了出色演讲。呼吸科各位护士长气度轩昂，血液科护士长经验丰富，肿瘤科护士长关爱病人，外科手术室护士长干脆果断，五官科护士长增收节支，监护室护士长控制风险给我留下深入印象。
竞聘委员会各位委员及各科主任对竞聘者也提出了更高更严的要求：急诊科、手术室以急为特点要求熟练把握各种器械使用方法；门诊部以建立优良服务窗口为关键；供给室、监护室以严格无菌、控制感染为重点
这次竞聘让我们看到了我院护理队伍积极向上、布满活力、人才辈出的风采，同时，为全院护士长提供了相互学习和交换的平台，增强了护士长们的紧急感和敬业精神。通过述职演讲答辩，理清了其工作思路，密切了院领导、护理部、各科主任与护士长的工作协作关系。
公开竞聘护士长，激活了任人唯贤的用人机制，同时转变了过往护士长由组织任命的观念，增进了护士长们积极主动学习、加强管理、进步护理质量，对进步护理管理队伍的整体素质、进步业务与管理水平起到了重要的作用。新上任的护士长将更会积极主开工作，事业心和责任感将会更强，这有益于我院护理各项工作的展开。
护士长竞聘上岗是一种新的尝试，是我院深化改革的需要，通过竞争上岗、择优录用，使一大批年轻护理骨干走上了护士长岗位，使广大护理职员看到了我院改革护士长提拔任用制度的决心和信心，调动了广大护理职员的工作积极性和进取心，增强了护理队伍的凝聚力。并鼓励年轻护士积极向上、为规划自己的未来而努力工作，为我院打造一支具有高素质高效力的护理管理队伍发挥了重要作用。
