面试注意事项与技巧
学院：农学院
组员：
园艺2011级一班 张筱茜2011512193
园林2011级一班 谢桥伟201151238
1二零一三年十月二十三号
面试注意事项与技巧
转眼间，我们也要走进企业进行面试。每个人都希望自己能够面试成功，从而获得一份理想的工作。但是“机遇只降临给有准备的人”，今天我就为大家介绍一些面试的注意事项与技巧。
一、认识自我
1．高效的自我介绍
在一场面试中，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有1—3分钟。如此短的时间内，我们应该合理分配自己的时间。首先表述个人基本情况，然后重点谈自己的社会实践经验或工作经历，最后抒发下自己的职位理想。如果自我介绍时间更短，就要突出最有料的部分。在此期间，应聘者要注意用事实和数据说话，介绍自己做过的项目或参与过的活动来体现能力，也可以适当地引用老师、同学、同事的第三方言论来支持自己。但这一切的前提是以事实为基础。自吹自擂会让你被“秒杀”。
另外，在介绍过程中，应突出和应聘职位相关的信息。选择一至两项跟所应聘的职位相关的经历和成绩。一个让你更有机会在面试中出彩的方法：在一段自我介绍后适当停顿，引导面试官向你提问。最后，一个有用的建议：在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。
2．兴趣爱好为你加分
在面试中，面试官往往会重视应聘者的兴趣爱好。这时，如何介绍你的爱好将会决定你是否在面试加分。当你的兴趣爱好“非主流”时，发掘“非主流”的“积极”面，比如玩网游，主流观念里是虚度光阴，但如果你是去应聘网游运营专员类职位，这个爱好就会为你加分。 或者还可以说说自己常做的事儿，因为没有爱好会让面试官对你产生不利的猜测。此时你可以说一些你平时常做的事儿。当然，你得保证自己真做过这些事儿。
然而，你的优缺点是否有个性呢，许多应聘者会列举“做人真诚，喜欢与人交往，积极务实，勤奋”诸如此类的有点，在当今这个飞速发展的社会，这样的介绍无疑是弱爆了。在此，介绍给大家更为高效的回答技巧。面试官往往最关心
你的描述是否真实，是否影响工作。因此，可以找出3-5个优点，为每个优点找实例，学习和工作方面为宜，并且在这些优点中，精选出一两个和所申请职位吻合的加以介绍，充分做到“明谈缺点，实说优点”。
二、了解应聘岗位
1.应聘工作的原因
许多应聘者，会以公司有名、方便以后跳槽、薪资不错、假期较多这样的理由来应对面试官的问题，会使面试官产生疑问：你真的是来找一份工作的吗？因此在面试前，应聘者应了解知己知彼，才能百战不殆。应聘者最需要在面试前就了解企业的外在因素，例如行业资料、公司情况、岗位定位等。
2．专业对口的重要性
当你作为应聘者，遇到不对口的工作机会，你会怎么做？是继续找，找到专业对口的为止，还是权且先接受，再作打算。若你打算接收，则要在平时完成课业和工作的基础上，利用业余时间在自己心仪的领域多付出心血，为“转行”打下基础。其次，充分考虑面试官的提问动机，面试官阅人无数，往往通过几个问题就可以判断非相关专业毕业的应聘者是否符合岗位的基本要求。最后，在面试时，需要表达出个人有主动学习的能力、适应能力、抗压能力。
3．职业规划
当应聘者被问到未来职业规划的问题时，可分为三点进行阐述：（1）确定职业与专业、兴趣爱好和应聘的岗位相关的目标。描述时，应着重在专业经验的积累，说明想做些什么，而不是强调职位的晋升。(2) 把大目标分解成阶段性的小目标，短期的（1年）是什么，中期的（3年）是什么，长远的（5年以上）是什么。
(3)从侧面了解公司的管理和培训制度。注意要强调个人和公司的双赢：一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。
三、经验与经历
1．社会实践
面试官往往很在意应聘者有过几段的社会实践经历，持续的时间，以及询问应聘者在经历中得到的收获。应聘者应简要如实地回答，并从经历中总结出经验，确定实践经历有连续性和关联性。然而，在讲述经历的过程中，应聘者应注意摘取经历中与本次应聘职位相关的提出，淡化乃至隐去无关的经历，这样更有助于
加深面试官的印象。
若你之前的实践经历与此次招聘无关，那大可告诉面试官，之前的经历是为了确定自己的职业目标，如今自己已经明确了自己的职业定位。最后，切记实践经历中含有水分，因为纵使你有再多的理论知识，也很难完整描述出具体实践中遇到的状况。
2．失败经历
每个人都会有失败的经历，然而失败不是重点，重要的是从中汲取了什么，改变了什么。回答时不宜说自己没有失败的经历，因为人无完人，面试官会因此怀疑你的诚信度。也不宜说出严重影响此次应聘工作的失败经历，否则会让面试官又不好的印象。
在向面试官描述失败经历时，首先阐述失败经历中所涉及的困难，也许不是你所擅长的领域，或是意料之外的情况，不宜把过错都推到其他组员身上，之后，介绍当时你处理困难的方法和所使用的资源。一个人重要的能力便是会充分利用身边的资源。最后，简单讲述你在失败后的总结和反思，表明失败后自己能很快振作起来迎接工作，一次的失败不要紧，若能从中获得收获，才是宝贵的财富。
四、薪资要求
1．期望薪资
通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。
2．相信公司的薪酬体制
当被询问到你目前的薪资时，请诚实相告，不要忘了公司可以进行“背景调查”。更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。
3．接受公司相应岗位的薪资幅度
仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
4．说服公司
在面试期间，表达出通过自己的努力和表现，会在短时期内（或试用期结束
后）得到甚至超越目前的期望薪资。说服企业，你值得他们在你身上花的每分钱。
五、追问面试官
1．建议的问题
这是面试环节的最后环节，因此要着重对待。 能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。可以参考如下问题：（1）请问贵公司的培训机制怎么样？（2）请问贵公司的发展通道是怎样的？（3）请问对于一个刚进入贵公司的新人来讲，贵公司有没有专门的人员来带领我们？（4）请问贵公司的核心理念是什么？把员工放在怎样一个位置？
2．避免的问题
避免问过多高深的问题，超出应聘刚问的问题，造成面试官难以应对，面试成绩受到影响。有些问题是你永远都不应该在面试环节过多提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。
