工作服管理制度
1.目的：
为了推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的企业形象，员工应按规定着装并保持衣服整洁得体。 2.适用范围：
本公司总经理以下员工工作服的发放和管理均按本制度执行。 公司工作服分夏季工作服和秋冬工作服两种，一般秋冬指10月份---次年4月份。 3．工作服的定制：由人力资源部征求相关部门意见，统筹安排设计风格，颜色，款式等，并按员工实有人数加制20%，以备新进员工的需要 4.工作服发放及回收
4.1员工进公司办完入职手续后或入职一个月后（工厂需要一个月以后），按季节一次性发放两套全新工作服，使用周期为2年，时间从领用之日起算。 4.2若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。
4.3所有工作服免费发放给员工使用。待员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定缴纳工作服成本费。
4.3.1自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时退还工作服，缴纳80%的工作服成本费，不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费。
4.3.2自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职或辞退时退还工作服，缴纳50%的工作服成本费，不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费。 4.3.3自工作服发放之日起算，使用工作服满一年及以上者，辞职或辞退时归还工作服，无需缴纳工作服成本费用，不归还工作服，缴纳50%的工作服成本费。 4.3.4员工离职时，须将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司人事行政专员处。方可办理离职手续。
4.4员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 4.5员工对于个人领用的工作服应妥善保管和爱惜，使用不足一年破损或丢失需换新的时，由员工本人自行承担服装成本费用，并在领用当月的薪资中扣除。 4.6工作服穿着规定：全体员工，上班时间，（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其他时间可以着便装；公司组织统一活动时，所有人员必须按统一的要求着装。
4.7根据季节温度变化，员工自行调节换季所穿的衣服。
4.8公司任何个人不得擅自对工作服的样式进行更改，或者将工作服借给非本公司人员使用。
4.9本公司员工，应遵守公司有关着装规定，合理得体的着装进入工作场地。 4.10未遵守本制度要求或未穿工作服者，罚款10元/天。
4.11将工作服借给非本公司人员穿着者，给与通报批评和罚款50元/天
