忠诚教育心得体会
为了不断推进和谐电网建设提供坚强的思想保证和组织保证，将南方电网公司建设成为技术先进，管理一流的现代化大公司，公司提出了“忠诚南网忠诚企业”的口号。然而很多员工并不是很理解，一提到“忠诚”二字，大家的第一反应是觉得这个词实在是太古老了，就会想到封建时代官员们对皇帝的愚忠，同时认为在市场经济下的企业与员工是以业绩换取报酬的关系，现在谈忠诚似乎是搞形式，不合适宜。
其实我们没有必要以“封建”狭窄的眼光审视上述口号，忠诚是中华民族传承几千年的优良品德。那么，到底什么是忠诚呢？从词面上解释，“忠”是全心全意始终如一。“诚”是诚实守信，公平正直，“忠诚”是指一个人对他人或事业具有真诚之心并能尽心竭力为之奋斗。我个人认为忠诚是一种义务，是一种能力也是一种人生态度，是对自己事业负责的内动力源，也是人生意义所在。忠诚不是愚忠，严酷的自然环境可以锻炼人的意志，增强人的体质而忠诚不仅是一种耐力而且是一种能真真正正走进人们的内心，并凝固成一种高贵的精神品质。
对于我们的职业生涯，我们更需要呼唤忠诚！ 最近网上对全国各大中城市的白领们进行了一次工作环境测试，得到的结果令人大为吃惊——竟然有超过50%的员工并不喜欢目前从事的工作！他们只不过是在茫然中度日，无奈的接受工作培训，去做不感兴趣的工作。在他们眼里自己就是和在钢筋混凝土里的沙子，没有多大价值。相信大家也有这种体会，去到某服务部门看到他们的服务态度很好，文明用语句句到位，“您好，请问我能帮你什么吗？”“请走好”“再见”可是我们仍然感到不舒服。为什么呢？仔细一琢磨发现他们对工作本身并没有融入太多的情感，语气过于机械化，脑袋偏重导致眼睛不能与你对视进行有效沟通。分析一下他们或者很厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作，他们在工作中不能体会到快乐。
但是，忠诚于自己事业的人就不同，他能给自己调试定位，定位指的是个人脾气和职位认知与其所从事职业的吻合度。这样的人才会享受工作并每天都在快乐中工作，在工作中享受快乐，获得更多希望和喜悦。“天救自救者\"，一个连自己都不忠诚的人，一个连自己的事业都不忠诚的人，怎么能取得别人的、企业的忠诚呢？
忠诚非常重要，我们决不能放弃忠诚！ 任何被认可的成功者都是忠诚度很高的人。人民科学家钱学森曾经说过：“我从1935年去美国，1955年回国，在美国呆了整整20年。这20年中，前三四年是学习，后十几年是工作，所有这一切都是在做准备，为的是日后回到祖国能为人民做点事。”归国后，钱学森以对祖国、对人民、对中国共产党的无限忠诚，用其毕生的工作，殚精竭虑，实践着自己的诺言。1960年，在他具体领导下，我国研制成功了第一枚导弹。之后，他又亲自主持我国“两弹结合”的技术攻关和试验工作，于1966年成功发射了我国第一枚导弹核武器。1965年，他向中央提出研制发射人造卫星的时机已经成熟，并于1968年兼任空间技术研究院首任院长。1970年我国第一颗人造地球卫星发射成功，新中国终于迎来了航天时代的黎明。
人们是知性的群体，对待工作会一如既往，也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。他们的爱不再冲动，而是来自于内心的理性。血吸虫病防治专家李岳生就是这么一个人。1997年，在省血吸虫病防治所工作了24个年头的李岳生被澳大利亚昆士兰大学录取攻读博士，享受国外学者全额奖学金。由于李岳生来澳大利亚攻读博士前就已是国际血吸虫病防治科研领域和一名著名学者，4年后李岳生顺利拿到博士学位，仅过一个星期，昆士兰医学研究所就呈报澳大利亚政府，专门设立了李岳生实验室。这时，李岳生的妻子和儿子早已在澳大利亚居住、工作，澳大利亚方面也同意安排他的妻子到李岳生实验室协助工作。
面对这里舒适的环境和优厚的待遇，是选择留下来，还是选择学成回国，一向沉毅果断的李岳生义无反顾拒绝了澳大利亚的挽留。他说服了妻子，说服了一再挽留他的昆士兰大学恩师麦克麦拉斯教授，只身回到了洞庭湖畔的省血吸虫研究所，继续投入他所钟爱的湖区血吸虫病防治研究。
像钱学森和李岳生的人很多，他们所面对的障碍和诱惑也很多，但是最后能成功的，往往就是那些对事业忠诚并为之奋斗的人。可见，忠诚还会给我们对事业坚定的信念！人没有信念如一片孤舟在茫茫大海上漂泊，没有约束没有归属。世界也将变得无秩序，没有规则也没有保障。一个国家的国民都不对国家忠诚，国将不国。一对夫妻不能对另一半忠诚，家将不家。企业也当如此。
忠诚的员工对一个企业来说是必要的，一个著名的日本企业是这样选择他们的员工的，首先是忠诚于企业，工作能力强的人，然后是忠诚于企业的人，而那些不忠诚于企业的人能力再强也永不录用，大概是他们也明白这些对企业没用忠诚的人对企业会造成的伤害往往是致命的。
什么是好的员工呢？在我们这个社会基本上已形成共识，那就是拥有高学历、丰富的专业工作经验、能适应多项工作的能力，最好还有外企工作经历等。是不是达到这个水平，就一定有资格上高层岗位呢？回答是未必，人品和能力同样重要，只是能力可以用文凭、绩效来证明，人品用什么来证明呢？答案是忠诚。只有忠诚与能力共有的人才适合于这个用武之地。
北京市交通局原副局长及首都公路发展有限公司原党委书记、董事长毕玉玺因涉嫌收受巨额贿赂，被开除党籍，并被移送到市检察院反贪局司法审查。这个轻狂、功利的人不知疲倦地追求功名利禄，渐渐地被这些人生的副产品所奴役，因为他缺了一点，分量是最重的：忠诚。
忠诚不能仅限于口号上，我们要做到真正的对企业负责，以企业为家，以企业为荣，树立“企业荣则为荣，企业辱则我辱”的思想。主动追求卓越，勇于承担责任，想尽办法完成每一项任务，创造一流的业绩。 那么，靠什么提升员工的忠诚度呢？我认为，首先坚持以人为本，给予员工一个准确的定位，帮助那些没认识到自身优势的员工挖掘出潜力，成为可塑之才，把那些实在无定位的员调离岗位，因才适用，让他们早日解脱。其次，在企业内部形成上下互动的企业文化氛围，精心构筑企业化框架，培育健康向上的企业精神。员工对企业忠诚也是对企业的认可，如果一个员工对企业没有忠诚度，他的工作态度也受到了限制。三，完善企业内部规章制度，经常与员工交流，教育员工用心做好每件事，实事求是地汇报每一项工作，不虚报、不浮夸。
四、任人唯贤，知人善任，信任员工，授权于员工充分发挥主人翁责任感，并为其提供经济保障，多表彰员工，辅导员工发展个人事业。站在员工的角度上来看，是“苦读10年书，卖于帝王家。”一般来说，员工相对公司是处在弱势的位置上，所以员工首先要对企业忠诚，来换取企业对自己的忠诚，员工忠诚的回报是更高的薪水、更好的机会、更高的职位等。
“打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先国际著名企业”是南方电网的战略目标。每一个南网人为了实现这个共同的目标走到一起，并为之奋斗。奋斗并不完全代表勇往直前的豪气，而是我们要认清工作中最重要的东西是责任、忠诚、奉献。
做为南网的一分子，要切实做到，凡是规章制度都不折不扣地执行；凡事都具备责任感，树立角色责任意识，不给自己留隐患，不给自己留退路，不给自己找借口，养成一种习惯，培育一种品格，以“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的态度投入到工作当中，认真履行主人翁责任感，注重细节，把小事做好，时刻把好每一个工作环节的关口，对别人的不足之处勇于指出，对待别人的批评指正虚心接受。忠实地履行自己的职责，承担自己的责任。面对困难，恪尽职守，认真、负责、踏实，与南网共命运，与企业共呼吸，为荣誉而工作，用生命去执行。坚信“办法总比困难多”，坚忍不拔，百折不挠，千方百计高标准、高质量地完成任务。
我们每一个人，一生中大部分的时间都在工作，不管你的工作如何，快乐和烦恼都会伴随左右，快乐是一天，不快乐也是一天，为什么不天天快乐呢？总之，忠诚会为我们的工作带来更多的美好情愫，他会推动我们原地踏步的脚步向前迈出，我们的明天将比今天美好！ ：如果一个人没有对自己所从事的事业充满崇敬之情，那就不要希望会有所成就，所以敬业是一个人有所成就的基础，是孕事业火种的开始，无论我们处在一个什么样的地位，都应该以正确的态度对待事业，这样才会将自己的价值体现出来。我认为做一个优秀的员工应从以下几点做起：
一、敬业
敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那就已具有了敬业精神。所以我们要将工作当成自己的事，应该忠于职守、认真负责、尽职尽责、一丝不苟、善始善终。只有这种做人之道，才会成就自己的事业。同时我们也应该清醒的看到：对工作的不负责，就是对自己的人生不负责，对自己的生命不负责任。因此我们不管从事什么样的工作，平凡的也好，令人羡慕的也好，都应该尽职尽责，求得不断的进步。
二、工作要做到位
工作不到位就是不敬业，就是对职业的亵渎，就不会有好的成就。无论企业还是个人，工作到位，都是必须要做到的。对于我们员工而言，到位不仅是职业本身的要求，更应该是自己对自己的要求。惟有工作到位了，才会在工作中现出实力，赢得更好的发展机遇。
三、抓住创新的机会
创新的能力不是只有那些大发明家才会有这种看似神奇的魔力，我们同样具有这种能力，只是我们之中的大多数人没有抓住创新的机会，没有捕捉到创新的灵感。因此，我们要有创新的思考能力，并不需要像爱因斯坦或是其他伟大的发明家那样取得能够改变整个人类生活的成就，有时只要让脑筋转个弯，改变一下方向就可以了。要在工作或生活上有所突破，秘决是要更聪明地做事，而不是没有思考能力一味的跟从地工作。要更聪明地做事，就要学会创造性思考，并且努力落实这些想法，才能在原有的基础上走出新路。
四、怀有忠诚心
对企业怀有忠诚心的员工才是企业的财富，所以我们要为企业的发展奉献自己的才智，并随着企业的发展成就自己的人生。公司需要员工的忠诚，越是在困难的时候我们的忠诚度才会更有价值。作为公司的一员，我们应该明白公司就是自己赖以生存的基地，应该爱护公司，和公司融为一体，只有公司发展了，我们才能发展。
五、服从
服从不仅是军人的天职，同时也是每一个组织成员的天职。我们在任何一个组织中生存都必须按照组织的要求行事，这是保证每一个成员自由的基础，也是保证组织利益不受损失的基础。服从是整个社会的要求，是整个社会的游戏规则。没有服从就没有个人利益的保证。
服从在任何一个组织中都是毫无辩驳余地的游戏规则。也许，绝对服从只适用于军队。但是，对于一个企业而言，服从当然也同样具有它不可估量的价值。所以我们必须要以服从为第一要义，没有服从观念，就不能在职场中立足。
积极心态的含义 是指在无论任何情况下，尤其是在困难面前始终保持积极的态度和昂扬的精神。（举例）在辽阔的草原上，每当第一缕阳光出现，狮子和羚羊就开始进行赛跑，狮子发誓要追上羚羊，把它们当作自己的食物，羚羊一定要跑得比狮子快，否则就会成为狮子的美餐。当今社会这现象已经成了职场上常见现象了。于是便有了：只有敢于竞争的员工，才是最优秀的员工;只有敢于胜利的团队，才是最卓越的团队。
3、消除消极 在我们生活的周围有一些人（包括职工），当他们在某一岗位时间过长，每天反复做同样的一件事情，会产生疲惫厌烦的心理；受到挫折时，马上就会失去信心、产生消极心态。他们未能认识到，消极心态只能把挫折变成失败，只有那些用积极的心态努力不懈的人才能取得成功。的确，成功取决于心态。一个总是怀着消极心态的人很难得到成功的垂青。要想超越自己，取得人生的成功，必须突破消极心态的阻碍，经常打扫心理垃圾，让自己的心灵充满阳光。所以，你的心态是你、而且只有你才能掌握，练习控制你的心态，并且利用自己积极的心态来引导它。让自己了解，打倒你的不是挫折，而是你面对挫折时所抱的心态，训练自己在每一次不如意中，都能发现与挫折等值的积极面。 务必使自己养成精益求精的习惯，并以你的爱心和热情发挥你的这项习惯，如果能使这种习惯变成一种嗜好那是最好不过的了。如果不能的话，至少你应该记住：懒散的习惯，很快就会变成消极心态。
4、制定目标 我为谁工作，是的，整天忙得晕头转向，在这个问题上确实要好好思考一番，为谁工作，在座各位可能有很多理由：我在为社会的稳定和繁荣贡献青春，我在为公司的强大而努力……但每句话都很遥远，显得空洞。我在为我的良心工作，为我的家庭工作，为了我的幸福工作，我在为我的前途打拼，你难道就没有这种感觉吗？有人曾说：“有什么样的目标，就有什么样的人生。”可能有很多人不喜欢眼下的工作，可能从中得不到丝毫乐趣，也毫无创造性可言。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大。这只是在为别人打工的想法，具有很强的代表性，工作着的人们都应该好好问问自己，如果我们不在现在弄清楚这个问题，就不能及时调整好自己的心态，就不能明确自己的工作目标，就不能计划好自己的工作思路，我们的工作要想更上一步是很困难的，计划自己的职业生涯、谈成功更是遥不可及。
5、诚信与敬业 在物欲横流的今天，许多人都受直接的利益驱动着，心中只有一个字----钱，天下之大，只有钱最亲，父母都不认，人情之暖，抵不过一纸金钱，许多就这样迷失在金钱与权利的漩涡之中，，失去了自己作为一个管理者和社会人的基本准则，他忘记人与人之间的交流是需要自己真诚和信誉来对待的，否定了人的社会属性。各人所得的报酬是需要自己勇于面对困难，用辛勤才能换回。自古没有白吃的午餐，天上也不会掉馅饼，所以要摆正自己的心态，正确对待任何事情。敬业，谈到敬业，譬如保洁项目张主管，老婆突然得了重病，恰逢公司保洁项目最忙时候，但张主管选择的是电话安排家里的事情，自己留在公司打硬仗，在工作和家人之间他作出了很好的安排。再看看维修班老谈，在乐电工作表现一直被大家认可，那么你知道他的工作有多么的繁琐，水电维修、搬货物、通下水道、甚至有的时候半夜接到职工电话需要开门，还得赶紧从宿舍赶过来给职工开门，其实大家可以从这些方面和角度看出一个人对工作的认真和工作的态度。
6、摆正心态 我曾经看到过这样一则故事，有一只乌鸦打算飞往东方，途中遇到一只鸽子，它俩停靠在一棵树上休息，鸽子看见乌鸦飞得很辛苦，关心地问：“你要飞到哪里去？”乌鸦愤愤不平地说：“其实我不想离开，可是这个地方的居民都嫌我的叫声不好听，所以我要飞到别的地方去。”鸽子好心的告诉乌鸦别白费力气，如果你不改变你的声音，飞到哪里都不会受欢迎的。是的，我们每天忙着找工作、换工作，总认为现在待的地方不够好，认为离开就是最好的改变，却从不会去想：改变最短的路径是：如果你无法改变环境，唯一的方法就是改变你自己。人生离不开工作，很多人只会永远认为工作是养家糊口的工具，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。看不到工资以外的价值，曾经设想过的美丽梦想已经逐渐破灭，没有了信心、没有了工作的热情，做事也非常的麻木、机械化，工作总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话，少走一段路，少干一小时的活-----他们只想对得起目前的薪水，却从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至将来的前途，不愿多出一份力，不愿多流一滴汗。不知大家是否觉得，公司其实就是我们的第二学校，它不仅丰富我们的经验、增长了我们的智慧，如果和这些相比的话，薪水就显得不那么重要了，公司支付给我们的是金钱，有不仅仅是是金钱。他为我们提供的是我们学习锻炼和展示自我的机会，工作赋予了我们的可以终身受益的能力和经验，只盯住工资而愤愤不平的你，怎么能看到工作背后的成长机会呢？
7、珍惜工作 有句话叫“今天工作不努力，明天努力找工作，”这句话非常的实在，很真实，今天，同样的工作，有人喜有人愁，喜的人有了工作，他会想到为成功迈出了一步；愁的人会想，就这份工作和这点待遇，还会有更好的，所以频繁的换工作，到最后连工作都找不到。其实我们有工作的人，就应该珍惜眼前的工作，在工作中要随时保持积极的工作态度，干任何事都不要拖延，今日事要今日毕，工作中我们要努力克服困难，不找任何借口来与以推托。我们应该明白工作是人生价值的体现，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、为了谁而工作，你首先谈的是工作、做的是工作，把自己应该做的事做好，自己该承担的责任承担好，然后再考虑是在为谁而工作的问题，无论我们在哪里工作，在什么样的岗位工作，都应该对自己的工作充满强烈的责任感，不拖延懈怠，不敷衍了事，强烈的责任感是敬业爱岗的首要品质。通过前面分析，我为谁工作，答案就是我们是在为自己而工作，当我们明白了这个道理以后或许我们就该抓紧调整自己的心态了，树立起一个正确的理念，从解决小问题开始，因为正确的工作理念是转变观念的基础，这也是工作的动力，在此基础上，才会合乎实际的心态，从而才会以正常的心理对待工作、对待同事、对待人生，消除了思想观念上的困惑，则心理豁然开朗，自然间，心态也经历了调整、定位，过去的一些不平衡和不理解悄然失去，一种新的精神面貌焕然而至，工作热情油然而生，从而让我们在内心具有持之以恒的工作动力。拥有了积极的心态，你就有“工作着，并快乐着”的基础，你就会追求工作中的乐趣，工作的每一点成效，都令人激动，而每一次的成效，却来自于工作过程的每一个细节，细节的成功处理，是工作成效能量的积累，而快乐和价值则是优质的突破。
8、注重细节 细节是平凡的、具体的、零散的，如一句话、一个动作、一个会面.......细节很小，容易被人们所忽视，但它的作用是不可估量。有些细节会深深地印在我们的脑海中，留下终生难忘的印象；有些细节会改变事物的发展方向，使人们的命运发生转变。对个人来说，细节体现着素质；对部门来说，细节代表形象；对事业来说，细节决定着成败。 几个星期前，我一口气读完了汪中求先生的《细节决定成败》，书中从各个方面，由浅入深，从思想观念出发，到细节的产生的差距，忽视细节的代价，由细节的本质到细节的积累。清清楚楚，淋漓尽致的向读者展现了一个全新的观念，从做人，做事，做管理，处处体现了细节的重要性。而“细节”又是一个多么容易被忽视的字眼啊，在表面风光的背后，有谁会真正注意到细节的存在和影响呢？而要真正做到对每一件事都细致入微，周全考虑却并不是一件容易的事。正如书中所说的注意细节其实是一种功夫，这种功夫是靠日积月累培养出来的。所以我们就从平凡的小事着手，从一点一滴做起，从身边的事情做起，把自己的岗位、自己平凡的工作视为学习培养提高的场所，由重视到珍惜，由珍惜到爱，做到敬业爱岗，专心关注，乐此不疲，在工作中寻找快乐，在工作中寻找激情，面对困难及时化解，把工作环节视为机会，面对问题是以怎样的心态对待，把职业当成自己的事业，也不要抱怨没有机会，有句话叫“机遇是留给有准备的人”，脚踏实地的耕耘，在平凡的工作环节上创造机会，抓住机会，实现自己前途和目标，只要在工作岗位上把自己的事做得比别人好、更有质量，办事效率比别人强，扣响成功之门的日子就为期不远了，现在就让我们点燃工作的激情，怀着一棵感恩的心，时刻以敬业的工作态度继续投身于我们的事业吧，挑战“没有做不好的工作，只有作不好工作的人”的决心和勇气，，为我们个人幸福和生命的尊严而努力工作﹗有一位哲人说过“唯一能照亮你的太阳就是你自己”，那么，积极的心态就是这个太阳的光源，成功的细节处理就是光芒。要相信自己。
