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沈俊同志，1970年
月出生，现年40岁，
年至
年任东岗社区主任，在他任村主任的几年中，虚心向干部群众学习，热心为群众办实事、解难题，受到了群众的欢迎。
1、深入群众，倾听民声，积极开展村情民意调研
虽然沈俊同志是东岗村本地人，对当地情况也很了解，但是他还是经常走村串户与村民交谈，听民声、察民情。他走遍了全村每一个角落，重点走访了村民代表、组长、党员骨干、困难户家庭。除了直接走访农户外，他还利用休息时间，分片到村民家中召开多次民情恳谈会，直接倾听群众呼声，宣传拆迁政策。会后，他又及时整理群众反映的问题，分析原因，提出对策建议，写出分析，报村委和镇有关领导。通过他的积极反映，用水难等一批群众呼声强烈的问题引起了镇有关部门的重视，有些问题也得到了解决。一些村民说，这么关心农民的事，党的好传统又回来了。
2、排解矛盾纠纷，维护农村社会稳定
东岗社区地理位置较其他地方偏远，上传下达比较不便各种矛盾层出不穷。沈俊同志真诚对待每一个反映问题的村民，面对矛盾不回避，公平、公正地提出自己观点和意见，努力化解矛盾纠纷，把不稳定因素消灭在萌芽状态。尤其是在东岗社区800亩征地回迁房安置和整体搬迁项目中，他更是把办公室当成了家，跑批文、要政策、听回应、提建议，几乎没有休息日。几个月下来，人瘦了一圈，本来就稀疏的头发越发少的厉害了，甚至很长时间都不换一件衣服。女同事们看不下去了，主动帮他添置新衣。群众看到村干部这样尽心在帮助自己，心平了、气顺了、意见少了。
3、搞好民主制度监督，推进民主制度建设
完善村务工作制度，搞好建章立制工作是加强村班子建设的重要内容。针对村两委会缺少会议纪录，许多会议决定得不到落实的情况，他首先理顺会议制度，明确专人做好会议记录并要求重要的村务工作必须经村两委会讨论，实行民主决策。接着，根据上级下发的村务工作规则，他又结合本村实际，帮助细化、完善成6个村务工作规章制度，内容包括日常村务工作管理、财务管理、民主决策，村干部激励约束机制等，这些制度的制定为深化村务公开、加强民主管理、规范村干部行为提供了制度保障。为有利于东岗发展，他正确引导村民用好选举权，他会同上级部门做了大量的前期工作，参加了选举的每个环节，保证了各项选举工作的顺利完成。
群众利益无小事，对村民反映的问题和要求，不论事情大小，只要政策允许，他都尽心尽责地去解决。如帮助村民落实招工、困难户的补助等。由于经常跑镇政府等部门办事，镇里的工作人员都认识他了，有的同志一见沈俊进门就笑着说“又有什么事需要指示啦？”
通过全体村干部的共同努力，东岗村各项工作有了很大起色，群众对村干部和党员的满意度也逐步提高。沈俊同志也用自己的一言一行赢得群众的信任，为其他村两委成员树立了榜样。
