员工考核鉴定表
姓名______________________ 职位_________________________ 工号 _____________________ 入职日期_____________________ 上次鉴定日期______________ 此次鉴定日期_________________
鉴定缘由 □试用期满考核 □周年考核
□晋升 □其他
此表用作您下属员工的工作表现进行综合而具体的评价,在评价过程中,应对该员工的优、缺点采取无保留的、实事求是的、公正的态度。 评核标准
10 8 6 4 2 表现卓越 超出水平符合要求 有待改进 表现差劣
表现一贯能 表现一贯良 表现一贯 表现间中达 表现差劣, 超越其职位 好能达到或 能达到工 到工作要求, 距离工作 所要求并胜 经常超越其 作要求 但经常有未 要求有大 任有余 工作所要求 能完全达到 差异
的胜任程度 满意程度,
有待改进
工作表现
主动性————指员工在一个新环境里独立工作的能力,以及无需指导即能清楚认识如何进行工作的能力。(10分)
评语:_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分:_______________________________________________________ 工作效率———指该员工相对其他员工实际工作成效。在评论过程中,应注意该员工的实际工作成效,而不是他/她有能力去做。(10分)
评语:______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分:_______________________________________________________ 积极性———指该员工努力工作的勤奋程度(与其是否产生效益无关) 在考评中应注意其责任感和动机。(10分)
评语: _______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分:_______________________________________________________ 可靠性———指该员工准确完成指派工作的信赖程度。即诚实、可信和持之以恒的程度。(10分)
评语:_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分:_______________________________________________________ 专业知识——-指给员工对本质工作范围应掌握的技能、工作程序、规章、设备、资料的熟悉程度。(10分)
评语:_______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分:_______________________________________________________ 合作精神———指该员工在完成任务过程中与他人一起和睦工作的情况和执行情况。对待他人的态度,以及与其他员工一起工作时可否报持合作愉快。(10分)
评语:_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分:________________________________________________________ 判断能力———指员工所作决定是否稳妥,是否能根据事实采取行动而不受个人情绪影响,避免草率冲动和幼雏地来判断事情。(10分) 评语:_______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分:_______________________________________________________ 安全、卫生———指该员工是否一直努力培养良好的工作习惯,以防出现不必要的伤害或损失,并提倡干净整洁的工作作风。对有关安全、清洁方面的法规、守则的遵守情况。(10分)
评语:_______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分:________________________________________________________ 对待业主和同事的态度——是否尊敬业主和同事,是否站在对方立场考
虑问题。(10分)
评语:_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分:_______________________________________________________ 工作素质———不时意识到错误的效果并从中提高工作素质。(10分) 评语:______________________________________________________ ______________________________________________________ 得分:_______________________________________________________ 鉴定总结:
1、指出您认为该员工应在哪些方面有所改进。例出改进方案及要求该员工取得有目共睹之改进的时间限定,如果您对该员工的出勤率有疑问,也应在此栏写明。
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2、指出您所认为该员工的主要长处,这可以包括该员工的个性、工作表现和专业技能。
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3、例出该员工自上一次考核的改进内容和情况。
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最终评分=每份考核鉴定表得分相加÷有效份数
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目前工资:__________________ 上次调整日期:_________________
调整后工资:___________________调整生效日期:__________________
部门主管签名:________________ 部门经理签名:_________________
行政人事部经理签名:__________________________________________
总经理:______________________________________________________
员工签名:___________________________________________________
日期:_______________________________________________________