短学期学习心得
在本次的短学期课程《职业经理人素质测评》中，我们主要进行了两项实习内容：一个是心理测评，另一个是评价中心模拟。而针对评价中心的模拟，我们又分为无领导小组的讨论和结构化面试两部分。
首先，我先来谈一下无领导小组讨论的体会。在本次的无领导小组中我们讨论的是企业招聘一个行政文员会涉及到的一些问题。在题本设计的时候，我们小组没有考虑周全，对于问题的设计和招聘岗位方面有一些不太合理，在设计的时候没有很详细地考虑过所设计的问题是否针对岗位。所以导致后期在小组讨论的时候发现设计的题本不足以证明应聘者的相应能力。讨论过程中，我的身份是一名应聘者，在无领导讨论的时候是最先发表个人意见的。这是由我们参加讨论的小组成员私自安排的顺序，并非个人意愿。在我看来这对我有一定的压力，我是一个中庸的人不喜欢太醒目，发言的时候，声音有些抖，在阐述自己观点的时候总觉得心慌，怕自己的答案是错误的或者说怕我的发言会得到别人的否定。事实上，我觉得本次无领导小组讨论的不利在于，小组成员都是熟悉的，既然发言的顺序已经定了，每个成员也不会说什么，这样就很可能掩盖了一些事实。另外由于大家都认识，对于问题的分歧，势必会有一方妥协或者采用折中的方法，这样也会造成失真。
另外，对于结构化面试，我们先应用了在人力资源课程中的一些相关知识，了解一些结构化面试的流程和注意事项，然后根据所了解的一些框架组织了一个结构化面试的题本。不过在实际的模拟面试中，我们的成员并没有严格按照题本的题目来面试应聘者。而我则又一次作为应聘者参加了面试，一下是我对结构化面试的体会。
面对面试官有些刁难的问题，应聘者需要有清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到较好回答问题的点，让招聘者满意。在模拟面试中我所面对的都是自己认识的同学，所以表现得还算自如。但是在真正的面试中，招聘者可能会比较盛气凌人或者严肃，那么应聘者就会给自己增加压力，所以在未来真正的面试中我们一定要锻炼好自己的心态。在回答面试官的问题时，要把回答问题的言语变化得稍微的平和一点，让他们听得更清楚、更明白。
同时，如果面对真正的面试，穿着以及神情都是很重要的。作为应聘者，对于穿着的要求，最起码是整洁。太个性化的穿着可能会和招聘者思想冲突，以至于应聘的失败。同时，神情也是很重要的环节，可以让招聘者改变心情，如果是心情变好，对应聘者自然会留下良好的印象，自然的大大增加了被录取的几率。
经过这次模拟学习，让我更自信于面对今后的工作面试，也让我学习了书本所不能学到的东西。同时对我个人，对今后的要求也有所不同。让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。
