雅昌艺术培训中心教学负责人绩效工资考核制度（试行）
为激励各教学负责人和各教学点的教学管理工作，保证教学工作的顺利有序、保质保量开展，现在各教学点负责人（骨干教师）范围内实行绩效工资制度。
一、考核对象：王金宝、王贺奇、吕福林
二、绩效工资体系：
1、月基本工资3000元，绩效工资每月500元。
2、月基本工资按月足额发放。
3、绩效工资发放：一季度发放一次，如季度考核合格（80分以上）全额发放。如不合格按 50%计发，如连续两季度不合格考虑调整他人管理。
三、考核内容：
1、学生《课堂教学检查评估表》评分：占20%
2、校长（副校长）《教学检查评估表》评分：占20%
3、学生流失率：占40%，每流失一名学生扣2分。（学生入学一周后开始考察流失情况，刚入学一周内流失的学生不计入流失人数）动员学生招生或自行联系招生，每招一名学生加2分。
4、日常学生管理、上课纪律：占15%
5、教学区域卫生印象：占5%
注：考核的实施建立在教学巡查的基础之上，要求评估人本着对教师负责的态度客观、公正的进行评估。
雅昌艺术培训中心
2013年2月22日
《雅昌艺术培训中心教学负责人绩效工资考核制度.doc》
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