户外拓展训练解说词
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户外素质拓展，又称拓展训练，外展训练（Outward bound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，1995年户外素质拓展走进中国，短短几年不断发展，备受推崇，逐渐被列入国家机关、外企、和其他现代化企业的培训日程。我们圣丰户外拓展有限公司成立于2010年，是吉林市唯一一家专业从事户外拓展训练的队伍。公司对学员采用半军事化管理模式。培训得到的不仅是珍贵的人生体验，还有现代企业的管理技巧和理论依据，更会得到直接解决处理管理问题的思路与方法。公司将拓展训练作为一种新颖的培训文化进行传播，以户外拓展训练及室内半体验式内训为载体，致力于体验式培训的研究，推广与实施。通过丰富多彩的体验式活动与企业主体活动相结合，打破传统的培训模式，让学员在主动参与和体验过程中，心理受到挑战，思想得到启发，通过学员进行经验分享，感悟出具有现代人文精神和管理内涵的道理，比以往的培训方式更具有人性化，完全站在客户的立场而量身打造，以保证让客户培训顺利，获得最大的受益回报。
圣丰拓展活动项目大体上分为两类：一种是场地训练项目，通过各种专门设置的器械（陆地、水上和高空）来完成，另一种是山地训练，包括野外定向，穿越等，依据天然的环境来进行。
户外拓展揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。以体验，经验分享为教学形式的户外拓展的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。
户外拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。
通过户外拓展培训，整合团队，发掘每个人的最大潜力，这就是拓展培训的真正意义！而能做到真正意义的团队就是圣丰！！
