爱国 爱厂 爱岗
一、国家兴亡，匹夫有责
我们的祖国有着悠悠五千年的文明史，优秀的传统文化世代相传，伟大的爱国主义精神绵延不绝，苏武牧羊，岳母刺字，古代豪杰精忠报国的身躯光照千秋；驱逐倭寇，抗美援朝，当代英雄保家卫国的气概激励后人。中华民族勤劳、智慧、善于发明、敢于创造、勇于攀登、不畏强暴、不怕困难、以身报国的奉献精神深深植根于一代又一代中华儿女的心中，这些都是我们所拥有的宝贵的精神财富。我们应该有这样起码的认识：没有强大的祖国，哪有幸福的小家？不论走到世界哪一个角落，一个富足强大的现代化国家才是我们民族的坚强后盾，才是我们炎黄子孙的骄傲和光荣。我们要继承中华民族的光荣传统，发扬伟大的爱国主义精神，保持不衰的建设祖国的热情，才能意气风发地为祖国早日实现现代化，人民全面进入小康社会而努力工作。正所谓“国家兴亡，匹夫有责”，那么，我们又将如何发挥爱国主义、集体主义的革命激情？我觉得，这主要应体现在我们日常的工作中，体现在建设好我们自己的企业中，而企业的兴旺有赖于这个企业全体员工的努力，取决于员工队伍基本素质的高低。
二、爱厂如家，厂兴我荣
企业是我们发挥自己聪明才智的天地，是实现我们人生目标的舞台，是我们赖以生存的家园。因此，每个员工必须牢牢树立爱厂如家的集体主义观念，全体职工要有同舟共济的团队精神，一根竹子只能做扁担，一堆竹子就能扎成船，个人的力量是有限的，集体的智慧才是不可战胜的。“上下同欲，战则胜”，只有上下一条心，干群一股劲，团结一致，不搞帮派，不存私念，我们的队伍才会是一支强大的生力军。每个员工都象爱护自家的一针一线那样关心集体利益，关注公司的发展，我们的公司何愁不能兴旺发达？众人一心，黄土成金，在团队作战中，每个员工都创造性地发挥出自己的才干和能力，步调一致，干好工作，我们的企业不断发展壮大，昂首屹立于同行业之林，曙光员工的切身利益还何愁不能芝麻开花节节高？
在市场竞争、人才竞争如此激烈的今天，一个适合自己生存和发展的岗位是弥足珍贵的，对有些人来说，甚至是来之不易的。在计划经济时代，岗位是国家分配的，铁饭碗一捧到老，进了单位终身不愁，干得好与坏都一样。企业的员工只要服从组织分配，听从领导指挥，“党叫干啥就干啥”，规规矩矩，保证按时完成任务，在那个年代这样的员工就无疑算得上是一个好员工。他无需强调什么体现个人价值，法制观念淡薄，创新意识、竞争意识更是少有提及。因此，有保障的低收入、低水准的生活状态持续了几十年，计划经济时代的陈旧观念，极大地阻碍了改革开放以后迅猛发展的市场经济社会前进的步伐。许多员工的思想认识还继续停留在当年那种“吃不饱也饿不死”的温吞水状态中。市场经济大潮汹涌而来，种种改革举措使一些人头晕目眩，有人迷失方向，有人怨声载道。靠市场需求配置人才、自主择业的观念让一些人怀疑社会主义的本质；不靠计划靠市场，不求领导求自己的生存压力让一些人觉得自己成了汪洋中的一条小船，无依无靠；需要学习新技术，靠自己的智慧去创造性地完成自己的工作又使一些人尝到了知识贫乏和不思进取的恶果；舒适轻松的工作、丰厚稳固的收入已成为梦中的好事、天上的馅饼。在市场经济条件下，在改革改制步步深入的今天，企业的干部要能上能下，职工要能进能出，岗位要靠员工凭自身的素质和本领竞争得来，“今天工作不努力，明天努力找工作”，每个员工要做到真正爱岗，只有在自己现有的岗位上倾情付出，超值服务，创造性的工作，才能坚守住自己的工作阵地，创造自己的人生价值，也才能为企业的不断发展做出一个员工应有的贡献。市场经济条件下的企业，已不能仅仅依靠政治思想工作这个单一的手段去解决处理各种现实问题，经济处罚、行政手段、法律程序多管齐下，奖惩并行，公正、平等、透明。企业要生存，要发展，要做强做大，计划经济时代遗留下的种种陋习就必须尽快地远离我们而去。我们的员工就必须丢掉一切幻想，面对现实，接受挑战，迎风雨而上，随时代前行。
三、自强不息，爱岗敬业
论纵道横，归根结蒂，在市场经济条件下，我认为一个合格的员工首先应该知道自己的行为守则，这就是：爱国守法，爱厂遵纪，明礼诚信，团结友善，自尊自强，敬业奉献。这当中最基本的也是最重要的一条素质应该是爱岗敬业。
敬业，就是敬重自己从事的专业，专心致力于自己的事业，千方百计地将自己的工作做好，企业内虽然有分工的不同，但都离不开共同的敬业精神。敬业要勤业，即勤勤恳恳，兢兢业业，它要求每位员工立足本职，忠于职守，尽心尽力，把聪明才智投入到本职工作中去，干一行，爱一行，钻一行，在本职岗位上为企业的发展建功立业。敬业还要精业，即熟练地掌握本岗位的技能，要刻苦钻研业务技术，熟练掌握职业技能，对工作一丝不苟。要达到这个水平，就必须坚持不断地学习，中国教育家钱伟长先生说过：“学习是一辈子的事情，大学毕业仅仅是学习的开始，大学的学习仅仅是给你一种方法，真正的学习是在大学毕业以后。要跟上时代，满足民族的需要，就是要不断地自学”。几十年来，我一直以此为训，在自己的工作岗位上坚持不断地自学、向书本学、向智者学、在实践中学、向先进者学、向一切比我有所长者学，学而不厌，获益匪浅。
科技在飞速发展，我们已进入了一个信息爆炸的新时代，随着个人消费呈现出的个性化倾向，社会对各种产品的要求已从满足使用需求的本质化要求发展到了对外观以及服务的全方位要求，产品的技术含量不断增加，顾客的需求越来越高。因此，员工个人的技术和业务素质也要通过终身学习来不断提高，一本万利，一劳永逸的想法是天真幼稚甚至是盲目无知的。如果你是一名用心工作的员工，你也许已经感觉到，凡是想把企业做大做强的管理者，都希望自己的员工素质高些再高些，在企业对各类人才的要求之中，敬业、精业已列为首选，良好的职业道德和精湛的技能技术是一个优秀员工的最闪光之处。只有具有了这样优秀的品质，才能应对竞争条件下的择业风险，才能敢于面对生活道路中的坎坷和困难，而一个企业有了一大批这样的员工，兴旺发展也才会有希望、有保证。
四、无私奉献，永争第一
在市场经济条件下，我们员工的思想认识不再是一元化倾向，而是多元素多视角的，社会的变化也使员工的心理状况变得复杂多变，不再象计划经济时代那样单纯统一。少数人追求金钱至上，物质利益第一。因此，一个合格的员工必须具有的最重要的品质就是无私奉献的精神。所谓奉献，是以一种虔敬之诚将自己的精神、物质乃至生命，恭恭敬敬地献给自己的崇奉者。我们的崇奉者是谁？是伟大的民族，伟大的祖国，是我们赖以共荣共存、共兴共衰的企业和藉以体现个人价值的工作岗位。讲爱国、爱厂、爱岗，就必须要有奉献精神，讲奉献精神与个人利益的合理回报是并行不悖的。讲奉献，首先要摒弃那种拿一分钱干一分活的纯雇佣思想，国家是人民的国家，集体是大家的集体，作为企业的一员，我们不能鼠目寸光，眼睛只盯着自己鼻尖下的一小块利益，而应该以朴实的作风、勤奋的工作、博大的胸怀力争在工作中多出成绩，为集体、为大家多作贡献。讲奉献就要体现在对工作的热爱，对事业的投入，不求索取，不图名利，以集体的利益为重，以大局的利益为先，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这种境界是值得我们每一个人去追求的。要真正达到这种境界，也不是一朝一夕就能如愿的，必须要我们不断地修炼，不断地追寻，不断地向上攀登。
“老骥伏枥，志在千里”，我常常勉励自己：一息尚存，拼搏不止，为自己心中的事业鞠躬尽瘁，无怨无悔。“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”，我也殷切地希望曙光公司的员工都能象无数革命前辈那样，以大无畏的革命英雄气概，用自己的一腔热血，充满热情的为公司的远大前程、为实现自己的人生目标不断地去学习，去努力，去奋斗，去奉献！
我们今天的一切是先辈们奋勇牺牲、无私奉献的结果，面对未来，我们又将以什么来奉献给后代子孙？我们应该做出什么样的成绩才能无愧于前辈，无愧于后人？爱国、爱厂、爱岗、奉献，这绝不仅仅是标语口号式的宣传，概念化的说教，它应该是我们每个曙光员工自觉的行动和真实的写照。只要我们的员工都能目光远大，志存高远，勇于创新，永不服输，只要我们的员工人人都以“厂兴为荣，争先为荣，奉献为荣”，我们的公司就一定会快速发展，不断壮大，成为行业内的佼佼者，实现我们的奋斗目标指日可待。
立足本职 爱岗敬业
敬业精神，就是员工对待自己所从事的职业，有着崇敬和虔诚的态度，有着神圣的使命感和责任心，有着全身心投入的热忱。作为一名企业的员工，就是要立足本职岗位，牢记新的历史使命，服从领导、服务客户的优良传统，干一行、爱一行、专一行，努力成为本专业的行家能手。
爱岗敬业是时代的需要，也是作为一名员工所必备的第一素质。爱岗敬业是一种能力，又远胜于能力。爱岗敬业是一种精神，更是一种品格。作为一名员工的爱岗敬业精神从哪里来？既需要个人的主观努力，也需要客观环境的熏陶；既需要领导的长期教育，也需要组织创造有利条件；既需要内在的自觉，也需要外在的监督。这些都是爱岗敬业和责任感的源泉和保证。对于我们每一个员工的爱岗敬业精神是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行。勇敢地担负起自己的责任，人生才会充实，生活才有意义。提倡爱岗敬业精神能激发员工的高度责任感，培养团队的亲和力、向心力、凝聚力，营造温馨和谐、团结友爱的绿色人际关系环境，促进企业与员工和谐发展。
什么叫敬业？南宋哲学家教育家朱熹一语道破了其中隐含的深义：“敬业者，专心致志以事业也。”古往今来，有志者、事竟成，无志者、事难成的事例比比皆是。强敬业精神，说到底就是个思想觉悟的问题，一个人如果有坚定的敬业精神，对党的事业忠诚，对企业发展高度负责，就会有一种昂扬向上、励精图治的精神状态，有一种干不好工作就食不甘味、寝不安枕的精神。反之，就会不用心、不动脑，有力不愿出，有劲不愿使，得过且过，混时度日，即使水平再高、能力再强，也不可能将工作做好。“人贵有自知之明”。我们要在本职岗位上努力践行“工于至诚，行以致远”的理念，大力弘扬爱岗敬业、扎实工作、乐于奉献、勇于创新的精神。
我们无论在哪个工作岗位都应该做到爱岗敬业，细心钻研，从自我做起，从细节做起，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒粮做起。要不断完善用人选人机制，用人选人是一种导向，如果通过竞聘上岗的是那些以事业为重，一心一意干事业、有创新的人；是那些勤于学习、长于思考、善于解决工作中实际问题，实实在在能干事的人；是那些默默无闻、真抓实干，愿意在经常性、基础性工作上下功夫、求真务实抓落实的人，那么员工就会受到鼓舞和激励，把心思用在学习上、工作上和市场拓展上，不负重托，建功立业。反之，就会挫伤员工的积极性，导致敬业精神衰退。我们应当把工作中的每一个工作环节、每一个细节、每一项任务，都应当成为自己的责任，并努力做好。所以，牢记自己的理想信念，实践自己的诺言，把自己置身到责任之中。
时下，一句“今天工作不努力，明天努力找工作”说出了工作与敬业的关系，在不同岗位上工作的人都对这句富有哲理的话有着自己的理解。只有尽到自己应尽的责任，才能算是好员工，只有每个员工都认真地承担起自己应该承担的责任，企业才能和谐运转、持续发展。要把思想政治教育与解决实际问题紧密结合，实际问题的困扰对员工敬业精神的影响也不容忽视。作为员工本身，自然应该集中精力，排除干扰，干好本职工作。不论你处在什么环境，处在什么岗位，都不要忘了自己的责任。在自己的本职岗位上，干一行，爱一行，专一行。虽然这是句老话，但它的生命力常青。我们要始终保持积极向上的工作态度，把对企业和客户的奉献与付出看作无尚光荣。 实践证明：工作仅凭热情、感情、勇气是不够的，还必须有足够的能力来支撑，更为关键的是要立足本职岗位，爱岗敬业，干一行，爱一行，专一行，坚持从我做起，从小事做起，从现在做起！
