履职尽责 担当责任
喷吹车间
冯磊
责任意识、忧患意识是做事、做人的道理，更是一种压力和一种鞭策，明确岗位的职责，竭尽全力做好本职工作，在其位、谋其政、负其责是一种神圣的职责所在，是一种我们努力工作方向和源泉，更是一种高尚的情操、更敬业的一种精神。强化责任意识，不负众望、不负使命，贵在担当，重在落实。
通过“整顿工作作风，提升科学管理水平”主题大讨论活动的开展，本车间组织全体基层管理人员和职工结合目前我厂实际面临的巨大挑战、日益严峻的市场形势以及近期发生的炼钢厂“9.2”检修事件为出发点，进行了学习与大讨论，在思想上达成共识，明确了方向：
履职尽责，明确职责要求，增强责任意识,是对我们的干部履职尽责最起码的要求,也是体现和考验我们每一位党员干部政绩的具体表现，强化尽责意识，常思已责，作为一种思维方式，一种自觉习惯，体现在工作思路上，落实到实际行动中。强化责任意识，就是要不因事大而难为，不因事多而忘为，不因事杂而错为，对于自己职责范围内的事情，要全力以赴，尽心尽力，毫不懈怠，遇到矛盾和困难，迎难而上，想方设法解决，毫不退缩，出现问题和失误，胸怀坦然，勇于担责，毫不推诿，履职尽责要求我们每一位党员干部要有一个高尚的政治觉悟程度，要求有一种不怕苦不怕累扎实的工作作风，遇到问题不“踢皮球”，碰到矛盾不绕道走，必须真抓实干，高效运转，要重实际，使实招，求实效，立说立行，雷厉风行，克服官僚主义，有一个正确对待出现各种矛盾的心态和方法，不断地加强党性修养，加强学习不断地提高自身的素质，我们要常思量自己工作的岗位是谁赋予的，是国家、企业和职工群众赋予的，对事业的忠诚我们要牢记，常掂量自己肩负的责任所在。在其位谋其政，履其职尽其责，提倡“在岗一日，尽责一天”。因此，要切实增强责任意识，正确理解岗位赋予我们的任务、使命和目标，察民情、虑民忧、思己责,不辜负组织的重托和职工的期望,尽职尽责地做好工作，真正担负起车间发展、车间履职的责任。
炼钢厂“9.2”检修事件的发生就充分说明了个别职能部门和部分领导干部对待工作的责任心不够强的思想观念，主观上虽然没有故意推诿和回避问题，但却使“不知道”、“没有数”、“不确定”、“差不多”等“无作为”之词竟然成了现实问题的答案和口头禅，试想，这样的工作作风又能如何
成为完成总厂2012年的生产目标的保障？这样的执行力又怎么能够成为当前日益严峻的钢铁市场形势下，我厂生产经营破解困局之措？
履职尽责，贵在勇于担当。大事难事看担当，攻坚破难看勇气，其实体现的是一种责任，是一种境界，一种韧性，一种品格。干部的职责就是干事。当前，我厂正处于生产经营面临巨大挑战的决战决胜时期，处于应对钢铁市场形势日益严峻、需要破解困局的关键时期，能否从容应对挑战，凝聚力量，攻坚突破，推动各项工作科学发展，关键在各级干部是否具备良好的思想素质、工作作风。是否有踏踏实实地做事，堂堂正正做人，淡泊名利之心，因此我们要更加坚定破难攻坚的信心和勇气，勇于在跨越中做挺立潮头的勇者、激烈竞争中的智者、奋力崛起的强者。
履职尽责，关键在抓落实。抓好落实，实际上是干部党性和职业操守的实际体现，也是干部责任心强不强的关键。抓好落实，必须转变工作作风，真抓实干，就是要讲实话、察实情、报实数、出实招、办实事、求实效，同时，要坚持重心下移，沉到生产一线去了解最真实的情况、推动最紧迫的工作、解决最棘手的问题。青岛港的“红军”精神，率先垂范，一级带着一级干，一级干给一级看，领导干部带头提出“向我看齐”。职工自觉把命运与港口的发展紧密联系在一起，凝聚了港口的持续发展的动力，积极参与降耗挖潜，降本增效，革新创新。青岛港的精细管理，创建品牌的决心和意识，是我们学习的榜样与楷模，我们没有理由不在自己的思想观念、精神状态、管理方法、执行力等方面对照青岛港作反思、找差距。
“认真履职尽责、主动引领担当”的根本是转变作风，就是要敏感、要用心、要务实。各级干部要把主题实践活动落实到敬业敏感、务实用心上。一要敏感，做到头脑清醒、反应灵敏、应变有力。任何时候对工作存在的问题都不放手，任何时候都不放过有利于企业科学发展和生产经营的机遇。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，工作劲头调整最大，切实做到用心谋事，用心干事，身体力行，竭尽全力，开拓创新，敢于担当，盯控经营管理的全过程中的关键问题，全力以赴确保段经营目标的实现。
总之，责任令人清醒，责任催人奋进，让我们听从责任的召唤，尽职尽责地为党和人民的事业服务，一步一个脚印脚踏实地地努力工作,把履职尽责贯穿我们工作的全过程，不达目的不罢休、不见成效不“收兵”，转变工作理念，改进工作方法，提升自身素质，努力在推进企业科学发展中作出表率；在我厂破局之战中贡献力量。
