XXXXXXX 有限公司 违 约 协 议 书 为规范公司管理，确定劳动关系，明确公司培训期内违约金的管理，特制定本协议，本 协议壹式贰份，甲乙双方各执一份。 甲方：XXXXXX 有限公司 乙方：
一、原因 乙方接受甲方培训归任后，由于乙方原因单方面解除劳动关系，或因乙方采取规避法律 的行为被甲方解除劳动关系的，辞职时必须按如下金额向甲方一次性支付违约金。
二、支付违约金额
1、试用期3 个月 ⑴ 试用人员违犯公司的各项规定及损害公司的形象者，公司将解除劳动关系，期间发 生的劳动报酬不予支付，如造成公司经济损失的要承担法律责任，并依法赔偿造成 的经济损失。 ⑵ 试用人员因故辞职，扣除一个月的薪资，并扣除其他所有相关待遇。（包括总公司培 训和分公司培训） ⑶ 乙方在公司培训期7-15 天以内，违约金为3000 元（总公司培训） ⑷ 乙方在公司培训期15-30 天以内，违约金为5000 元（总公司培训） ⑸ 乙方培训时往返路费自己垫付，等正式录用后给予报销.⑹ 分公司培训，甲方考核不合格，予以辞退，扣发一个月薪资及所有相关待遇。
2、正式录用期 乙方录用期内，违约金为5000 元
三、乙方在职期间对公司要绝对忠诚，不得对公司有所隐瞒和欺骗。
四、违反分公司的各项规章制度，甲方有权解雇乙方，并要求乙方支付违约金，并扣发一个 月的薪资及所有相关待遇。
五、本协议一经订立，即具有法律效力，双方必须履行。
六、本
合同未尽事宜，解释权在XXXXXX 有限公司。 甲方(章)： 乙方：
《违约协议书.doc》
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