读《行规行纪》十六至十九章心得
天柱支行
田茂华
为了加强员工教育，提高员工的遵纪守法的自觉性，州分行制定实施员工停岗检查管理规定，在制度中明确规定，凡违纪员工，严重违反服务纪律、工作纪律，严重违反业务操作规程以及给银行造成损失和不良影响的员工，经行务会研究，给予停岗检查处理的，适用该处理规定，停岗期间停发工资奖金，停岗时间超过一个月，发放200元基本生活费，停岗期间，通过深刻学习，认识错误，并有坚定的改正决心，写出书面检查，经行务会讨论通过，认为可以恢复上岗，可返回原岗位上班，对不能回原岗位的，自行联系工作岗位，条件符合后方可到岗上班。在册员工和聘用工经停岗学习检查后，本人不能找到新的岗位，按其本人与企业签订的《劳动合同》条款处理，劳务工停岗学习一个月后，本人不能找到新的工作岗位，退回顺成公司。员工停岗检查的目的不在于处罚我们的员工，而是要我们牢记各项规章制度，是自己在日常的工作中更加规范自己的行为。
自2010年3月实施分行前台员工业务技能考试考核办法来，使我行前台员工业务技能得到了一定提高，但仍然没有预期的理想，为此，分行对业务考试进行调整，在原有的一个月至少进行一次前台业务技能考试的基础上，每月业务部门还拟定1至2个业务板块对前台员工进行培训，并负责对培训内容出具考试试题考试，培训完毕后立即对学习员工进行考试考核，对于考试不及格的员工处50元罚款，考试不及格的后三名分别处罚300元、200元、100元，对于已考试题或类似试题，若第二次考试仍考不上的每题处罚20元，累计计算。对于五笔打字单项考核，没有达标的后三名员工进行处罚，分别处罚300元、200元、100元，用于奖励五笔成绩前三名的员工，技能考核办法强有力地提升了员工的业务技能。
州分行艺术场地是员工放松心情，释放工作压力的最好场所，是员工展现自我才华的舞台，在州分行艺术场地里创造出了无数的辉煌和荣誉。州分行艺术场地宽敞、明亮，但由于员工活动较多，为了加强对艺术场地的管理和爱护，特此实施了州分行艺术场地管理办法，办法明确规定分行员工要有保持艺术场地清洁卫生的义务，严禁在州分行艺术场地吸烟，乱丢烟头、纸屑及垃圾等杂物，严禁穿有钉子的靴子进入艺术场地，严禁在艺术场地打闹，严禁在工作时间在分行艺术场地进行娱乐活动，对于违反上述规定的员工给与相应的处罚。
邮政金融业务内控六十条禁令，是我们作为邮储人必须遵守的原则，不同的岗位有明确的的规定，我作为一个后台会计人员，必须牢记邮政金融的六十条禁令，绝不能月雷池半步。
行规行纪是邮储银行黔东南分行管理智慧的结晶。通过学习行规行纪，使自己对分行的制度全面的了解，规范了自己的工作行为，加强了工作纪律，为自己成为一名优秀的邮储人奠定了基础，同时也感觉到自己在不断的进步。
201年9月28日
