浏河小学党风廉政风险防范措施
（一）思想道德风险防范
1、前期预防措施
（1）加强思想教育，筑牢反腐防线。一是将廉政风险防范管理列入党组理论中心组学习内容，每季度至少安排一次廉政风险防范管理的专题学习。二是开展人生观、价值观、权力观和社会主义荣辱观教育，引导广大干部职工学习英雄模范人物以及身边优秀人物的先进事迹，牢记“八荣八耻”，树立正确的人生观、价值观和荣辱观。三是开展法制教育和警示教育，剖析反面典型，使大家认清腐败的严重性和危害性。四是开展职业道德教育，教育干部职工进一步增强廉洁从教的责任感和自觉性，筑牢反腐倡廉思想防线。
（2）加强干部队伍作风建设，营造良好风气。认真贯彻胡锦涛总书记关于加强五个方面作风建设，倡导八个方面良好风气的重要指示精神，不断改进作风，树立良好风气。一是认真执行领导干部民主生活会制度，认真开展批评与自我批评；二是认真执行对领导干部民主测评制度，公示测评结果；三是不断完善领导与教职工交流制度，加强了解与沟通；四是定期召开教职工座谈会，加强干部与教职工的紧密联系，形成良好的民主氛围。
（3）精心组织主题实践活动。根据有关要求，结合单位实际，精心组织开展多种形式的主题实践活动。如邀请纪检监察部门的领导作预防职务犯罪和反腐倡廉工作的专题讲座，组织观看反腐倡廉专题片，组织廉政歌咏比赛和知识竞赛等。
2、中期监控机制
（4）督促学习，掌握动态。定期或不定期查阅学习笔记，听课记录，根据记录的详尽情况分出等级，每季听取党员干部思想汇报，激发学习兴趣，提高学习效率，巩固学习成果。
（5）坚持制度，预防为主。召开述职述廉、民主生活会，开展民主测评、群众评议，及时发现党员干部思想上、作风上存在的问题；定期开展行风自查、检查、互查，有效监控党员干部的工作作风。
（6）结合校园文化建设，积极推进廉政文化建设。把校园文化建设作为加强队伍建设的重点工作，围绕职业道德规范，教育党员干部牢固树立正确的权力观、利益观和道德观，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，大力营造讲操守、重品行、尚清廉的良好风气。
3、后期处置办法
（7）充分利用行风热线、信访举报等手段及舆论监督的方式，掌握群众举报、社会反映的问题。对群众举报、社会反映、不按照规定落实风险防范措施，情节轻微，民主测评中满意较低，在廉政防范管理工作中发现的组织认为有必要提醒的，通过组织谈话、重点提醒等方式进行警示提醒。
（二）制度机制风险防范
1、前期预防措施
（8）公布各项制度，使党员干部自觉地用制度约束自己。把廉政风险防范管理工作列入重要议事日程，并与党风廉政建设责任制相结合，年初做出部署，定期检查落实，及时研究解决落实过程中遇到的问题和情况。
2、中期监控机制
（9）全面加强行政效能监察工作，切实提高工作效率和依法行政水平，促进勤政廉政工作的开展。认真做好民主评议政风行风工作，广泛听取各方面的意见和建议，积极整改，切实提高服务水平和教育质量。
（10）修订完善各项规章制度。结合新形势、新任务的要求，对规章制度进行梳理，把现有制度充实到廉政风险防范管理的各项防控措施中，针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，以及工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，及时改进和完善制度机制，用制度和机制预防风险的发生。
（11）定期检查狠抓落实。廉政风险防范管理工作领导小组通过召开座谈会、专项检查等形式，对落实制度机制风险防范工作情况进行督察。
3、后期处置办法
（12）对不重视制度机制建设、不按照制度办事、影响工作机制有效运行的教职工，进行通报，并追究分管领导和相关人员责任。由办公室对违纪行为进行备案，作为选拔任用干部和年度考核的依据。
（三）岗位职责风险防范
1、前期预防措施
（13）明确岗位职责和党风廉政建设责任。逐级签订党风廉政建设责任书，使党员干部明确自己的岗位职责和廉政职责。
（14）加强党务、政务公开，保证权力阳光运行。按照党务、政务公开的要求，充分利用各种手段，让权力在阳光下运行。一是认真履行工作职责，严格遵守各项规章制度，公开、公平、公正，依法高效办事；二是推行公开承诺制，党员干部要针对廉洁从政、认真履行“一岗双责”，强化自身作风建设等方面做出的公开承诺，自觉主动接受社会各界监督；三是按照中央、市、区要求，自觉加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。
（15）定期开展述职述廉和民主测评。每半年一次述职述廉。对于整治理论学习情况，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，履行工作职责情况；执行民主集中制，参加党内民主生活会、开展批评与自我批评情况；贯彻执行党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”，遵守党员领导干部廉洁从政准则及其他廉洁自律规定情况；个人重大事项报告、个人廉政档案制度等情况进行汇报，采取民主测评方式进行打分。
2、中期监控机制
（16）全程监督干部选拔任用工作。深化干部公开招聘制度，全程监督干部竞争上岗工作，提高工作透明度，确保干部考察的全面性。坚持用好的作风选人、选作风好的人，进一步扩大公开选拔任用干部的范围，建立干部选拔任用工作监督机制，完善选拔任用干部党风廉政“一票否决制”，实现监督关口前移，推进干部工作的科学化和民主化。对违规用人行为，按照党风廉政建设责任制相关规定，加大责任追究力度。
（17）严格财务审批。加强成本费用和公务消费的控制管理，重要支出，特别是大额资金使用，必须经领导班子集体研究决定。公务活动招待费的支出情况应定期进行公示。加强对大宗物品购置和重要基建项目的管理。
（18）定期开展抽查和评估。廉政风险防范管理工作领导小组定期抽查各科室岗位职责风险防范工作情况。通过座谈会、明查暗访等形式发挥社会监督作用，核实党员干部个人申报事项的准确度和公开承诺履行情况；通过政风行风热线、行政投诉、信访举报反馈的相关情况，对风险防范措施落实情况进行信息监测。
3、后期处置办法
（19）完善考核制度，加大监督力度。将廉政风险防范工作纳入年度工作考核内容，形成新的考核机制，参照群众测评结果和个人履职情况进行打分。在具体考核中，采取上级监管下级，平级互相考核，下级监督上级相结合的考评办法，保证考核的实效性。
（20）对存在苗头性、倾向性但又未构成违纪违法问题的党员干部，采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改等手段，帮助和督促党员干部及时纠正工作中的失误和偏差；对有违纪违法行为发生的党员干部，按照相关规定，加大追究力度。
