送给学弟学妹们的一封信
（新大学生交流材料）
发表于：08-08-24
各位领导和新同事们：
上午好。十分感谢领导对我的信任-让我作为代表与新同事们面对面交流。希望我的建议对新同事们的工作能有所借鉴。
上次在梅山公司我已经和大家见过面了，所以就不再自我介绍了。这次跟大家分享的是：在今后的工作中需要处理的几个关系。如果几个关系处理顺利的话，大家会发现原来工作是很美妙的一件事。
1 ：与“自己”的关系。为什么会这样说呢？我发现有的大学生参加工作以后，还保留着一些学生时代的习惯。晚睡晚起，经常踏着早晨8：00的铃声来到办公室。这样的习惯可以说很不好，首先是违反了考勤制度，其次在领导和同事眼中你是一个不守时的人，给人留下了很不好的印象。我想，对这样一个人，没有领导会在年终绩效考评的时候给他打优秀的。希望大家跟以前的陋习划分界限，严格遵守企业的各项规章制度。
2：与上级的关系。与上级沟通的时候要有胆识，要敢于发表自己的意见，当然这个意见必须是自己深思熟虑的，是经过系统有效地分析过的，避免给人一种肤浅的感觉。要多出选择题，而不是问答题。你的直接领导或者不熟悉你的专业，或者很熟悉你的专业，但在某一个问题上没有你精通，这时你要把需要请教的问题分列成几个方面，并说明各方面的利弊，让他来确定一个可行的答案。这样既可显示你的思考能力，也节省了领导的时间，让他有时间来处理更为重要的事情。
3：与同事的关系。同事特指是同级同事，跟他们沟通的时候要有胸怀，在工作上不要相互心存芥蒂。要积极、有效地请教他人，同时又给予他人无私地帮助，这样您就能充分地利用公司资源，借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。请教没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，而且请教是参与团队合作的最好形式。如果封闭自己，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。
4：与工人师傅们的关系。我们虽然接受的是系统的大学教育，但是我们也必须承认实践能力确实是技不如人。而工人师傅们可以帮助我们解决这个缺陷。实践是我们水平提高的基础，它充分地检验了我们的不足，只有暴露出来，我们才会有进步。实践再实践，尤其对我们青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。所以对待他们就像小学生请教老师一样，不要总拿出自己的高学历来。
5：与企业的关系。企业为我们提供了生活保障，学习的平台，施展才华、实现人生理想的舞台，那么我们为企业带来了什么？这是我们需要时刻思考的问题。有时候一个合理化建议，一个技术革新，一个低成本项目都可以为企业带来效益，减少不必要的损失，这需要我们在工作中不断发现问题并提供解决方法。6：与亲人的关系。不论我们走向何地，我们的心总会牵绊着老家的父母，这是人之常情。一个不爱家的人是很难热爱工作的。所以闲暇之余，我们要经常
打电话回家，这是我们的孝心使然，也让家里的亲人放心。我们的领导、我们公司的工会组织为我们提供了很多的便利解除我们的后顾之忧，希望大家能以企业为家，竭力奉献。
大家分配到各个岗位上去之后，将会发现不在同一个单位的人收入会有差距，于是一些人的牢骚就出现了。我需要提醒大家的就是要正确看待这个问题。在主体单位的人和协力单位有差距是正常的，真正绝对的公平是没有的，不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机公总是均等的，牢骚多了要么使你有压力，促使你追求进步，要么使你自暴自弃，随大流。根据帕雷托最优选择，理智的人会选择追求进步，以实现自己待遇的提高和自身的认可，也有一部分人选择自暴自弃，那么到时不是你抛弃了企业，而是企业抛弃了你。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。要深信，是金子就会发光，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。
（参考任正非（致新员工的一封信））
