水至清则无鱼，人至圣则无徒，完人难寻，以位而定，这何尝不是一种博弈。乱世用才，治世用德。如果老板是阿斗则员工最好是诸葛亮德才兼备（当然可遇不可求）；如果老板是曹操，驾驭能力强，对下属能防患于未然，则根据岗位需要人尽其才则可，三教九流都能为我所用。 对人才的第一要求是有主次之分的，一个德才兼备的人，是任何一个团队都迫切需求的。不同的发展阶段和不同的发展环境，世上千里马常有，而伯乐不常有。也可以理解为德才兼备的人才不是没有，缺少的也许只是发现，缺少的是激励和培养。
企业最大的资产是人才，一旦用人不当，用人也会成为企业最大的负债。因此，人才与人品比管理能力更重要。对于这个问题，你是怎么看呢？
对于这个问题，只有出色的管理，没有愚笨的人，
我觉得态度决定一切.谦虚,严谨,上进,能融入集体才能一步步往上升.
你再有才,如果没有好的态度,永远都只是刚腹自用,也只会感叹怀才不遇.
我是搞SMT管理的,只是站在我的立场说的.
《人品与人才.doc》
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