年资奖金制度(0815)

发布时间：2020-03-03 23:46:23 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

年资奖金制度

为回馈公司资深员工长期以来对公司的认同，公司决定给予连续为公司服务满1年以上的员工相应的年资奖励，根据其为公司服务的年限的长短安排相应的奖金，具体细则如下：

一.年资奖金额度：

2011年1月19日起计，（按照年份自然月1月~12月的方式计算）

1.连续在公司服务满一年以上的员工，给予600元的年资奖

2.连续在公司服务满两年以上的员工，给予1200元的年资奖

3.连续在公司服务满三年以上的员工，给予1800元的年资奖

4.连续在公司服务满四年以上的员工，给予2400元的年资奖

5.连续在公司服务满五年以上的员工，给予3000元的年资奖

6.连续在公司服务满六年以上的员工，给予3600元的年资奖

7.连续在公司服务满七年以上的员工，给予4200元的年资奖

8.连续在公司服务满八年以上的员工，给予4800元的年资奖

9.连续在公司服务满九年以上的员工，给予5400元的年资奖

10.连续在公司服务满十年以上的员工，给予6000元的年资奖

二.年资奖发放规定：

1.以上年资奖针对符合服务年限的员工发放，分年终放假和次年端午节两次平均发放

2.年度内无考勤异常，及其他蓄意违反厂纪厂规行为者得年资奖金的100%

3.年度内请事假超过一次以上或请假天数达一天以上者，扣发其所应领年资奖的30%

4.年度内请事假超过两次以上或请假天数达两天以上者，扣发其所应领年资奖的60%

5.年度内请事假超过三次以上或请假天数达三天以上者，扣发其所应领年资奖的100%

6.年底放假未按照公司规定提前离厂者，扣发年终预发的年资奖部分

7.年初开工未按照公司规定时间到达者，扣发次年端午节预发的年资奖部分

8.年内有任何形式的旷工行为其所有应得年资奖部分全额取消

元运行政部

2011/08/15