成都xxxx投资管理有限公司招聘计划长乐公司2013
一、公司背景：
成都xxxx投资管理有限公司于07在成都成立，寻找并发展四川本土项目。目前，成都xxxx投资管理有限公司已投资一家五星级酒店及甲A级写字楼——国际学术交流中心。 该项占地38亩，位于成都xx路xx段，优越的地理位置更提升了的项目的含金量，项目中世外桃源酒店按国家五星级标准打造，酒店面积多达5万多平方米。酒店内配套设施完善，可同时容纳5000人的会议及570间房量，酒店配有电影院、壁球馆、网球场、游泳池、SPA理疗，水疗中心、娱乐会所、台球室、酒吧、美食街、茶吧、西餐厅、知名品牌服装店、商务中心等多项现代品质生活的项目。
二、本次招聘目的：
1、为公司补充新人员，保证公司的顺利生产运营；
2、选拔优秀人才，充实酒店各阶层管理工作；
3、选拔潜在人才，建立储备机制。
三、预计招聘人数：26人
四、招聘职位：
1 前厅部大堂经理（1人）
岗位职责：
1、带领前厅员工认真做好前厅接待和收银工作，确保质量标准；
2、做好前厅账目并与财务进行核对；
3、与销售部协调工作，做好协议单位和网络客户的接待工作；
4、督导接待员和收银员认真落实酒店与部门规章制度；
5、协调本部门与其他部门的工作；
6、做好部门员工考勤、培训工作。
任职资格：
1、本科以上学历，形象气质佳；(女性身高165cm以上，男性身高175cm以上)
2、熟悉前厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；
3、有较高的处理前厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；
4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。
5、有较强的管理和培训能力。
福利待遇：
1、试用期间工资4000，试用期3个月；
2、转正后月薪：8000-10000元，
3、购买五险一金，
4、公司提供食宿。
2 餐饮部（16人）
主管（1人）
岗位职责：
1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；
2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；
3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；
4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；
5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；
6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度；
7、搞好本班组与其他班组的协调；
8、做好班组员工考勤、培训工作。
任职要求：
1、大专以上学历，形象气质佳；(女性身高165cm以上，男性身高175cm以上)
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；
3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；
4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。
5、在五星级酒店从事过相关管理岗位3年以上
福利待遇：
1、试用期工资2500元，试用期3个月，
2、转正后月薪：5000-8000元，
3、购买五险一金，公司提供食宿。
服务员（15人）
岗位职责：
1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常
营业使用；
2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；
3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务；
4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；
5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；
6、积极参加培训，不断提高服务技能。
任职要求：
1、18-28岁，女性，1.58米以上，形象气质佳。
2、服务意识强，喜欢微笑。
3、吃苦耐劳，对待工作不抱怨。
4、有餐饮服务工作经验优先。
工资待遇：
1、试用期工资1800元，试用期3个月；
2、转正后月薪：2500-3000元；
3、购买五险一金；
4、公司提供食宿。
3 财务部（4人）
财务主管（1人）
岗位职责：
1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核；
2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则；
3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析；
4、根据投资者要求，对外提供财务月报、季报和年报；
5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练；
6、依据费用管理规定，合理控制费用支出；
7、定期组织检查会计政策执行情况，严控操作风险，解决存在问题；
8、协调对外审计，提供所需财会资料。
任职要求：
1、财会专业大学以上学历；
2、有会计证或注册会计师资格者优先；
3、5年以上会计工作经验，2年以上审计工作经验；
4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力；
5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。
福利待遇：
1、试用期工资2500元，试用期3个月；
2、转正后月薪：5000-8000元；
3、购买五险一金；
4、公司提供食宿。
会计人员（3人）
岗位职责：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处
理和解决所负责的任务；
2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种
财务报表并报送相关部门；
3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；
4、对已审核的原始凭证及时填制记帐凭证；
5、准备、分析、核对税务相关问题；
6、审计合同、制作帐目表格。
任职要求：
1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计证；
2、有财务会计工作经历者优先；
3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；
4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神
福利待遇：
1、试用期工资2000元，试用期3个月；
2、转正后月薪：3000-4000元；
3、购买五险一金；
4、公司提供食宿。
4 人力资源部（2人）
人事专员（2人）
岗位职责：
1、了解掌握各部门的用人需求；
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告，管理、开发招聘渠道；
3、建立和即使更新、维护人才储备库；
5、根据公司需要即使制定培训计划并实施；
任职要求：
1、全日制专科及以上学历；
2、熟悉国家相关法律法规，了解招聘的全过程；
3、掌握基本的人力资源知识，能够熟练运用各种招聘工具和手段，
4、人力资源或相关专业； 二年以上相关工作经验，有人力资源招聘的实务操作经验，有地产公司工作经验者优先；
5、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
6、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
福利待遇：
1、试用期工资2000元，试用期3个月；
2、转正后月薪：3000-5000元；
3、购买五险一金；
4、公司提供食宿。
五、招聘面向对象：
应届毕业生，社会优秀人士；从事过酒店、KTV、酒吧工作者优先。
考核标准：
1、与工作相关的知识背景
2、工作技能
3、工作经验
4、身体素质
六、招聘途径：
1、校园招聘:在成都周边地区高校，举办宣讲会，吸引优秀人才。
2、现场招聘：在人才市场设立招聘点，发放、收据简历。
3、广告招聘：主要通过电视、宣传单宣传招聘信息。
4、网络招聘：通过智联等招聘网站，招聘适合本单位优秀人员。
七、招聘流程描述：
1、公司的背景规模、招聘岗位的宣传；
2、通过各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；
3、资料筛选；
4、笔试（考核相关业务知识及个人能力）；
5、面试并审核；
5、军训（培养员工的团队意识）；
6、业务知识的相关培训
7、面试（学历、形象、语言表达能力、应变能力、心理素质等）；
8、人员在干培训（试营业期间）；
八、招聘具体时间表：
6月10日进行人员分组制定招聘项目计划书；
6月11日人员分派到指定县市进行校园招聘；网络工程部及时构建招聘平台； 6月18日第一批笔试；后期笔试、面试以整体工作进度定；
九、招聘预算：人民币10000元
住宿费用1000；
交通费用1500；
电视广告费用5000；
传单：500；
其他：2000；
