重庆大学2004年硕士研究生入学考试试题
科目代码：321
科目名称：行政管理学
一． 简答题（回答要点，并作扼要说明。每题12分）
1． 简述公共政策分析应回答的五类基本问题
2． 简析21世纪我国公共行政领导者的能力构成
3． 简答财政管理体制的宏观调控作用
4． 简述我国人事行政的基本原则
5． 简析行政伦理与个人伦理的区别
二． 论述题（每题25分）
1． 试析公共行政与私人行政的区别
2． 论全球化给政府管理带来的机遇与挑战
三． 案例分析题（每题20分）
1．（案例正文）吴队长是不是阳奉阴违
C市Y区某居民区的巷道旁有变电站一所，变电站铁门上有告示牌一块。告示牌上写着： 严禁变电站周围堆物、停车、设摊，违者罚款！
C市公安局电力治安办公室
待业青年王某在变电站的铁门旁摆起（无照）自行车修理摊，生意很好。有时待修的车辆多得妨碍巷道的交通，居民进出不便，通过居委会向街道市政科反映此事，要求迅速解决。街道市政科与区工商行政管理局联系，经研究，作出取缔该摊位的觉得，责成所属的市容监察分队吴队长执行。
吴队长觉得取缔该摊后，待业青年王某不是成了不安定因素了吗？且王某平时表现良好，其父早已亡故，其母因肺癌刚去世，家庭经济情况很差，有无两全之策？苦思后，觉得立即帮助王某办理好营业执照，并将其摊位挪动18米。
（1） 行政执行有何特点？（10分）
（2） 本案例中吴队长的做法遵循了行政执行的哪个原则？（10分）
2．（案例正文）干部考核是干部工作的一项基础工作，是培养选拔干部的前提，也是加强干部管理的重要环节。要建立健全严格科学的干部考核制度，客观、公正、全面真实的考核和评价干部。
从目前干部考核工作中存在的问题来看，有几个问题值得注意：一是考核失真，对干部的真实面貌了解不清。有的对干部的一贯表现缺乏全面了解；有的对其现实表现不清楚，有些重大问题被表面现象掩盖起来。二是缺乏时效性，对干部思想情况的变化，最新发生的问题，缺乏及时了解。三是考核材料公式化、表面化，千人一面，看不出个性和特点。之所以存在这些问题，主要是考察工作不深入、不细致，分析研究不透，考察方法不适应等，需要我们认真加以研究改进。
（１） 结合案例，谈谈考核制度的重要作用（１０分）
（２） 结合案例，试述我国人事考核中存在的问题及其解决方法（１０分）
