学习前行 2013年述职报告
人力资源部主任2013年个人述职报告
2013年3月经过竞聘，我有幸成为人力资源部主任，一年来，我经历了角色转换、稳步推进的过程，在校人事处的指导和学院的直接领导下，在里仁学院广大教职员工的帮助下，不断的学习，认真地履行了人力资源部主任的职责。为了进一步做好本职工作，下面对过去一年的工作进行汇报，请各位领导老师批评指正。
一、德：注重学习，努力做到“学以立德、学以增智、学以促干”；
人事部门的工作原则性强，这与我原来从事的毕业生就业工作，有一些实质性的区别。为了更好的履行工作职责，完成好各项工作任务，我十分重视学习，在努力学习各项人事法规政策的同时，更加注重加强工作理论和思想道德修养。认真找出工作中存在的问题和差距，并积极思考改进工作的办法和解决问题的对策。努力做到“ 。
服务工作
①为符合条件的22名报考硕士、博士研究生的教职工办理申报手续，为符合条件的5名教职工办理学费减免手续。
②优化理顺教师公派出国流程及手续。完成了2013年“青年骨干教师出国研修项目”、2013年度国家公派项目（教师类）、第二批青年教师赴香港高校培训计划等的申报推荐工作，共推荐4名优秀青年教师出国或出境培训学习。
③向教职工提供更多提高与培养机会，积极争取并增加了培养培训经费，2013年共为教职员工提供学习、培训40余人次
2、人事管理工作
①完成《燕山大学里仁学院2013年人员编制核定方案》；
②组织完成院内部分急缺岗位的补充工作。在院纪检委的全程监督下，共调整、补充辅导员3人、职员及其他专技8人，其他劳务制人员10人；妥善解决7名离退休人员离岗问题。 ③为14名合同到期的劳务制职工续签了劳动合同。
④完成合同制ⅱ转ⅰ类岗位转换工作。对符合条件的劳动合同制ⅱ类职工、劳务职工进行考核，从中选拔4名职工补充到人员紧缺的辅导员、职员、专技等岗位。
3、工资福利工作
①协助校本部，顺利完成了全院教职工奖励性绩效工资改革，并于12月上册。
②核定全院教职工医疗保险基数，调整合同制职工的养老及失业保险基数及缴纳；完成全院教职工慢性病申报和教职工医保体检工作。
③妥善为学院职工解决子女入托问题，并及时办理保育费报销。
④根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈河北省“吃空饷”专项治理工作实施方案〉的通知》精神，在学校“吃空饷”领导小组领导下，全院各单位通力合作，核查“吃空饷”人员，并按时上学校。
⑤顺利完成本年度职工工资及各项福利补助的发放工作。
4、职称评审及聘任
①成功组织了36名教职工职称的申报和评定工作，评定高级职称5人，中级职称12人，初聘初级职称11人；
②为2012年度评定的16名合同制专业技术人员办理了资格证书并进行了聘任；
③开展合同制ⅱ类职工评定职称，帮助11名合同制ⅱ类职工转正定级为相关系列初级职称。
5、完善制度建设 根据学院原有规章制度及学校相应文件，经梳理、修订、补充，目前已逐步完善涵盖学院教职工上岗晋级、教职工培养培训、劳务职工聘用管理、返聘职工聘用管理等方面内容的文件11个
6、其他管理工作 ①单身宿舍管理
根据学院单身职工人数的变化，按照《燕山大学周转房分配与租赁办法（暂行）》（燕大校字[2009]129号）文件规定，调整单身宿舍住宿情况，及时清退东校区宿舍一间，每年可为学院减少支出近6千元；
②完成省教育厅教职工信息采集工作
根据省教育厅要求，在较短时间内独立完成学院教职工信息采集的通知、表格详解、表格下发、填写及信息收回工作，顺利上报省教育厅。
五、廉：清清白白做人 踏踏实实做事
人事工作每件都涉及到广大教职工的利益，在服务于广大教职工的同时，始终从思想上严格要求自己自觉遵守党风廉政建设的各项规定和关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定，做到清清白白做人。
