2011年国家公务员考试备考指导之考试科目分析：
国家公务员考试已成为社会各界广为认可的透明度最高、认可度最强的人事招录考试之
一。国家公务员考试是由公务员主管部门组织的，根据公务员法和公务员录用的有关规定，用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的考试。是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位进行的面向社会的、公开的竞争性考试。
公务员考试按照组织、实施考试的主体的不同分为：中央、国家机关国家公务员录用考试和地方的公务员录用考试两种。
一、中央、国家机关国家公务员和工作人员录用考试是由人事部组织的中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
二、地方公务员录用考试是由各省、市人事厅(局)组织的地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
需要说明的是，中央、国家机关国家公务员和工作人员录用考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。公共科目笔试按A、B类职位分别进行。近几年来这两类职位笔试科目均为《行政职业能力测验》和《申论》，只是在题目设置上略有不同，预计2011年国家公务员考试科目也为行测和申论两项。
各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都分笔试和面试。笔试科目各有不同，例如：浙江省的笔试科目为《综合基础知识》和《行政职业能力倾向测验》，要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对地进行复习。具体的招考简章和考试大纲，考生均可以从国家公务员考试网() 和各级人事考试中心网站上进行下载。
总体来看，公务员考试笔试主要通过《行政职业能力测验》和《申论》两个科目对应考者综合素质进行考查。广义上来说，《行政职业能力测验》主要是对应考者言语理解、逻辑推理、信息检索等方面进行测评，而《申论》则是对提出问题、分析问题、解决问题能力和文字表达能力的考查。以此来综合评价一名考生是否具备胜任公务员具体岗位工作需要的基本能力。其中，《行政职业能力测验》考试时间为120分钟，满分100分;《申论》考试时间为150分钟，满分100分。
此外，面试作为公务员考试的关键环节，主要采用结构化面谈法，即是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。结构化面试虽是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学，从而避免了面试过程中的随机性和主观性。从结构化面试题型角度总体分析，主要分为自我认知与拟任职位匹配性、计划组织协调、人际关系处理、应变能力与情绪自我控制、综合分析等五大题型，在相当程度上包括了对公务员应具备素质的基本要求。
同时，在部分地区的面试环节中，开始试点采用无领导小组讨论考查方式。无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(通常为5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。无领导小组讨论题型主要包含五大类，即开放式问题、两难问题、多项选择、操作性问题及资源争夺问题。由于当前各地各部门受现实客观条件制约，无领导小组讨论面试法尚未大面积推广，绝大部分地区及部门仍旧采取相对较为成熟的结构化面谈法，考生可将此作为备考重点。
可以说，在2011年国家公务员考试过程中，笔试是测查应试者基础能力的基本步骤，而面试则是对其综合素质的全面考查。任何一方面处于短板状态，都将令前期备考功亏一篑。在此，我们建议各位考生，笔试是2011年国家公务员考试的第一道难关，我们应该在备考中将精力放在笔试上，顺利通过笔试再去考虑面试环节的准备。应统筹并重，一方面要合理分配时间，平衡《行政职业能力测验》与《申论》两个科目的复习时间;另一方面，也要适当安排时间熟悉面试环节，并将《行政职业能力测验》和《申论》的答题思维融入到面试复习当中，从而在考试作答过程中胸有成竹，取得佳绩。
由于每年的考试大纲和题型都会做相应调整，参加2011年国家公务员考试建议考生使用根据大纲编写的最新教材，国家公务员考试网考试研究中心专家老师推荐考生使用国家行政学院出版社出版的2011年《国家公务员录用考试标准教材》。
国家公务员考试与地方公务员考试的区别？
我国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体
才分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。
从概念来说
中央公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员考试。
地方公务员考试是指：地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
各项考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
从考试性质来说
中央公务员考试属于招聘考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。
地方考试有资格考试和招聘考试两种，例如北京市的公务员考试就是一种资格考试，成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在北京市、区、县等国家机关求职。绝大多数地方公务员考试采用的是招聘考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员。
从招考对象来说
中央的公务员考试是面向全国进行招考的，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。
各省市对参加考试的应届生的生源要求各不相同，例如北京公务员考试的招考公告中对外地生源的规定是“北京地区普通高等学校取得留京资格的大学本科以上外地生源应届毕业生“;上海市规定报考者应为“上海高等院校、国务院各部、委、办、局所属高校（含已划转地方的高校），或列入211工程建设的地方高校的本科以上的优秀毕业生“;广东的要求比较宽“普通高、中等院校2003年应届毕业生（非广东生源（户籍）报考者限普通高等院校本科以上毕业生，定向生限在定向地区报考）”。
从考试科目来说
中央的公务员考试包括笔试和面试。笔试又分为公共科目和专业科目。中央的公务员考试的公共科目主要有《申论》和《行政职业能力测验》两类，有些职位（例如报考公安系统的考生）需要考专业科目。
各个地方的考试科目大部分都是完全参照国考大纲来出题的，一般都分笔试和面试。笔试科目都是《行政职业能力倾向测验》和《申论》;只有少数身份在招考上有特殊，比如：江苏公务员考试招录笔试，就要分A、B、C类来进行测试了。所以要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地公布的招考简章，以便有针对地进行复习。
