紫金综〔2010〕68号
关于调整集团公司员工休假制度的通知
集团公司各单位、各部室：
集团公司组织修订的《员工休假制度》已经总裁办公会审议通过，并公开向广大员工和工会征求意见，现予以发布，自2010年1月1日起施行，请遵照执行，原有相关休假规定自行作废。
本制度授权集团公司人力资源部解释。
附件：员工休假制度（修订）
紫金矿业集团股份有限公司
二○一○年二月九日 主题词：人力资源
休假制度
通知 抄送：集团公司领导，存档
紫金矿业集团股份有限公司办公室
2010年2月9日印发 员工休假制度（修订）
1 适用范围：适用于集团公司聘用工，不含签约人员，以下简称员工。
2 休假形式：员工根据集团公司和所在单位生产经营需要、工作性质以及工作时间安排，采取相应的休假形式。其中：
2.1正常公休：除生产运转班及特殊岗位相关人员，员工原则上实行正常公休，实行5.5天工作制度的正常公休时间为每周六下午、周日；实行5天工作制度的正常公休时间为每周
六、周日。 2.2补休
因工作安排，或因个人集中休假需要经所在单位批准，可在正常公休日或休息时间出勤，用于补休，但当年剩余可补休天数最迟应于次年三月底前补休完毕。 2.3法定节假日：
2.3.1假期：按国家规定执行（每年11天）；
2.3.2待遇：结构薪酬人员岗位工资按100％计发，协议薪酬人员按协议基薪发放。 2.4带薪年休假：
2.4.1假期：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，法律规定不享受年休假的除外。其中：新加盟员工按当年已出勤月份数占全年比例享受；外派员工家属其配偶在集团公司内就业的（含集团权属控股公司），其带薪年休假不足12天的，按12天计算。当年带薪年休假应于当年内休完，最迟不超过次年三月底。
2.4.2待遇：结构薪酬人员岗位工资按100％计发，协议薪酬人员按协议基薪发放。 2.5事假：
经申请批准，结构薪酬人员事假在30日以内的，发放固定部分工资；事假超过30日的，按当地最低工资标准发放生活费；协议薪酬人员事假在30 天以内当月未达到规定出勤部分按基本薪酬的50％计发；事假超过30 天的按协议基本薪酬的20％计发，低于当地最低工资标准的按最低工资标准发给生活费。事假期间不发给福利、劳保及其它等待遇。 2.6病假：
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经提供县级以上医院证明材料，并经批准后可请病假。 2.6.1假期：
2.6.1.1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2.6.1.2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2.6.2待遇：
2.6.2.1在规定医疗期内，结构薪酬人员先按当地最低工资标准的80%执行；协议薪酬人员按1000元/月标准发放。
2.6.2.2员工需住院治疗的，在规定医疗期内，根据员工住院记录时间按下列标准补差额：结构薪酬人员发放固定部分工资，即：基础工资、学历工资、工龄工资；协议薪酬人员当月未达到规定出勤的住院期间工资计算办法：30 天内按基本薪酬的90％计发，31－60 天按基本薪酬的80%计发，61－90 天按基本薪酬的70%计发，91－180 天按基本薪酬的60%计发，累计超过180 天的按协议基本薪酬50％计发。 2.6.2.3病假期间可享受福利，不享受奖金。
2.6.3员工需去外地就医时需提供当地县级医院证明并经集团公司总裁或总裁委托的分管副总裁同意。 2.7工伤假：
员工因工负伤，由所在单位向劳动行政部门申请工伤认定，其假期按《劳动法》、《工伤保险条例》及其它相关法规执行。 2.8婚假：
2.8.1假期：员工婚假为3天，符合晚婚条件的假期为15天。 2.8.2待遇：享受工资福利，不享受奖金，超过时间按事假计算。 2.9丧假：
2.9.1假期：员工直系亲属死亡，可享受丧假5 天。
2.9.2待遇：享受工资福利，不享受奖金，超过时间按事假计算。 2.10产假：
2.10.1假期：女员工晚婚生育并领取独生子女证的，可享受产假135 天（包含期间的双休日和法定节假日）的休假及生育津贴，其中产前假15 天；剖腹产难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天；对分娩后婴儿夭折的，享受90天的产假和生育津贴；没有领取独生子女证的（不含多胞胎），只享受90天的产假和生育津贴。女员工原在矿区（或郊区）工作，产假期满无法回原工作岗位、又无法借调城区工作的，经个人申请，其假期可延长至一年（含产前假）。男员工因配偶生育的，可享受10天的假期，待遇参照婚假规定。
2.10.2待遇：女员工生育时，在法定产假期间，由公司按月垫付生育津贴，结构薪酬人员生育津贴为女员工本人月固定工资和月岗位工资（每月以25 日计）之和，协议薪酬人员按月基本薪酬执行，经“2.10.1”款批准之外假期按“2.6.2.2”、“2.6.2.3”待遇标准执行。如公司垫付的生育津贴低于劳动社保中心应支付的生育津贴标准的（劳动社保中心按月支付给企业的生育津贴标准为女员工本人上年度月平均缴费工资），则按劳动社保中心支付的生育津贴标准发放。产假期间可享受有关福利，不享受奖金。 新员工需在集团公司工作满一年后，才可享受集团公司规定的全部生育待遇，工作不满一年者生育待遇减半发放。 3各类假期审批权限：
3.1集团总部机关各类人员请假天数与审批权限见附表。 请假对象类别 请假时间及审批人 ≤2天以内 2＜天数≤5 5＜天数≤10 10＜天数≤30 30天以上 一般员工 处长
部门分管领导 部门总经理
集团公司分管领导 处长
部门分管领导 部门总经理
集团公司分管领导 总裁 副总经理
部门负责人
集团公司分管领导 总裁
总经理
集团公司分管领导 总裁
3.2各单位员工请假审批权限由单位自行确定与审批；集团派驻各区域人员由各区域公司自行确定、审批；其中请假60天以上人员应报集团公司人力资源部备案。区域公司和直属单位主要领导请假应征求集团公司分管领导同意并报集团公司总裁备案；权属控股子公司外派总经理请假7天以上的应报集团公司分管领导和总裁备案。 4集中休假：
4.1单次集中休假时间可由公休日、法定节假日、剩余可补休天数、带薪年休假等合并组成，具体天数按单位假期审批权限审批。
4.2费用报支：
4.2.1夫妻常住地不在同一地市且周末不能正常团聚的员工，每年可由所在单位报支6人.次往返旅费（含到配偶所在地出差的次数），报支旅费距离为员工工作地和夫妻常住地之间（不含出租汽车，其中需乘坐飞机的，按不超过经济仓7折票报支，低于7折的按实报支，下同）。因工作原因员工本人无法报支完毕的，在总人.次标准内鼓励其亲属（配偶、未成年子女、父母）到员工工作所在地团聚，并由员工所在单位按上述规定标准报支往返旅费。
4.2.2未婚员工其父母常住地不在同一地市且周末不能正常团聚的员工，每年可由所在单位报支2人.次往返旅费，报支旅费距离为员工工作地和父母常住地之间；因工作原因无法报支完毕的，在总人.次标准内鼓励其父母到员工工作所在地团聚，并由员工所在单位按规定标准报支往返旅费。
4.2.3夫妻均在同单位或员工家属在工作地安家，且其父母常住地在工作地市外的员工，可由所在单位按规定每两年报支1人.次往返旅费。
夫妻或父母多方为集团公司及下属子、分公司（项目）员工的，上述报支不重叠计算。 4.2.4员工因工作原因无法按规定报支完毕的，可由员工所在单位按上述可报支旅费标准的70%给予补贴。
4.2.5报支流程：员工凭单位审批的集中休假单据到所在单位报支旅费，由单位财务审核后，到人力资源部门登记（人次、金额），再报审批、支付；派驻人员所在单位无法全额报支（补贴）的，由所在单位出具已报支次数、金额证明及相关票据证明，由集团公司按上述流程再予报支差额。
