武威第十七中学
教职工考核细则及绩效工资分配方案
（2017年10月修订）
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武威第十七中学
教职工考核细则及绩效工资分配方案
（2017年10月修订）
为了客观公正地评价我校教职工的德才表现和工作业绩，进一步调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，不断提高教学、科研和管理水平，特制订本细则。
一、本细则分18部分对教师进行考核，考核实行千分制。
1、政治思想（20分）
2、职业道德（10分）
3、工作量（100分）
4、教学计划（10分）
5、进修计划（10分）
6、教案（50分）
7、作业批改（50分）
8、教学纪律（100分）
9、课堂评价（30分）
10、听说课（10分）
11、教研活动（20分）
12、教研成果（10分）
13、教学总结（10分）
14、教学成绩（500分）
15、学生评教（10分）
16、民主测评（10分）
17、考勤（50分）
18、教师贡献得分按参加工作1起每工作一年加0.5分计算，工作年限累计得分计入总分。
二、考核合格后，按其工作量和所取得的相应考核分，分配相应津贴；考核不合格教师不能享受相应津贴。
三、本细则对教师考核的结果作为该教师聘任现任岗位、评聘高一级专业技术职务和评优选先的重要依据之一。
四、考核细则
（一）、政治思想（20分）
1、政治学习和学校组织的升旗、集会等活动迟到早退者每次扣1分，无故不参加者每次扣2分。
2、学期受上级党纪、政纪处分者扣20分。
（二）、职业道德（10 分）
1、出现体罚学生、有损教师形象造成不良影响者每次扣5分。
2、在学生中散布有损国家、学校声誉的言论者扣5分。
3、未经批准，为学生提供有偿服务或强制向学生推销教辅资料、乱收费的扣10分。
4、参与赌博等违纪违规活动者每次扣10分。
（三）、工作量（100分）
1、工作量计算办法：
周工作量=周课节数×标准工作量/节。
学期工作量＝周标准工作量×18（一学期按18周计算）。
学期中途调课（含早自习、下午自习）按调课前工作量和调课后工作量分别计算。
2、各学科标准工作量：
（1）语文、数学、英语、物理、化学每节为1.2个标准工作量。 （2）政治、历史、地理、生物、音乐、体育、美术、信息技术每节为0.7个标准工作量。
（3）九年级政治、历史、地理、生物、体育每节为1个标准工作量。
3、兼任工作量
（1）教研组长、团委书记每周加2个标准工作量,团委副书记、团委组织委员、团委宣传委员每周加1个标准工作量。
（2）早自习、下午自习辅导每周每节加0.7个标准工作量。 （3）学校会议室管理员每周加1个标准工作量。
（4）学校社团活动：合唱、葫芦丝、绘画、书法、舞蹈兴趣小组负责人每人每周加1个标准工作量。
（5）功能室：心理健康室、卫生保健室、体育器材室、计算机室、音乐教室、实验室、美术教室负责人每周加1个标准工作量。
（6）班主任每周平均加2个标准工作量。班主任实际周标准工作量按政教处班级量化考核确定（各年级班级量化考核等级按1:2:1确定），享受一等班主任津贴者每周加2.2个标准工作量，享受二等班主任津贴者每周加2个标准工作量，享受三等班主任津贴者每周加1.8个标准工作量。
4、教导处临时调课，每节课加(（学期平均工作量/(周标准工作量×18）)分。 具体工作量计算见附表一
5、领导临时安排的工作和阶段性工作是相应处室和教师对应的工作，不在追加工作得分和工作量。
（四）、教学计划（10分）
1、教学人员教学计划
①在规定的时间内未制订教学计划者扣5分。 ②教学计划不规范扣3分。
③教学计划未经年级组长审批签字的扣2分。
2、后勤人员工作计划
①在规定时间内未制定工作计划者扣5分。 ②工作计划不规范者扣3分。
③工作计划未经主管领导签字的扣2分。
（五）、进修计划（10分）
1、未按时交纳扣2分。
2、未审批扣2分。
3、计划不规范扣3分。
（六）、教案（50分）
1、教学人员教案
①教学检查时无教案扣5分，教案封面未写清学校、年级、班级、姓名和教学年度的扣2分。
②教学计划不规范或未经教导主任审批的扣2分，不符合要求被通报者扣2分。
③教案实行超周备课，每周一由教导主任检查审批，少批一次扣2分，不按时审批扣2分，少备一课时扣2分。
④教案检查中，通报表扬者每次加1分，通报批评者每次扣1分
2、后勤人员工作日志
①工作日志不规范、不符合要求者每发现一次扣2分。 ②工作日志记载不及时者检查时每滞后一天扣2分。
（七）、作业批改（50分）
1、经检查，一学期未布置或未批改作业者扣50分。
2、按作业批改要求，少批一次扣2分。
（八）、教学纪律（100分）
1、教学人员
①经检查未按教学进度进行教学者扣5分。
②上课旷课一节扣5分，上课迟到、早退每次扣2分。
③未经教导处或值班领导批准随意换课者(早自习、正课、晚自习)一次扣5分。
④无教案上课一次扣2分。
⑤上课过程接打手机、离开教学场所、会客等随意中断教学的一次扣2分。 ⑥考试迟到、未按时进考场或领取试卷和中途离场每次扣5分。
⑦试卷倒装、漏装和错装者，每出现一份试卷各扣5分。 ⑧阅卷漏批、错批、错加分、错登分每份试卷责任人扣5分。 ⑨主、监考教师到别的考场串场者每次扣10分。
⑩未经教导处批准，随意调换监考者双方每人每一堂扣5分。
2、后勤专职工作人员
①工作期间不得做与工作无关的事，否则视其情节每次扣5-10分。 ②每迟到或早退5分钟一次扣5分；超过5分钟不足半小时者一次扣10分；超过半小时记一次责任事故并扣除50元。
③学校安排的临时工作不能按时到岗者视其情节每次扣5-10分，不到岗者每次扣20分并记一次责任事故。
（九）、课堂评价（30分）
课堂评价由教导处根据教师平时的工作表现按百分制给教师打分，其中教导处打分占70%，教研组分管领导打分占30%。
（十）、听说课（10分）
1、一学期听课未达到规定标准的，一节扣2分
（标准：领导30节以上，教师15节以上，二年内新教师20节以上）
2、教研活动中说课无说课稿说课者扣2分，不说课者扣5分。
（十一）、教研活动（20分）
1、教学人员
①教研活动无故不参加一次扣2分，无故迟到、早退一次扣1分。 ②承担学校公开课教学一次加1分。 ③承担联片教研活动课一次加1分。
④承担各类比赛，初赛加1分，复赛加1分，决赛加1分。
2、兼职岗位工作人员
①工作研讨活动无故不参加一次扣2分，迟到或早退一次扣1分。 ②未按工作计划进行工作研讨者每缺一次扣2分。
（十二）、教研成果（10分）
1、在正规刊物上发表论文者按区、市、省、国家级加2分，4分，6分，8分，属同一篇论文取最高级别记分，不同篇目累计加分，论文获得该刊物获奖证书不予加分。
2、承担区、市、省、国家级正规课题研究并正式结题取得结题证书者分别加2分，4分，5分，8分。
3、指导学生参加上级部门组织的比赛中获一等奖者，按区、市、省、国家级分别加
3、
6、
9、12分。获二等奖者，按区、市、省、国家级分别加
2、
3、
6、8分。获三等奖者，按区、市、省、国家级分别加
1、
2、
3、4分。
4、获校级以上各类表彰者，按校、区、市、省、国家级分别加
2、
4、
6、
8、
10分，同一活动取得不同级别荣誉按最高级加分。
5、以上成果以考核学期内所获证书原件、论文发表正规书刊原件、表彰奖励荣誉证书或文件为准，只限当学期加分。
（十三）、教学总结（10分）
1、教学人员
①未按规定的时间交纳教学总结扣5分。 ②未交试卷分析报告扣3分。
2、后勤人员
未按规定的时间交纳工作总结扣5分。
（十四）、教学成绩（500分）
1、教学人员教学成绩
①语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物在学期内学校组织的期末考试中，所带班级平均成绩与年级平均成绩对比，2分以内（含2分分）不进行奖罚，2分之外小数均按整数计算（所有小数均进位取整计算），每高低1分在基础分中加减5分。
②所担任学科（包括政治、历史、地理、生物）中考平均成绩超出区平均成绩3分（含3分）以内，加5分，超出平均成绩3分以上每超出1分加2分。
2、后勤人员工作绩效
①不能认真履行岗位职责者每发现一次工作失误视其情节者扣5-20分。 ②工作期间发生安全事故者视其情节，值班领导扣10分，值班组长扣8分，值班教师扣5分，并不得在年度考核中评优选先。
（十五）、学生评教（10分） 根据当学期学生评教调查成绩计算。 （十六）、民主测评（10分）
学期末由全校教职工按甲、乙、丙、丁四个等级进行测评，按实际票数计算。
（甲票数×100%+乙票数×80%+丙票数×70%+丁票数×60%）/实际总票数
（十七）、考勤（50分）
1、教职工病假、事假一天扣5分，并处罚20元。假期培训请假按请假天数计算。在一月内请假超过10天（包含10天），扣除当月乡镇岗位津贴。
2、迟到一次扣2分，教职工大会、教研组会请假一次扣2分，值班请假一次扣3分。一学年中在教育局请长假（产假除外）的教师本年度考核排在同级人员的最后一名，并根据请假时间扣除绩效工资。
3、星期一全天请假的不另外扣升旗和会议分数。
4、值班期间和学校组织的考试、运动会、开学典礼、毕业典礼等大型集体活动请假双倍扣分并双倍处罚。
5、旷职半天扣50分并处罚100元。本学年不得评优选先。
6、在工作中不尽职尽责，造成不良影响的处罚50元并扣除5分。
五、兼职工作人员（学校教导干事、图书室阅览室管理员、电教员、出纳、会计、保管、学生餐厅管理员）学期考核成绩按学期千分制平均成绩计算，教师累计贡献、教学成绩、考勤按考核标准计算。、
六、专职工作人员（门卫、宿舍管理员）学期考核成绩按学期千分制平均成绩计算，教师累计贡献、考勤按考核标准计算。、
七、班主任津贴发放
班主任津贴每学期按4.5个月计算，每月300元，依据学期工作考核时政教处提供的班级考核得分经学期考核领导小组考核后发放。
八、评优选先
评选优秀教师、教学质量标兵、教学能手、学科带头人等按学期千分制考核得分排序由高到低确定。评选优秀班主任按学期政教处考核得分排序由高到低确定。
九、教职工年度考核结果
1、年度考核结果以春学期、秋学期工作考核总分的平均分计算。优秀、合格按两学期工作考核总分的平均分从高到低排序确定。
2、一年中春学期、秋学期两次期末考试所带班级考试成绩低于年级平均成绩的，年度考核不得评为优秀。
十、教师的绩效工资发放以学期千分值考核最终得分为依据。 附则
十一、以上各项考核中的所有扣分，扣完对应项目分数后继续扣负分。 十
二、本细则自学校教职工大会通过之日起执行，由学校行政会议负责解释。
二〇一七年十月十日
附表一：教职工学期工作量计算表 附表二：教职工学期考核统计表
