优秀hr人的性格确有其与众不同之处
近年来，企业对hr部门越来越重视的态度，使得hr头上的光环更加夺目。如今，良好、巨大的发展前景，使得无数人摩拳擦掌，准备进驻这个领域。
然而，良好的事业发展前景，并不能说明人人都能胜任这个职位，人人都能做好这项事业。经过多年的实证与观察，总结发现优秀hr人的性格确有其与众不同之处，泸州人才网企业里最佳hr的表现。
1、外向优于内向
心理学家荣格对性格进行了内外向的划分，内向的人更多将注意力指向自己的内心世界，在陌生的人际关系面前容易感到局促;外向的人则对外部世界更加关注，人际交往时更轻松、自然，有号召力。昆明招聘网hr的工作性质决定了善于沟通和协调是基本胜任素质，外向的hr更容易与人建立人际关系，主动沟通，适合在招聘、培训、员工关系等职能领域中发挥所长。当然，内向不等同于不善于沟通，内向的hr工作风格比较沉稳，负责薪资、绩效等工作更为胜任。由此可见，外向性格的人在hr职业发展中的可选择性更广。曾经某位跨国公司的hr总监接受采访时也特别提到：好的hr管理者都是性格外向的，因为同员工交流，要能活跃员工气氛，让成都人才市场员工工作开心，这类事情，内向的人，一般干不好。
2、感性优于理性
人力资源管理涵盖的内容非常宽泛，虽然hr在很多时候都在处理事务性的工作，可能很琐碎，但其工作主要还是对人的工作，而不是对事。感性的hr细心，感情丰富，用更具亲和力和同理心的表达方式满足员工的情感需求，使员工的价值观和行为与公司的战略愿景有所联结，进而达到求才、留才，以及激励人才的效果。相比之下，理性的hr工作思路清晰，对事的兴趣度大于对人的兴趣度，有时会让员工觉得不近人情，无法提高公司员工的凝集力。因此，常德招聘hr应该更加感性，在人力资源管理中加入更多情感、互动的元素。
3、精明优于直率
hr是企业内部的桥梁，必须和公司所有的人打交道，尤其是当公司规模较大，部门庞杂时，hr往往会陷入各种矛盾和利益冲突之中，时刻需要上情下达、下情上报、沟通内外、协调左右。在遇到繁杂、两难的问题时，处事精明的hr更擅长用拐弯抹角、不着边际的间接方式进行左右周旋，协调和处理好各部门间的关系。精明在这里并不是贬义，而是中性词，体现绵阳招聘hr对人处事的灵活性。直率的hr不会过分注重修炼自己的“外圆内方”，有时显得感情用事，很难同时兼顾到企业和员工的需要，更适合从事执行层面的工作。
