济南西收费站文明服务、微笑服务九标准
一、微笑服务标准
总体印象要给人具有亲和力，这是向司乘人员发出理解、宽容、信任的信号，是向司乘人员展示自己热情、富有涵养的服务态度。最佳微笑是指“微笑发自内心，脸上表情亲切自然，目光柔和善良，声音悦耳动听，使人彼此距离易于拉近、让人感觉和蔼可亲”。 微笑包含三方面标准：
（一）面部表情标准
1、面部表情和蔼可亲，伴随微笑服务自然地露出6--8颗牙齿，嘴角微微上翘；微笑服务注重“微”字，笑的幅度不宜过大；（5分）
2、微笑时真诚、甜美、亲切、善意、充满爱心；
3、口眼结合，嘴唇、眼神含笑。（5分）
（二）眼睛眼神标准
1、面对司机目光友善，眼神柔和，亲切坦然，眼神和谐有神，自然流露真诚；（5分）
2、眼睛礼貌正视司机，不左顾右盼、心不在焉；（5分）
3、眼神要实现“三个度”； （1）眼神的集中度：不要将目光聚集在司乘人员脸上的某个部位，而要用眼睛注视于司乘人员脸部三角部位，即以双眼为上线，嘴为下顶角，也就是双眼和嘴之间；
（2）眼神的光泽度：精神饱满，在亲和力理念下保持慈祥的、神采奕奕的眼光，再辅之以微笑服务和蔼的面部表情；
（3）眼神的交流：迎着司乘人员的眼神进行目光交流，传递你对司乘人员的敬意与你的善良之心。在司机打开车窗后面对窗口时开始用眼睛注视着他，约三秒钟后视线移开。
（三）声音语态标准
1、声音要清晰柔和、细腻圆滑，语速适中，富有甜美悦耳的感染力；（3分）
2、语调平和，语音厚重温和；（2分）
3、视收费现场情况控制说话音量，让司乘人员听得清楚；（2分）
4、说话态度诚恳，语句流畅，语气不卑不亢。（2分）
5、询问司机须先说“您好”，回答司机提问要耐心、诚恳、二、手势服务标准
1、扬手问候：表示出您好的含义，并示意司机停车；（5分）
2、接递规范：表示出尊重司乘，愿意为司乘服务；（5分）
3、颔首道别：表示工作流程结束，感谢司乘人员支持；（5分） 三、收费人员形象标准
1、面容整洁、大方、舒适（2分）
2、不带有色或深色眼镜，佩戴眼镜应保持镜片的清洁；（2分）
3、女性工作时要画淡妆，以淡雅、清新、自然为主，容貌美观自然，有青春活力，不浓妆艳抹；（2分）
4、保持口腔清洁，不吃有刺激性气味的食品，不得饮酒或含有酒精的饮料；（5分）
5、指甲不长于1毫米，保持干净，不能染有色指甲油；（2分） 6、统一着规定的制服上岗，并保持制服干净、整洁；着装熨烫平整，不得有污损；统一系规定的领带、丝巾，衬衫袖口须扣上，下摆须扎在裤内；衬衫内只可穿低领的保暖内衣，不得将内衣露在外面；系深色皮带，深色袜子和制式皮鞋；保持皮鞋鞋面清洁，无破损，不得穿休闲鞋；衬衫袖口的长度应超出西装袖口1厘米为宜；（3分）
7、头发要勤洗且梳理整齐，保持清爽、干净，无头皮屑；女式发型以端庄为宜，要前不遮眉，后不过肩；长发要盘起并用发兜固定在脑后；（2分）
8、上班不许佩戴：耳环、手镯、项链、戒指等饰物；（5分）
9、坐立时，要立腰，上体自然挺直，双膝自然并拢；站立时，上半身挺胸收腹，双目平视，双肩放松，稍向下沉，双腿直立；（2分） 四、文明用语标准
收费人员文明用语使用亲切、流利，普通话标准；（5分） 收费过程始终坚持使用文明用语，要求使用完整、规范；（3分） 节假日需使用相应的节日情景问候语；（2分）
节日文明用语坚持“三要”：要讲文明、讲灵活、讲时效；“三不要”：不要用错时，不要表错情，不要随意称呼；
坚持唱收唱付，要咬字清晰，声音适度，语速适中，一般为每分钟80-100字为宜，以三米内能听到的音量为最佳； 五、收费监控室“听得见的微笑”服务标准
监控室接听电话时使用文明用语，回答问题准确，信息传递及时，给服务对象留下良好的印象 六、“温馨服务”接待礼仪标准
放行车队、贵宾车时，热情、快速、微笑服务，外勤班长列队敬礼迎送，保证相关车辆的快速放行。 七、收费业务处理服务标准
收费员交接班要按顺序依次交接，别人不得带签字，班长和值班站长要在票据室监督，双方核对无误后签字确认；（2分）
完毕后列队走出票据室，收费员上岗前整理着装，检查仪容仪表；（2分）
班长召开班前会，进行工作部署，列队由班长带领进入收费现场，齐步前进昂首挺胸，右手提箱，摆臂整齐、步幅一致，到达前岗后，整齐站立在安全岛上，班长令下同步进入岗亭交接班；（3分） 收费人员对车型判断有疑问时，应检查车辆证件，按照应征不漏，应免不收的规定，耐心做好解释工作；（3分） 闲杂人员进入收费广场，要及时制止。（2分）
外勤人员询问或者回答司机前，须敬礼后说话；亭内收费人员在询问或回答司机前，须先说文明用语“您好”。 （3分） 八、畅通服务标准
郑重承诺：入口发卡不超过8秒，出口客车收费速度不超过18秒，按照应急预案制度，遇到车流量增大的时候，及时开始全部车道，管理人员上岗处理收费业务；（5分） 九、便民服务标准 收费站设置便民服务台，为司乘人员设立灭火器、应急药物、茶水、维修工具、路线示意图等，及时为司乘人员排忧解难。（2分）
1、\"七字\"文明用语坚持每车必说，但不可盲目的只为说给监控听，要等司机摇下玻璃后递上通行卡时，用洪亮的声音、友好的态度、和富有亲和力的面部表情去讲。当然我们还必须有过硬的收费技能，唱收唱付明确，验钞、打票、找钱要迅速，收费过程做到快、准、稳；力争用最快的速度做出最好的服务。
2、不论遇到怎样的非正常情况，都要做到能够主动换位思考，将心比心，对不按标准交钱的司机要循循善诱，耐心解释收费制度和标准，充分发挥微笑服务的优势，以平和的态度，耐心的口气向司机解释，使司机认识到定额交费是他应尽的义务，是维护公路建设的一份贡献，这样才能避免冲突的发生。平时，我们要和各种各样的司机打交道，被骂几句是常有的，所以我们提倡做到委屈服务，以理服人，以诚取胜，以情动人；使其成为解决收费工作纠纷的\"法宝\"，达到文明服务的最高境界。否则投诉事件天天有，我们就不能正常开展工作。
（二）确立高速公路文明服务的基本主张和定位
服务主张就是告诉消费者服务是什么？高速公路文明服务的主张应是什么呢？应是，安全、快捷、畅通、舒适、公益、人文，使这一服务主张体现出了与其他行业服务的差异性，定位了我们高速公路的文明服务。高速公路的文明服务应是车户在享受高速公路过程中的一种感觉，全方位、大概念的，告诉车户你上高速公路行驶是安全的、快捷的、畅通的、舒适的、很讲人文关怀的。并由此把这种定位理解为品牌，树立起高速公路的服务品牌，按照车户与高速公路接触的流程，设计我们的服务项目，挖掘不同的服务需求，让车户在高速公路上享受到品牌服务的感觉，而绝不是产品销售型企业的售后服务，是过程中的服务。
（三）举办服务培训，提高员工业务素质
为进一步提高服务水平，树立服务车主、奉献社会的文明窗口形象，展现良好的职业道德风采。应当举办以\"争当文明窗口使者\"为主题的收费人员服务礼仪培训班，开展\"三要三不\"、\"四美五心六有\"的工作思路。
\"三要\"，即\"要以双向交流抓好文明用语、要以饱满热情抓好规范服务、要以铁石心肠抓好收费纪律\"。一是要求全体员工、尤其是所属各单位驾驶员经过收费车道时，要对收费员的文明言行做出回应，实现面对面、规范化的情感互动交流；二是针对少数收费员面向电脑说\"你好\"的\"有口无心\"的现象，要求收费员发自内心的面朝司乘人员使用文明用语，同时要求收费工作各级管理人员要以严肃的态度，抓好收费工作的服务规范化建设，形成服务工作体系；三是严格依照公司的规章制度加强文明服务管理，任何无原则的宽容，都是对工作不负责任的表现，必须坚决杜绝。
\"三不\"，即\"瞄准收费目标不放松、加强服务监督不松劲、确保文明收费不马虎\"。加强监控和审查力度，防止\"三欠\"言行发生。为使\"三要三不\"落实到位，严格贯彻执行各项管理规章制度，让文明服务的意识在每位员工心中扎根。 \"四美\"，即\"语言美、行为美、形象美、环境美\"。一是通过使用\"请\"、\"您好\"、\"请稍候\"、\"请拿好\"、\"请慢走\"等标准化的文明服务日常用语，做到\"来有迎声，问有应声，走有送声\"来创造语言文明。二是通过列队上下岗、进，一步规范员工\"站姿、坐姿、行姿\"来创造行为文明。三是通过微笑服务、挂牌上岗和统一着装，给司乘人员留下亲切、热情、大方的好印象来创造形象文明。四是通过优化岗亭、站区环境，为过往车主提供茶水、应急药品，政策咨询服务来创造环境文明。
\"五心\"，即\"微笑服务真心、收费发卡用心、解释说明耐心、判断车型细心、便民服务热心\"。要求员工在收费过程中扎扎实实为车主服务，建立与车主共生共荣的观点，形成了\"五心\"服务风尚，使员工每次服务都发自内心。 \"六有\"，即\"思想有规范、行为有准则、服务有标准、业务有规程、制度有落实、工作有考核\"。玉山处要求员工牢固树立\"车主第一，服务规范\"的思想，严格按照收费员\"八做到，八不准\"来规范自己的行为，不断提高服务标准和业务技能，不断完善收费管理制度和考核办法，强化优质服务意识，对司乘人员实行全方为、可操作、规范化和富有力度的服务，\"使收费窗口成为高速公路传播文明的亮点\"。
（四）把服务管理提升到文化管理
服务也是一种文化。服务同样表现为人的行为，人的行为从根本上来说，是由他的动机和意识控制的，所以要想从根本上来解决服务问题，实际上最重要的是解决员工的服务意识问题。如果一名员工没有良好的服务意识，只把工作当作任务来完成，当别人有需要他工作以外的帮助时，就会怕麻烦，有反感心理，决不会做好服务工作。只有树立优质服务意识，积极主动的急他人所急，想他人所想，才能真正做到优质服务。所以从这个意义上来说，我们进行服务管理，从根本上说是要进行企业文化的运作，因此从这个意义上来说，文明服务的管理是一种企业文化的管理。
高速公路的服务文化应是高速公路企业文化的重要组成部分。高速公路企业和员工有一个特点是，自建设初期以来就继承和发扬开山劈海、百折不挠、艰苦奋斗、精益求精、追求卓越的工作精神，如果我们把这种精神从内涵上进行合理的延伸、拓展，积极培育\"学而奋进、知而求实、行而卓越、善而为和\"的企业和员工服务共同价值观，开展以\"创新发展、诚实守信、优质服务、真情奉献\"为主题的\"真诚服务\"文化建设，努力营造情连车户、情系职工、情牵社会的和谐融洽的文化氛围，相信我们会建设出一种适合我们高速公路运营管理实际需要的服务文化。 总之，全力打造高速公路企业服务品牌，端正收费人员在工作实践中的服务态度，提高服务质量，进一步塑造文明服务的窗口形象，是一项长期的工作。文明服务工作是一个\"没有最好，只有更好\"的系统工程，需要我们更加深刻的理解和持之以恒的拓展的工作还很多，但形成一个不变的基本主张和一套规范操作规程，是当前及今后一定时期的必需，只有这样才能产生和树立我们的服务品牌，才能实现企业的经济效益和社会效益的\"双赢\"，才能实现企业持续有力的发展。
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