求职资料——形式简单内容为王
很多应届毕业生还没有工作经验，可求职资料厚厚一叠，包括求职信、简历、推荐信、各类学位与证书复印件，甚至还有艺术照，形式上有Word、Excel、PPT、PDF、视频等多种形式，包装也很精致。这些钱简直是白白浪费，且不说很多招聘者的电脑里没有相关软件，即使有，面对成百上千的简历，他也不会有闲情逸致来观摩的。而且很多公司的邮箱会直接删除附件很大的求职资料。
在以上资料中，简历是人人需要具备的，求职信因人而异，公司明确要求才需附带其他资料。很多求职指导的文章认为，应届生的简历的篇幅最好在一页之内，这是没有根据的，应该视具体情况而定，1~3页都可以，但求职信要控制在一页之内。除了演艺/创意/设计等人士外，大部分人的简历只需用Word格式，A4纸打印，在排版上要力求简单整齐，不要花里胡哨、标新立异。
也就是说，求职资料通常包括求职信与简历。它们的共同点都是为了获得面试机会，所以要根据目标职位与公司的要求，尽可能突出自己的优势。它们的不同之处在于：
1、适用人群：任何人都需要简历，如果你的条件很优秀或者特别符合应聘职位的要求，具有与应聘职位相关的大公司的实践，拿过很多奖学金，在学生组织中担任过职务，组织过活动，可以不写求职信。
2、表达形式：简历客观，尽量用数字和事例；求职信主观，可用描述性的话，可带感情色彩。
在写求职资料之前，要明确三个方面：
3、职业目标
一个职业目标一份求职资料。譬如你想应聘外贸和人力资源方面的职位，就需要两份求职资料。
4、目标职位及公司的工作内容与任职要求
获取的三个途径：阅读目标公司的招聘广告；通过招聘网站，寻找与求职目标相关的招聘信息，提炼出工作内容与任职要求的共同点；访谈专业人士，获得更全面的一手信息。
5、你的相关优势
你有100个优势，但与应聘职位相关的只有3个，那么在求职资料上写3个即可。你的优势要让招聘者预期你能胜任应聘的岗位，为公司创造效益，他才会给你面试机会。
