兰州交通大学电信学院系学生会
优秀干事考核制度
为了更好落实考核各系学生会的考核制度，我系认为应从干事的思想建设和文化活动建设中成立一个评分制度，即为该干事在学期活动中的基础分。同时，根据干事的平时表现在学期期末由各系内部产生一个评比分，最后综合各类评比推荐出优秀干事候选人。具体操作如下：
基础分：(包括思想组织建设分和文化活动建设分两项)
一、思想组织建设：
（1） 思想政治学习（以记录为标准）10分
（2） 例会出勤 ： 每正常出勤一次加2分，迟到加减1分（最高加
分20）。
（3） 学生会相关人员定期不定期对干事进行考核 10分
（4） 由各系部长、副部长对各部干事提出意见并评分，最高可加10
分.
二、文化活动建设
（一）活动策划 阶段
1、积极参加活动的策划，努力配合完成详细策划书加5分，活
动竞标成功另加5分（最高可加30分）
2、各部自主创新活动，并竟标成功，各部干事根据表现情况给
分，最高20分.
(二) 活动实施过程
1、积极出席学院活动，每项活动加2分，最高可加10分。
2、积极参与到活动中，每项活动加2分，最高可加10分 评比规则：
本规则实行部长负责制的加分制度
1.基础分×70%+评审团×20%+本人学期总结演讲×10%；
2.优秀系评审团由系学生会主席、副主席各部部长及本部副部长组成。
3.每位干事所的各项总分即为次干事的年终总分数。
通过以上的各项活动加分政策所得的年终总分数，作为年度优秀干事的评价标准之一。各系将年终总分数前十名的干事作为优秀干事的候选人，由各系主席、部长经过裁定、推选出本系的优秀干事，并上报学院。
通信工程系学生会2009年12月8日
《学生会优秀干事评比规则.doc》
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