关于公司内部报刊形式内容及投稿的规定
签发人：
为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，树立正面形象，增强员工的归属感和凝聚力，凝聚广大员工的智慧和力量，搭建公司和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定规范内部报刊的发行，现将有关事宜通知如下：
一、报头组成部分
1、报 名:众恒人
2、主办单位：林州市众恒置业有限公司
3、报纸性质：内部赠阅
4、发行时间:每季度一期，季度末最后一月中旬出版
5、投稿邮箱:zhnewspapers@163.com
6、报 徽:公司标识
二、读者对象
以林州市众恒置业有限公司、林州市恒基建设有限公司、林州市合和物业服务有限公司全体员工为主要阅读对象，并作为对外宣传以及销售推广的业主赠阅。必要时可以作为资料，赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。
三、发行数量和范围
现拟订每期发行500份。 范围为公司各项目部、各部门。
四、报纸版面以及版式设计
1、报纸现定为每期4版。每版版面采用A4纸大小。遇到重要活动和事件可以增发号外(2版)。
2、版面分配
1）、头版--企业动态
主要报道公司工作业务方向的重要指示和政策；公司领导指导工作情况;公司的重要活动、决定；公司重大举措及综合报道。
版面刊登内容包括:公司重要新闻,领导来访报道；公司新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；公司获得的各项荣誉、业绩等等。
2）、二版--企业管理
围绕建设、销售、财税等等公司各方面管理方法展开。主要刊登名家管理论述文摘、公司领导管理理念、员工对管理的思考，形成一个“大讨论”的平台。
3）、三版--综合新闻版
主要刊登国内外重大新闻。 4）、四版--职工天地
反映员工的精神，文明风貌和业余爱好，提高员工的理论水平和综合素质。将读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报。并刊登反映员工业余生活的成果。如企业所组织的文体比赛及旅游踏青等。
5）、二-三版中缝--刊发简讯以及员工相互间的祝福
五、栏目设置
1、专栏评论——公司领导关于企业发展方面的论述，或者是关于时事的评论。公司内部政策和现象的评论，对员工起到思想上的引导或激励作用。
2、视点新闻——报道对于企业相关的当月的重大事件。内容涵盖时事要闻、政府决策、产业政策。此类报道以半版或者一个版面为单位，对具体情况进行细致分析，增强员工对企业内外部环境的认识和理解。
3、权威解读——公司领导或者员工对国家政策，地区政府出台的政策、方针、对企业潜在影响的分析和解读。
4、政策摘编——企业新的政策、命令、制度的摘编和解释。
5、简讯——各类新闻汇编。
6、领导访谈——记者就某一问题采访公司领导。
7、工作探索——转录采用与公司有关的先进管理方法，业务交流等文章。为公司发展出谋划策，集他山之石，丰富我公司园地。
8、管理论坛——谈工作和建设体会。以小见大，通过一事一议，谈企业管理的真知灼见。也可从管理、建设的多层面、多层次来谈自己的感想和启发。
9、员工风采——以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示企业员工的风采，并烘托出“认真地工作、快乐地生活\"这一主题。
10、“三违”曝光台——曝光公司各部门“三违”发生情况。
11、祝福——①为本月过生日的员工送祝福。②对员工结婚生子的祝福。（中缝）
12、预告——下月公司的主要组织的活动。
六、稿件管理：
（1）、稿件以公司内部员工提供为主，每个部门每季度所提供的稿件要内容丰富，涉及报刊的各个版面栏目内容，主要是关于公司的最新动态，最近生产建设情况，公司的精神、理念，经验交流，员工的感受、体会，好人好事，安全、健康、杂谈等。体裁为新闻、通讯、诗歌、散文、纪实等。
(2)建立宣传工作考核机制。每个项目部的每个部门于每月10日前以电子版形式投稿两篇，对被采纳的稿件予以稿费发放，以提高员工参与的积极性，形成积极向上的氛围。对参与宣传不积极，没有完成的部门少一篇罚款部门经理200元的经济处罚。
（3）字数要求： ①新闻资讯类：重大新闻：300-800字；一般新闻：100-300字；短讯：50-100字。 ②采访报道类：经公司领导同意刊发的优秀员工事迹、优秀团体报道，字数在500-1000字以内，要求人物配图，要求图片清晰，文图相配。各项目部要求项目经理每季度提报先进工作人员2名要求销售精英1名，其他部门1名，予以典型事迹报道。③管理类文章：技术类、管理类专业文章，要求500-2000字。 （4）稿费发放标准：
A、普通稿件：
200字以内30元；
200-500字50元； 500-1000字以内100元；
超过1000字以上200元。
B、摘录：每篇5元（须署有出处）
（1）稿费在稿件被采用后，按季度由责任编辑提报，由董事长批准核发。
（2）稿费以现金发放，单列管理。
（3）所有稿件只有被采用后才按上述标准计算发放，未被采用的稿件可根据投稿人的积极态度适当给予鼓励奖。
（4）一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表、以及作其它宣传用。
（5）涉及公司制度、工作管理要求等文章（如总结、计划等）选登，不计稿费。
（6）为鼓励员工投稿，如果同一期刊中有两 篇或两篇以上原创文章同时被录用，每篇将提高 20%的标准给予奖励。
（7）内刊投稿由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成。 （8）奖励金额统计部门：财务部
（9）奖励时间：每季度第一个月下发上一季度期刊奖励金额。
七、具体要求：
各部门接此通知后，应立即传达到全体员工，认真组织学习，深刻领会精神，做好深入的宣传发动工作，制定本部门切实可行的贯彻落实意见。各项目部于2015年6月1日前，上报2--3名兼职通讯员名单，一定要把本项目综合素质较高，文字功底较强，热爱宣传、报道工作的员工推荐出来。
特此通知。
林州市众恒置业有限公司
2015年5月22日
