第二届六次员工代表大会讲话
各位代表、同志们：
抚顺矿业集团2012年第二届六次员工代表大会经全体代表的共同努力下，完成了各项议程，现在就要胜利闭幕了。在全体代表本着对集团公司事业高度负责的前提下，认真审议并通过了集团公司行政工作报告、公司财务预算及公司整改工作报告；认真听取了民主评议干部（）（）的表态发言；认真讨论了集团公司重大改革方案，以及员工养老保险金、失业保险金、医疗保险金、员工年金、住房公积金和在籍员工非公亡救助协会基金使用情况的报告；并通过了集团公司员工代表大会常设代表委员会议审议表决提案情况的报告。会上，集团公司领导与（）共（）个单位签订了2012年度目标责任状。
各位代表、同志们，刚刚结束的集团公司工作会议和今天的员工代表大会，为全公司描绘了2012年的宏伟蓝图，李庆总经理在工作报告中明确的提出了新的工作任务，这是我们集团公司贯彻落实党的十七大精神和迎接十八大所采取的具体措施和实施步骤，也是加快集团经济大发展的主攻方向和中心任务。因此，我们要广泛发动各级组织、各级干部和广大员工，进一步认清形势，明确任务，坚定信心，奋
发进取，以强烈的事业心和高度的责任感，为实现全年的各项奋斗目标做出新的、更大的贡献。
下面，我代表公司就如何贯彻落实好这次大会精神，提以下几点意见：
一、坚持目标不动摇，认真完成好这次大会所提出的各项任务
这次大会，是在我国提出“十二五”规划背景下和中央经济工作会议结束后所召开的一次带有指导意义的大会。集团公司今后一段时间的工作是十分繁重的，这就要求我们各级班子要坚持以科学发展观为统领，对加快企业转产进程，促进经济建设持续健康发展，具有重大的现实意义和历史意义。按照集团公司工作部署，要深入学习，领会精髓，注重实践，特别是在落实本次大会提出的各项任务上，要紧密结合学习实践活动，以整体的角度考虑全年工作，组织广大干部员工认真学习工作报告和安全工作报告，领会其精神实质和主要内容，切实把广大干部员工的思想统一到实现集团公司跨越式发展工作目标、完成今年各项工作任务上来，统一到促进集团公司安全发展、科学发展、和谐发展上来。各单位班子要集思广益、开动脑筋、集聚智慧，把集团公司和本单位的现状、有利和不利因素分析透彻，认真规划设计本单位2012年的工作思路，并根据这次会议确定的工作目标、工作任务，结合本单位实际，研究制定如何加强安全生产、
强化经营管理、推进工程建设等方面的措施办法，精心组织，抓好落实，以良好的生产经营形势和稳定的安全生产局面，确保实现全年各项目标。
二、坚持狠抓落实，强化管理，全面抓好全年各项活动 2012年是集团加快转产转型的重要一年，在这一年里，我们要时时刻刻的把“安全无事故年”、“经营管理年”、“工程最佳年”、“人力资源整合年”和军事化管理等活动放在一个十分重要的位置上来。各级班子成员、党员干部，要抓住活动的精髓和实质，把各项活动升华到提升企业竞争力，完善企业管理制度，促进企业安全和谐发展上来。在深化“经营管理年”活动中，各单位要切实把“经营管理年”活动作为一项治标治本的工作任务来抓，着重在活动的深化和延伸上作文章、下功夫，由粗放管理向精细管理快速过渡，特别是要注找一找我们在能源管理、设施改造、制度管理上存在的纰漏，建立科学的规章制度和制约机制，确保深化“经营管理年”活动取得成效。在争创“安全无事故年”活动中，各单位要坚持安全“事故可防、可控、可避免”的先导思想，认真贯彻执行安全工作“十靠十化十抓”和“党政同责”的总体工作要求，以夯实安全管理为基础、以完善技术为措施为抓手、以准军事化、军事化管理为手段，做到军事化管理、军事化操作、军事化执行，让“安全第一”成为军纪，“预防为主”成为命令，以过硬的军事素养和作风，保证“安全无事故年”目标的实现。
在深化“工程最佳年”活动中，集团公司正处在跨越发展的攻坚阶段，做大做强现有优势产业，做精做实有发展潜力和发展空间的希望产业迫在眉睫。因此，各单位要拓展思维，谋划长远，以“促进度、保质量、赶时间、创优质、全面推进工程建设”竞赛活动为契机，多措并举促增效益，聚精会神搞建设，强化内涵助发展，实现多点开花，全面大上。在深化“人力资源整合年”活动中，要以“建设高素质的领导班子”为目标，强化班子成员的思想建设、学习建设和组织建设，增强忧患意识、责任意识和思想觉悟。以集团公司先进人物、先进事例为标尺，树立勇于奉献、乐于负责、敢于争先的精神，保证高素质人才队伍的梯队建设。在创建特色企业文化活动中，以“家”文化为核心，“安全”、“管理”和“廉洁”三大文化为分支，围绕“发展低碳循环经济，打造绿色矿山，建设富庶洁净美丽的新家园”为主题，充分利用以集团公司文体中心为支点，多种文化阵地共同推进建设的方式，强化职业病防治，发挥文体协会、艺术团体优势，不断提高广大员工群众的综合素质，提高集团公司的社会影响力。
三、坚持“一切权力归员工代表大会”制度，充分发挥企业民主管理、民主监督作用
员工代表大会不仅是企业员工行使民主管理权利的机构，也是员工代表参政议政的表现形式。通过多年来的实践证明，“一切权力归员工代表大会”是符合事物发展客观规律
的。它不但使员工在企业中的主体地位有了明显提升，而且使工会落实维权找到了有效途径，极大地调动了广大员工参与企业管理和民主决策的积极性、创造性，推进了集团公司民主管理、民主监督工作的创新和发展。如何进一步深化和推动民主管理向纵深发展，是摆在各级工会面前的首要任务。这就要求各级工会必须明确树立“一切权力归员工代表大会”理念，创新企业民主管理工作，全面抓好常设代表委员会的规范运作，提升员工代表大会质量，把员工代表的权利和义务落实到企业管理的全过程，提高员工代表大会的民主程度。要深入拓宽民主管理平台，进一步推行领导干部与员工民主对话制度，畅通民主管理渠道，努力打造信息渠道畅通、干群关系融洽、劳动关系和谐的政治局面。各级领导干部要自觉接受员工代表和群众的监督，继续深化企务公开民主议事、民主评议干部、员工代表巡视检查等行之有效的民主管理制度，使广大员工充分行使民主管理和民主监督的权力，实现对企业、对领导干部的有效监督。广大员工代表要不断加强学习，增强参政意识，认真履行职责，积极为推进企业经济快速发展献计献策，切实发挥好员工代表投身企业管理、参与企业决策的重要作用。
四、坚持发挥特有优势和作用，大力支持工会开展的各项工作
企业能够可持续发展的原动力在于员工自身，员工的合
理诉求得到了有效保护时，员工才能全身心的投入到企业建设之中来。这就要求集团公司各级党组织要加强对工会组织的领导，支持工会组织独立负责地开展工作，充分发挥工会组织在改革发展中的优势和作用。各级工会组织要认真履行好《工会法》赋予的各项职责，切实维护好员工的切身利益，努力调动和保护好广大员工的积极性和创造性。要主动置身于构建和谐矿区的实践之中，积极探索工会工作融入中心、进入管理的有效途径和方式，动员和带领广大员工围绕“一个中心，推进五项建设”整体思路，完善群安体系建设，推进安全生产建设；完善和谐劳动关系建设，提升员工生产建设动力；完善各项服务体系建设，提高员工幸福指数；完善员工队伍建设，保证人才供应；完善员工健身设施建设，推进员工身体素质全面提高。
同志们，集团公司在今后一年的奋斗目标已经明确，我们的任务即艰巨又光荣。让我们紧密围绕在集团公司党政周围，努力奋斗、奋发图强。认真落实这次大会的主要精神，以建设科学、绿色、和谐的新抚矿为目标而努力奋斗！
谢谢！
