人员的雇佣、解雇及待遇
第一条有下列事情之一者，不得予以任用：
（一） 剥夺公权、尚未恢复者；
（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条
（三） 通缉在案，尚未撤消者；
（四） 吸食鸦片或其它毒品者；
（五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
（六） 未满十六周岁者。工厂有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到工厂办公室办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由厂长批准后到办公室办理辞退手续。员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向办公室申请由厂长批准在工厂内部调换另一种工作。在调换新工作三个月后仍不能胜任工作的，工厂有权予以解聘、辞退。 员工必须服从厂方管理人员安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，本厂有权予以开除。本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：计时工资+效益奖金。本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：（1）员工的工资为月结算。员工工资次月20日发放。（2）试用期间的工资，按拟定的工资发给，结算方式同上。
《人员的雇佣.doc》
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