财务学习心得体会
2012年4月5日财务针对2011年度企业所得税的汇算清缴、固定资产、开办费、长期待摊费用和房地产的有关知识组织了专项的学习。在这次的学习中，通过老师的讲解让我学习到了汇算清缴中应该注意到的问题
我公司是一家福利企业，业务涉及管杆输送、固定资产出租、气瓶检验、铆焊加工和制氧。涉及的流转税税种有营业税、增值税，增值税为即征即退。作为福利企业，国家有许多税收优惠政策，这些政策就是我们在汇算清缴当中应当特别注意的问题。
在确认收入方面，我们除了销售货物收入、提供劳务收入、租金收入等其他收入，特别注意即征即退的增值税收入应怎么办。现在对福利企业收到的退税应不应当交所得税的问题多方也各执一词，有税收文件支持不征收所得税但也有文件对此表达的并不清楚。比如：财税【2007】92号《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》：“……
二、对安置残疾人单位的企业所得税政策，……
（二）对单位按照第一条规定取得的增值税退税或营业税减税收入，免征企业所得税。这个文件中就明确了退税应当免征企业所得税。也有人认为【2007】92号文已经作废，并不具备效力。当然，作为我们企业当然希望免除一部分所得税，争取到我们应当享受的税收优惠，因此我们依旧会按照【2007】92号《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》去据理力争，争取享受到免税的政策。 关于税前扣除，具体扣除项目有工资薪金支出，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
税务机关在对工资薪金进行合理性确认时遵循的原则：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
关于工资薪金问题，我们把工作做在了前面，已经把2011年度工资统计完成。2011年度完全按照全员全额申报个人所得税制度申报。
职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出、社会保险费等会按照规定扣除。
我公司石油机械厂正在筹建中，主要涉及到固定资产、长期待摊费用和开办费，在这次的学习中，我也特别注意到了这方面的问题，比如：不得折旧扣除的固定资产范围：
1、房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产；
2、以经营租赁方式租入的固定资产；
3、以融资租赁方式租出的固定资产；
4、已足额提取折旧仍继续使用的固定资产；
5、与经营活动无关的固定资产；
6、单独估价作为固定资产入账的土地；
7、其他不得计算折旧扣除的固定资产。
再就是固定资产的抵扣问题，财税[2008]170号和财税[2009]113号文件对购入固定资产增值税进项税额的抵扣范围进行了明确，基本可以明确为房屋、土地等不动产不可以抵扣，其他包括动产等可以抵扣。在以后的工作中我们也一定会注意这些问题。
开办费的处理，新税法中开（筹）办费未明确列作长期待摊费用，企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理。但一经选定，不得改变。企业在新税法实施以前年度的未摊销完的开办费，也可根据上述规定处理。《企业会计准则—应用指南》财会[2006]18 号的解释：开办费，具体包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产成本的借款费用等内容。
以上这些都是在我的工作中需要认真思考和学习的知识，在这次公司组织的学习中，授课老师在讲解中涵盖了这些，让我更加深刻的理解了这些知识，对我帮助很大。希望公司能更多的组织这样的学习，让我们的工作能力和业务水平在学习中不断的提高。
