中职学校整改报告
根据吉教职成〔2018〕1号 关于职业院校有关问题进行整改的通知要求，我校需整改的内容有共有五项：
一、在校生人数不足及流失率高的问题 2015年我校在校学生为75人，流失率为0.76。
原因是:我校是一所民办中等职业学校，学校建筑面积2400平方米，没有实训基地、没有实验室、办学条件较差。不能满足300人以上学生的住宿与上课需求，2014-2016三年在校学生数均呈上升趋势，虽然在2016年之前没有超过100人，但2016年在校生总数是学校建校以来的最高水平。由于办学条件差导致流失率高。
整改措施：自2016年评估以来，学校积极对接有意办学且有能力办学的人士，规划新建宿舍楼一栋，；新建学生食堂楼一栋，综合教学楼一栋，能容纳1200学生上课以及生活的需求。
二、专任教师数的问题
原因是我校的学生人数比较少，办学条件差，致使专业教师数未能达标。
整改措施：学校在扩大招生范围，加强招生力度，得到有意办学且有能力办学的人士支持，现学校专任教师数已达到32人。
三、生均仪器设备不足的问题
由于我校为民办学校，需自主招生。且学校各项费用均由学费支出。因生源不多，所以2015年以前我校的生均设备价值处于较低水平。 整改措施：2016年经有意办学且有能力办学人士的支持，投入10万元建设微机实训室一个，投入15万元建成公关礼仪实训礼堂一个。学生的入学率在不断的提高，其他教学以及实训设施在不断的完善之中。
四、我校“双师型”教师比例不达标的问题
由于我校2016年之前所开设专业为航空服务专业、公关礼仪专业、学前教育，对“双师型”教师的需求不大。所以未能达标。
整改措施：2017年我校新开设航空票务专业、无人机驾驶专业。为满足新开设专业的教学需求，学校正在加大“双师型”教师的培养， 2018年双师型教师人数将达到10人，“双师型”教师占全体任课教师比例将达31.25%，
