态度决定一切，思想决定行为
——读《将心比薪》有感
这几天利用业余时间认真阅读了《将心比薪》这本书，该书讲述了工作中老板与员工息息相关的事情。掩卷深思，深受启发和教育，深刻认识到老板的艰辛与不容易，我们应该将心比心，理解老板，摆正态度，立足本职，以实际行动支持公司的发展壮大，为公司发展尽职尽责，在公司发展的同时实现自我价值。
我们要转变观念，学会“同理心”，在心理和意识上转换角色，站在老板的角度上，设身处地的思考问题，感受老板的责任和压力，体谅他的艰辛与不易，理解他的决策和指示，自觉地服从公司各级领导的工作安排，把“理解”转变成做好本职工作的动力。
态度决定一切，转变观念的同时，摆正工作态度，提高职业素养和业务能力。对待工作，热情又务实，科学又严谨，用心思考，努力而为，只有这样才能更好地服务于企业，更好地实现自我。
无论我们在企业中处于一个什么样的工作岗位，都要有一个良好的状态和心态，要想做得好，企业发展更快，我们作为公司一名普通的员工，就像书中说的那样，必须具备以下七颗心。
一、责任心。责任心是员工应该具备的核心素质，工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，全心投入工作，使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能完成的工作任务完成得非常出色。
二、主人心。现在“主人翁意识”谈的少了，追求自我价值谈得多了。事实证明，有了强烈的“主人翁”意识，才能更好的处理“企业”、“个人”之间的利益关系，才能自觉地把自己的追求与公司的发展融合在一起，才能以满腔的热情投入工作，把“要我做”变成“我要做”，在工作中发挥各种潜质。通过对这本书的学习，我深刻意识到，即使是打工，首先也是为自己打工，不仅是为公司，也是为了我们自己更好的发展和更好的生活。
三、学习心。现在是一个“知识大爆炸”的时代，社会、科技、知识每时每刻都在快速的发展，作为我们年龄较大的老员工，只有不断地学习新知识、新技能、新的财会制度和方法，才能跟上时代的步伐，才能具备做好工作的必备技能
1 和素质。在今后的财会工作中，我要不断地学习，进一步提高自身的业务素质，跟上时代发展的步伐，以自己的一技之长为公司的发展做出贡献。
四、成果心。工作要讲成果，要出成绩，不能说我付出了这么多，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。不要问单位能为你做什么，而首先要想到自己能为单位做什么，能创造什么样的价值。只有以自己辛勤的工作，结出累累硕果，促进公司的发展，才是自我价值的真实体现
五、忠诚心。员工对企业的忠诚心是企业发展的关键，只有员工对企业忠诚和奉献，才能使企业成为强有力的竞争团体，在市场竞争大潮中做到攻无不克、战无不胜。忠诚表现方式就是顾全公司发展大局，服从领导的工作要求，忠于职守，做好本职工作。
六、感恩心。感恩是自己心灵的呼唤，是对企业和有恩于自己的人和事的一种承诺。心怀感恩的人，懂得珍惜眼前的一切，善于化不利为有利，那他就会对待工作乐观向上、敬业乐群，并激发极大的工作热情，积极主动的去做公司需要的事，为公司创造最大的价值。感恩企业，感恩老板，在工作中时刻怀着一颗感恩的心，用爱心对待每个人，你就能自觉而出色的做好每件事情。
七、合作心。我认为在工作中大局意识是团队合作精神的体现，“一根筷子轻轻地被折断，十双筷子紧紧抱成团”，这是合作精神的一个最直白的诠释。团队精神是企业成功的要诀之一，它体现着企业的凝聚力，这种精神对于企业的发展越来越重要，我们必须认识到团队合作的重要性和必要性，并真正在工作中发挥团队精神，为企业的团队建设出力。
观念决定态度，态度决定习惯，习惯决定行为，行为决定我们的命运。在工作中，薪水只是我们工作动力的一方面，以“主人翁”的意识努力做好本职工作，为公司发展出力，为社会发展贡献，才是实现自我价值的真切体现。
财务部 xxx
2017年11月13日
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