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规范
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第三讲
职业素养与职业能力
引言：深夜里，一位巴格达商人走在黑漆漆的山路上。突然，有一个神秘的声音传来：“弯下腰捡一些小石子，明天你会感到既惊喜又懊悔！”商人虽然十分怀疑，但还是弯腰捡了几颗石子。第二天，当商人从口袋中掏出石子时，发现那些所谓的石子原来竟是一块块亮晶晶的宝石！商人高兴的同时又后悔不迭：“天啊，我怎么就没多捡些呢？”
这是一个寓言故事，故事最终的寓意正是学习的过程。的确，当我们上学接受教育时，我们不以为然，以宝石为石子，不肯多学，多写，总以为学习是负担，而当我们告别学校、走入社会，现实使我们认识到教育的珍贵，感到深深的遗憾。
第一节
就业信息准备
一、就业信息的内容与获取渠道
1、就业信息的内容。
就业信息主要包括：就业政策、就业机构、经济发展形势与趋势、就业岗位供需情况、国民经济计划、经济结构的调整、劳动用工制度、干部人事制度、就业制度、近期失业率以及就业培训、毕业生资源等等。
2、就业信息的获取渠道
毕业生收集社会需求信息的主要渠道有： （1）校毕业生就业主管部门 （2）各级毕业生就业管理机构 （3）人才市场和毕业生供需见面会 （4）中介服务机构
（5）报纸、杂志、广播、电视等传播媒体 （6）亲朋好友及家人 （7）实习、社会实践 （8）电脑网络
（9）电话联系和登门拜访 （10）信件询问
二、就业信息的筛选
1、信息筛选原则。
“早”、“广”、“实”、“准”。
2、信息筛选的步骤。 （1）鉴别获取的信息。 （2）把握重点，理顺信息。 （3）挖掘潜在信息。 （4）反馈信息。
3、用人单位信息分析。 （1）公司的社会形象。 （2）公司的主要产品。
（3）公司的竞争力与发展策略与企业文化。
链接：就业陷阱何其多!
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第二节
就业材料准备
一般来讲，求职材料包括：毕业生推荐表、个人简历、求职信、成绩单、各类证书复印件、推荐信、公开发表的论文或文章原件及取得的成果等。制造一套完整出色的求职材料是毕业生 开启事业之门的钥匙。
一、毕业生推荐表的填写。
毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的附有各院（系）及学校学生就业指导服务中心书面意见的推荐表格。因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以比较具有权威性和可靠性。毕业生填写时要认真，字迹要工整、清晰、整洁。
1、推荐表的内容和作用
因学校发给毕业生的正式推荐表即盖校学生就业指导服务中心章的推荐表，每人只有一份，所以学生自己可多复印几份，以备在双向选择过程中与其他材料一起送给有关用人单位。只有当用人单位决定录用你且你愿意去时，才能将盖有学校学生就业指导服务中心章的推荐表原件送给单位。
推荐表可以复制，但不能更改其内容，大学生在填表时一定要细心、认真，不能有涂改痕迹，特别是不能在成绩、院（系）推荐意见等处涂改，否则，会引起用人单位的误解，影响学校及个人的荣誉，而最终受影响的还是毕业生本人。
2、推荐表的填写要求
（1）要实事求是地填写自己的基本情况，尤其是学习成绩和奖励情况等 （2）要写好毕业生推荐表中的自我鉴定
（3）学校要本着对毕业生认真负责的态度严格履行自己的职责 （4）要充分发挥备注栏的作用
二、个人简历的撰写
1、个人简历的结构
（1）标题。Eg:“个人简历”
（2）个人概况。Eg:姓名、性别、出生日期、出生地、通信地址、联系方式等。 （3）正文。Eg：学习情况、获奖情况、考工考证、实践经历等。
2、个人简历的内容
（1）标题。Eg:“简历”、“个人简历”、“求职简历” （2）个人基本资料 （3）求职意向。
（4）所修课程及成绩。 （5）实践经历。
（6）获奖及成绩情况。 （7）职业技能。
（8）兴趣爱好，特长。 （9）照片。
（10）成绩表。
详见书本p145-150例子
3、撰写简历要注意的几个问题 （1）避免冗长 （2）避免虚夸 （3）避免过谦 （4）避免遗漏要点
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（5）避免喧宾夺主 （6）避免书面差错
三、求职信的写作P155-156 一般来说，求职信应包括以下几个方面的内容：
求职信和一般书信大致相同，由标题、称呼、主体、结尾四个部分组成。
2、写求职信需要注意的几个问题 （1）要坚持实事求是的原则 （2）要突出重点，有针对性 （3）文笔要顺畅，字迹要工整 （4）不要引起对方反感 （5）学会用多种文字求职
（6）不宜“漫天撒网，广种博收”
四、其他求职材料
1、毕业证书或学历证明
2、各门功课学习成绩单
3、专业等级证书、职业资格证书
4、获奖证书
5、有关人士的推荐信
第三节
就业心理准备与心理调适
一、培养良好的心理素质，是大学生就业成才的必要条件
1、大学生应具备的心理素质主要包括以下几个方面： （1）了解自我，悦纳自我； （2）接受他人，善与人处； （3）正视现实，接受现实； （4）热爱生活，勇于挑战；
（5）能协调与控制情绪，心境良好； （6）坚强的意志品质； （7）人格完整和谐。
2、培养良好心理素质的重要性
（1）良好的心理素质是社会主义市场经济体制对人才的要求； （2）良好的心理素质是大学生成功的关键； （3）良好的心理素质是求职择业的重要前提。
二、大学毕业生就业心理障碍及调适
1、常见的心理障碍 （1）矛盾心理 （2）焦虑心理 （3）依赖心理 （4）自傲心理 （5）自卑心理 （6）挫折心理 （7）攀比心理
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（8）从众心理 （9）羞怯心理 （10）保守心理
2、心理问题的自我调适
（1）自我调适的基础——正确认识和评价自我 A、自我静思，也叫自我反省 B、社会比较 C、心理测验
（2）自我调适的方法 A、自我转化法 B、自我适度宣泄法 C、自我慰藉法 D、松弛练习法 E、理性情绪法
三、大学生应树立正确的择业心态
1、转换角色，适应社会需要
2、客观评价自己，树立良好的择业心态 （1）确定适当的择业目标 （2）避免从众心理 （3）避免理想主义 （4）克服依赖心理
3、认识社会，寻找最佳位置
4、转变观念，树立良好的就业意识 （1）首先，要改变“一家统包”的观念 （2）其次，要改变“一次就业”的观念 （3）最后，要改变“一步到位”的观念
课后作业：阅读《致加西亚的信》
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