温岭市公开比选职位公告（第一号）
根据我市干部队伍建设需要，经市委研究同意，近期拟对空缺的13个市管副科级领导职位和1个镇（街道）团委书记、1个镇（街道）妇联主席职位进行公开比选。现就有关事项公告如下：
一、比选职位和条件
本次推荐提名面向温岭市范围（其中：温岭市交通运输局总工程师职位扩大到全台州市范围）。拟推荐提名的市管副科级领导职位是：温岭市法制办副主任1名、温岭市住房和城乡建设规划局副局长1名、温岭市交通运输局总工程师1名、温岭市人民政府金融工作办公室副主任1名、温岭市人口和计划生育局副局长1名、共青团温岭市副书记2名、温岭市妇联副主席1名、温岭市镇（街道）副科级领导干部2名、温岭市镇（街道）副科级领导干部预备人选3名。
根据镇（街道）团委书记、妇联主席缺位情况和大学生村官队伍建设需要，此次同步安排在大学生村官中公开比选产生镇（街道）团委书记、妇联主席各1个。
1、基本条件。被推荐人选必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，近三年年度考核称职（合格）以上（大学生村官放宽到近两年年度考核合格以上），心理素质良好，身体健康。
2、资格条件。被推荐人选除基本条件外，应同时具备比选职位所要求的资格条件（具体见附件1）。任职时间、工作年限均计算截至2012年6月30日；在境外获得的学历或学位须经国家教育部学历学位认证中心认证。
3、有下列情形之一者不得作为推荐人选：
（1）受过刑事处罚的；（2）处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
（3）涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；（4）其他不宜提拔的。
二、推荐主体和方式
单位和个人根据比选职位所列的任职资格条件，认为有合适人选的，可在规定期限内通过以下渠道向市委组织部推荐：
1、组织推荐提名。比选职位所在部门或其它同级党委（党组），经集体研究可提出推荐人选；
2、署名推荐提名。市级领导班子成员、市委委员、市委候补委员及比选职位单位主要领导可以根据职位资格条件，向市委组织部署名推荐；
3、个人自荐。个人认为符合本公告所列任职资格条件的，可以向市委组织部进行个人自荐。
推荐提名时，一般应征得被推荐提名人同意，符合任职回避制度规定情形的应予以回避，只推荐不署名的无效。每个职位限推荐1名。如同一人被推荐提名到多个职位的，应征求被推荐人选意见，原则上每位被推荐提名人只能参与1个职位比选。个人自荐应征得所在单位或主管部门同意。
组织推荐提名的，须在推荐提名表上说明推荐理由，加盖党组织公章，附会议讨论记录，并提供人选基本情况表、身份证、任职文件、专业技术职称证书、学历证书等材料（原件、复印件各1份）；推荐提名他人的，要如实填写被推荐人和推荐人信息，并说明推荐理由。个人署名推荐或本人自荐的，由人选所在单位负责人事的同志协助提供上述材料。材料弄虚作假的，一经查实取消提名资格；已经任职的，免去所任职务。
受理提名时间：2012年7月5日—7日（上午8:00—11:00，下午2:30—5:00）。受理地点：温岭市委党校。提名表格可从《中共温岭市委关于认真做好部分职位公开比选工作的通知》附件中复印，可到受理点领取，也可登录温岭党建网下载打印。
三、主要程序和要求
（一）市管副科级领导职位公开比选的基本程序
1、发布公告。市委组织部发出通知和公告，明确比选职位、具体资格条件、推荐方式和要求、受理截止时间等。
2、推荐提名。单位和个人根据职位资格条件，通过不同渠道向市委组织部推荐合适人选，市委组织部对推荐提名人选进行资格确认。符合条件的被推荐提名人数不足3人的，则取消该职位，已提名人选可变更提名到其它符合条件的职位。
3、量化初选。市委组织部负责受理汇总各方面的推荐提名情况，并对符合职位条件的人选进行量化初选。根据量化初选得分从高到低取前6名进行适岗测试（如末位成绩相同，则一并进入适岗测试）；符合条件的被推荐提名人数不足6人的，全部量化初选后，直接进入适岗测试环节。其中报考共青团温岭市委副书记A职位的，如果量化赋分未进入前6名的，可转报共青团市委副书记B职位。报考共青团市委副书记B职位的，不进行量化初选，直接进入适岗测试。
4、适岗测试。适岗测试采取笔试的方式，主要测试人选的综合思维能力、处理复杂问题能力、调查研究能力、对岗位职能的理解程度等。测试内容范围为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。
5、现场比选。量化初选和适岗能力测试成绩换算成百分制后，按照各占50%的比例折算，根据两项相加的总得分从高到低取前3名。入围人选围绕主题，依次在市委全委会上作3—5分钟现场陈述，由市委全委会成员根据其综合表现情况进行现场圈选，确定差额考察人选。
6、差额考察。每个职位按得票高低确定2名人选作为差额考察人选，进行差额考察。
7、常委会差额票决。市委常委会成员听取考察情况汇报后，根据人选综合表现情况，差额票决确定拟任用人选。
8、公示任用。经任前公示，按有关程序办理任职手续。如无合适人选的，作空缺处理。
（二）镇（街道）团委书记、妇联主席职位公开比选的基本程序
1、发布公告。市委组织部发出通知和公告，明确空缺职位、具体资格条件、推荐方式和要求、受理截止时间等。
2、推荐提名。单位和个人根据空缺职位所列的任职资格条件，认为有合适人选的，可在规定期限内通过组织推荐提名、署名推荐提名、个人自荐等方式向市委组织部推荐提名。
推荐提名的其他要求、报名时间、地点等均与市管副科级领导干部职位的要求相同，但须提供村官选聘合同（原件、复印件各1份），个人自荐的还应征得所联系村及当地镇（街道）党（工）委同意。
3、适岗测试。适岗测试采用笔试方式进行，主要测试人选的综合思维能力、处理复杂问题能力、调查研究能力，以及对岗位职能的理解程度等。测试内容范围为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。
4、面试比选。每个职位按适岗测试成绩得分从高到低取前3名进入面试比选。面试采取结构化面试和无领导小组面试相结合的形式，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入考察对象。
5、差额考察。每个职位按面试成绩高低确定2名人选作为差额考察人选，进行差额考察。
6、确定人选。根据考察情况，确定拟任职人选。
7、公示任用。经任前公示，按有关程序办理任职手续。如无合适人选的，作空缺处理。
四、待遇和管理
新任用人员实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。企业人员须在试任前辞去企业原有职务，试用期满经考核合格正式任用后，持有的企业股份按有关规定处理。
本公告未尽事宜，由温岭市委组织部负责解释。
监督电话：0576-86222546
咨询热线：86111846
中共温岭市委组织部
2012年6月28日
