人事行政部2013年年中总结
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家下午好！时光飞逝，一转眼我们的2013已过去一半，回顾这半年时间，首先很感谢公司能给我提供了良好的成长与学习环境，
现将上半年工作总结如下：
（一）、建立健全公司各项制度
上半年重新制定《公司统一着装》、《员工生日补贴的发放》、《员工工龄工资的发放》修改了《员工绩效考核》、《食堂卫生标准》、《临时出入管理》等制度，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。
（二）、全面出台绩效考核制度
从4月份开始全面实施每月的绩效考核，从岗位职责、工作完成情况、劳动纪律、团结能力等对员工进行全面考核。通过考核进一步提高工作效率，工作水平，调动了员工工作积极性。
（三）、完善各种招聘渠道
除了持续与桂林人才网、智联招聘网两大招聘网站合作外，因地制宜，还在荔浦生活网、街边广告专区贴招聘信息，内部员工推介等方式为公司广招所需人才。
2013年下半年工作计划如下：
根据部门上半年的工作安排，结合公司目前实际情况发未来发展趋势，人事行政部计划从以下几方面开展下半年的工作，确保年度计划顺利实现。
（一）人事行政方面
继续完善公司各项制度，使公司的管理更专业化、制度化、规范化。继续推进绩效考核制度，通过严格的考核制度调动员工工作积极性，全面提升公司服务水平，管理水平。加强企业文化建设，计划下半年在厂区宣传栏张贴员工活动照片、厂区风采、安全宣传、法制宣传、新政策法规介绍等丰富员工的业余文化生活。
上半年工作是紧张忙碌的，人事行政部在上半年的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改进和纠正。下半年人事行政管理等各项工作将更加繁重，但我相信，在周董事长的指导下，王副总的带领下，我们一定会认真贯彻“积极、精细、和谐”的六字工作方针，在工作上不断取得新突破，力保顺利完成年度工作计划。
相信通过我们共同的努力，我们爱明公司将会发展得更快更好。
谢谢！
人事行政部
2013年6月28日
