公司先进基层党组织申报材料
先进基层党组织申报材料
淮海集团腾岭公司党总支下属5个基层党支部，职工总数710人，党员118人。近年来，在上级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济效益中心，以改革创新精神扎实推进党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，有力地推动了企业又好又快发展。XX年腾岭公司实现销售收入1.35亿元，完成了计划指标9000万元的150%；非煤收入7205万元，完成全年计划5950万元的121%；实现利税千余万元，全年安全生产无事故。改革创新求突破，真抓实干求作为，形式创新，内容丰富，亮点频出，腾岭公司党建工作彰显出前所未有的生机和活力。
一、核心是建设和谐班子，提高党组织的战斗力
腾岭公司党总支高度重视领导班子建设，形成了独具腾岭特色的企业党建工作思路：围绕经济抓党建、把握方向谋大事、抓好班子带队伍、参与管理起作用、重视民生求和谐、服务大局促发展。这一工作思路得到很好贯彻落实，全面加强和改进了党的建设，有力推动了科学发展，和谐发展。
建设学习型班子，增强班子整体素质。公司党总支大力弘扬优良学风，以强化中心组学习为抓手，充分发挥中心组理论学习龙头作用，注重加强学习制度建设，以制度保障、规范和深化中心组的学习，创新学习方式。年初，认真制定了中心组理论学习工作计划和实施意见，确定了中心发言专题，有效地提高了学习质量和效果保证了学习质量。不断推动学习载体的创新，创建业余党校、网校，聘请专家讲座、研讨会以及现场交流、实地考察、课题调研等形式，不断拓宽学习渠道。在学习方法上采取集中学习与分散自学相结合、独立思考与互相交流相结合，领导班子成员带头学习，带头讲党课，带头作专题辅导，带头撰写体会，努力提高自身理论水平和政治素质。通过学习制度、学习方式、方法的创新，确保了任务落到实处、学习取得实效。有力促进了领导班子的思想建设、政治建设，全面提高了班子科学决策水平。
建设创业创新型班子，科学规划发展目标。腾岭公司领导班子善于从实际出发，科学规划发展目标，确定发展措施，破解发展难题，积极打造创业创新平台。按照科学发展观的要求转变发展理念，创新机制和举措。带头创业，带领职工群众积极开展“创业创新”活动。大力发展非煤产业，开发建设新项目。公司从原有产业入手，对各生产经营厂点进行了资源重组、挖潜增收，最大限度发挥原有产业的业务潜力， 充分利用对矿服务的内部市场，重焕生机。两年来，通过招商引资、职工集资等形式，建成液压机械制造厂和煤矸石砖厂两个新项目。由于液压机械厂经营势头良好，市场依然还有潜力，公司准备进一步加大投入，扩大生产，把液压产品做成腾岭公司支柱产业。煤矸石砖厂一期工程的投产后，完成了资源综合利用产品认证和免税手续，二期工程已开工建设。制定了XX一XX年科学发展规划，使腾岭公司进入持续、健康、增量发展的轨道。
建设勤政廉洁型班子，打造风清气正廉洁文化。腾岭公司党总支以惩防体系建设为主线，充分发挥教育、制度、监督、惩处的综合效应，全面推进反腐倡廉建设，打造风清气正的政治环境。健全党风廉政建设“大宣教”工作格局，连续多年在领导干部中开展主题教育，深入推进廉洁文化建设。构建起反腐倡廉制度体系和党风廉政责任监督保证体系，实行党风廉政建设责任制，一级抓一级，一级对一级负责。党员、干部定期总结个人在思想、工作、学习、廉洁自律等方面的情况，形成了爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚。认真抓好党员组织生活、党员领导干部民主生活会、党员民主评议等制度的落实，严格“党风廉政建设责任制”的落实。进一步健全领导干部联系基层、联系群众制度，实行了结对帮扶困难职工的挂钩联系制度，进行了一对一的帮扶。对各厂点党政主要负责人实 行党风廉政建设风险抵押。强化领导干部的党风廉政责任意识和廉洁从业意识，腾岭公司领导班子深得职工信任，在职工民主评议中，满意度达100%。
二、关键是推进党建创新，增强党组织的凝聚力
腾岭公司党总支坚持以发挥党的先进性、深化学习实践科学发展观活动成果为抓手，全面基层党组织和党员队伍建设，基层党支部和党员成为推动科学发展、管理创新、安全生产、应对危机、和谐稳定的中坚力量，成为引领企业广大职工前行的榜样。
推进制度创新。近年来，腾岭公司党总支先后下发了《关于建立健全保持共产党员先进性长效机制的意见》、《推行党务公开的实施意见》等多项加强基层党支部和党员队伍的工作制度。规范了党支部工作目标管理考核工作，研究制定了“党支部双目标管理考核办法”和“考核细则”，实行季度考核，年度总评考核办法，做到党建工作有目标、有措施、有考核。对考核较好的党支部授予“先进党支部”称号。进一步完善了党总支议事规则，不断提高议事能力和水平，确保决策的科学性、民主性和正确性。注重年度工作会、月度例会和季度政工例会方法方式创新，在落实先进性长效机制的基础上，创新完善了积极分子培养、发展对象党的知识现场答辩、党建工作论坛、党支部工作现场交流等制度，建立健全了公司工作规则、职工代表大会实施细则等多项配套管 理制度，使党组织的政治核心作用、职代会民主管理职责、行政的管理权得到较好的落实。
力求内容创新。腾岭公司党总支不断党建活动丰富内容，积极创建创先争优、党员身边无事故等党建活动品牌，组织开展了“为党旗添彩”、“党支部工作示范点”、“优秀党课”等评比工作，推进党建工作创新和党建任务的落实。同时，注重把安全生产经营的重点和难点作为党支部工作的着力点，不断完善党支部和党员“双目标”管理制度，围绕“班子建设好、安全生产好、经营业绩好、队伍建设好”目标，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，围绕“提高政治素质，提高工作能力，发挥先锋作用”目标，加强党员目标管理。党支部和党员筑起了庞大的安全网络，实行党支部包厂点，党小组包班组，开展党员身边“三无”、党员“责任区”、党员与群众结对子等活动，将安全生产、文明建设等责任层层落实，确保党员身边“无违章、无违纪、无事故”，为企业安全生产、经营保驾护航。
注重方法和形式创新。腾岭公司党总支注重党建工作方法和形式创新，以“创先争优”活动为载体，选树了一大批先进典型，学先进、比先进、赶先进氛围浓厚，促进党员整体队伍的先进性；以学习实践科学发展观活动为载体，激发党员的积极性、创造性，促进党员自觉实践先进性。开展强化党员意识活动，“七一”前夕重温入党誓词，给党员过政 治生日，党员佩戴党徽上岗，党员主动亮身份，接受职工群众监督。认真做好党员发展工作，注重发展党员的结构和质量，优化党员队伍结构。开展了民主评议党员、党员党性分析评议，建立健全党员队伍纯洁机制。开展党支部达标晋级活动，对基层党支部、宣传、工会、计划生育、信访、综合治理、共青团等各专项工作，集中开展 “大政工检查”的形式对各单位进行考核，月度自查，季度检查，现场汇报，分项考核，并根据考核结果进行兑现奖罚。扎实开展了学习实践科学发展观活动，把学习实践活动落到实处，在提高政治意识、转变工作作风、凝聚党员队伍，以及推进工作、促进发展上，取得了实质性成果，被淮海集团党委评为学习实践活动“先进单位”。
三、根本是党建文化创新，打造党组织的影响力
党建文化是企业文化的重要组成部分，既是员工强大的精神支柱，也是企业发展的源泉和动力。腾岭公司党总支高度重视党建文化建设，积极营造党建文化氛围。
坚持以宣传思想工作凝聚员工。腾岭的企业文化涵盖了艰苦创业、积极进取、和谐发展等内容。在党员的教育过程中，党总支注重将文化内容有机结合，使党员认识到永不满足已有的基业，以火热的激情创新业，认识到自己的工作就是爱岗敬业，勇于奉献。为了提高党员和员工的凝聚力，创办了每月一期的《腾岭简讯》，并开设了“企业快讯”、“企 管平台”、“党建窗口”等栏目，制做了反映党的建设专题片《腾岭党建风采》；在每个基层支部制作宣传栏。用于宣传党和国家的大政方针及相关政策，宣传企业的规章制度和企业文化，有效地激发了党员和员工的积极性和创造性。
坚持以文化活动凝聚员工。腾岭公司每年都开展丰富多彩的文体活动文化，陶冶职工情操。现已形成腾岭公司自己传统的文体活动有：已经成功举办六届的“腾岭杯”职工篮球赛；每逢重大节日、纪念日开展系列文体活动，包括拔河、扑克、麻将、羽毛球、跳棋、踢健子等近20项文体趣味项目；组织管理人员和机关全体人员每月第一个周一举行升国旗、唱国歌仪式，激发职工热情。去年在建党91周年和国庆62周年前夕，分别举行了文艺演出、百人大合唱、职工书法摄影展等，深受职工好评。
积极为职工办实事凝聚员工。腾岭公司党总支不断深化送温暖活动，建立帮困、帮医、助学三项资金。建立了特困、困难职工档案，及时予以帮扶救助，去年有14户因大病困难职工、特困职工得到救助；春节及中秋，走访慰问困难职工、生病住院职工，为他们送去慰问金、发放救济款。开展“金秋助学”活动，为考入高校的职工子女进行奖励和资助。通过以上细致而到位的帮扶工作，使广大职工实实在在感受到组织的关心和企业大家庭的温暖。党总支高度重视与职工之间的沟通交流，敞开信访窗口，班子成员轮流开展民主接 待和走访调研，把信访工作目标落到实处，有效地化解了各种矛盾，全公司干部和职工队伍团结稳定。
腾岭公司党建工作在改进中提高，在提高中加强，促进了“三个文明”建设健康协调发展。公司连续多年荣获淮北矿业文明单位、淮海集团优秀党总支、淮海集团先进公司、淮海集团安全先进公司、淮海集团信访工作先进单位，淮海集团模范职工之家等荣誉。
