“四风”问题清单
本人对照有关规定和要求,经过反复查找,深入查找,共查摆”四风”方面的突出问题条.具体清单分列如下:
（一）官僚主义方面
1、优质服务思想树得不牢。主要表现：
（1）存在本位思想，不能换位思考.衙门作风在自己的工作中时有体现，在日常工作中，不能很好地与经营户沟通。
（2）服务不够主动热情.缺乏主动靠上去服务的意识,办事效率低,让经营户着急。
（3）服务措施和手段缺乏.有时让经营户跑冤枉路,有时只解决了经营户需要解决的一部分问题,剩下解决不了的没有尽全力负责到底。
2、不敢担当，不愿负责。遇到较为复杂的监管纠纷和矛盾问题，不敢抓、不敢管，不热心抓，没有做认真细致的调查研究就向领导汇报，把问题推给其它上面，不想得罪人。
（二）形式主义
1、学风不实,流于形式.主要表现：
（1）理论学习少。不注重理论武装，不深入学习党的政治理论，认为政治理论与自己关系不大，自己能把握好政治方向，不会在政治上犯错误从而放松了政治理论的学习；
（2）学习不求甚解。平时不注重工商行政管理法律法
规的研究学习，遇到业务问题吃不准，要么问机关,要么问同事,或临时翻书找政策、找依据，满足于吃老本，平时对自学没有严格要求自己，不设学习目标任务。
（3）学习目的不明确，主动学习少,被动应付多，常以集中学习代替自学,学用脱节,走过场。
2、工作标准不高。主要表现在：
（1）接到工作任务，先想怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，对务虚工作有时存在着应付的想法，心中缺乏工作上的高标准。
（2）创新意识不强，工作不够用心,没有充分发挥主观能动性，局限于机关布置什么做什么，有些想法也只是停留于心动上。
（3）工作方法较简单，下户了解情况不够。对本辖区的管户不能做到了如指掌。
3、工作安排过多,不切实际,流于形式。 具体表现为：
（1）工作安排的很多很满很详细，但真正能够落实到位的不足。
4、工作因循守旧。具体表现为：
（1）缺乏敢想敢干敢承担的勇气,工作凭经验办事,不善于接受新思想新理念,听取他人建议不够。
（2） 工作中好人主义思想严重,怕得罪人怕影响自己开
展工作。
（3）一个阶段工作重点不苟明确,中心工作不突出。
（三）享乐主义方面
1、律自不严,满足现状。主要表现：
（1）拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，领导安排不是自已的工作就有想法，安排不是自己份内的工作就有牢骚。
（2）对执行工作纪律不严格，上下班偶有迟到早退现象。着装有时不规范.值班制度、考勤制度、请销假制度执行不规范。
（3）“稳字”当头，习惯于按老方法、老思维推进工作，满足于现有的知识和见解，干事创业缺乏创新意识，工作动力不足。
2、创新意识不强
（1）工作缺少新目标，缺乏新招数，办事想走“捷径”，成果寥寥；
（2）对难度大的工作存在畏难情绪，不敢先行先试；
（3）有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情。
3、存有小团体利益思想。
（1）只关心自己分内工作，其他人的工作不管不问；
（2）对工作能少干不干的，尽量不干，能应付的尽量应付。
（四）奢靡之风
1、浪费现象仍未彻底杜绝。
（1）在日常办公环节，文件单面打印、水龙头未拧紧、下班没有随手关闭电源、办公用品管理不严格等情况仍有发生；从而造成纸张、墨粉的浪费。
（2）没有大力倡导、也没有率先垂范带领全局践行“低碳生活、崇尚节约、反对浪费”理念。
2、以前存在接受吃请现象。主要表现：由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭”，喝了一些“人情酒”，触及了作为党员领导干部为人处世的底线。时不时搞各种互相宴请，包括逢年过节一些同学、朋友聚会。
3、个性修养不够。主要表现：
工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多，对上级负责多、对群众负责少。放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理。
