竞聘护士长演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！
我叫李德清，今年32岁，护师。1998年7月份毕业于信阳地区卫校护士专业，分配到漯河市响盒乡卫生院从事内科护理工作。2003年下半年在漯河市中心医院儿科学习，2004年应聘到许昌心脑血管医院，在心内科工作三年多。2007年四月开始在马田区人民医院工作。2008年到一医院心内科进修3个月。在马田区人民医院工作期间，我曾几次获得年度优秀护士称号，在2011年的首届岗位明星评比中，我也成为全院六位明星之一通过在郑州大学教育学院的学习，
我取得了护理专科、本科学历。十二多年的临床护理工作，我的工作能力不断提升，特别是在马田区人民医院工作六年遇到咱们这些好领导、好同事，让我倍感医院这个大家庭的温暖。我成长的每一步，都离不开大家的帮助，支持和关心。在这里，我要说声“谢谢！”。感恩的心，让我心中充满阳光， 我十分珍惜这次公平、公正、公开竞聘护士长的机会，要更好的展现
自己的能力，回报医院对我的厚爱。我竞聘护士长有以下几方面的优势：1.热爱护理事业，爱岗敬业，
2有12年的临床护理经验，在大型综合医院进修过内科，具有一定的内科护理业务水平和灵活的管理方法。3有解决问题的能力，能妥善处理医护，护士间，护患及兄弟科室之间的关系。4；本人的工作
热情高，也愿意承担内科护士长的工作。
看我院那些可敬可爱的护士长们，个个严于对己，平等待人，亲历亲行，技术过硬，在她们身上我看到许许多多闪亮地方，使普普通通的我，对护士长这个美丽的称号有了更深的理解。假如领导让我担当这个职责，我有以下几项工作设想。我希望领导给我指出不足，促使我管理心智的成熟。
一；正确运用管理的人本原理，注重人性化的管理
在一切管理活动中，应围绕人的积极性，自觉性，创造性行为，让在实现组织目标的同时，自身得到全面发展。作为护理管理者，尊重老同志，调动护士的积极性，明确工作目标，制定可行措施，保质保量的完成护理工作任务。
二：充分调动护士的主观能动性，做好内科护理管理工作。护士长在工作中一定要公平，公正，不能厚此薄彼，避免感情用事，难用职权，因为这样最易引起矛盾。护士长应尽可能让护士知道你对工作的设想。思路。用“临床无小事”来提醒每名护士，患者的问题无论大小都要十分重视，并给予积极解决。让护士参与讨论与他们切身利益有关的计划和决策，增加透明度，强化群体意识，整体观念，通过激励手段，激发每一位护士的工作热情，事业心，责任感，充分调动护士的主观能动性。
三;强化三基培训，提高护士素质和业务水平
加强对护士基础护理基本理论的学习和基本功的训练，提高护理人员在临床护理工作中解决和处理问题的能力，通过护理查房，病案讨论操作训练等方式，帮助护士熟悉和掌握内科护理方法，技术，提高护理技能。定期组织新业务，新技术，新知识的学习鼓励护士不断加强学习，拓宽知识面，提高自身素质，带动护理工作的全面提高。
四：保障患者安全是护理质量核心
在马斯洛的人类基本需要层次理论中，安全需要是仅次于生理需要的基本需要。安全的健康照顾和环境是个体生存的基本条件。对于患者而言，安全尤为重要。对医院而言，保障患者安全是医院的核心任务。检查科内影响患者的常见不安全因素，及时采取防范措施，杜绝差错事故，做到有效防范，保障患者的安全。
五：正确处理严与松的关系执行医院制度
科室的规章及护理操作规程必须从严，只有这样，战斗力才能加强，管理水平才能提高，差错事故才能减少。护士长在现代护理管理中要倡导情感管理，实施人文关怀。做到关心人。尊重人，体贴人。应经常了解护理人员的心里动态，心里情绪，工作困难和生活困难，并力尽所能为他们排忧解难。
六，新科室的开展，如何增加病床使用率将是最重要的问题，我的想法是:稳定内科病源的基础上逐步突出特色，目前内科的主要病种有冠心病，慢阻肺，，脑血管意外等。近一年来，我们的糖尿病人数有明显增加，自从付主任开展胰岛素强化治疗起，治疗效果明显增强，糖尿病反复住院次数多，相对风险较小，如果能有此方面的学科带头人，制定一些可行的方案，这方面的病人会有增加的可能。 参加此次竞聘是我经过深思熟虑的，如果竞聘能够成功，我将全身心投入到内科护理管理的工作中。如果不能成功 ，我会全力支持张静护士长的工作，立足本职。在现有的护理岗位上尽我的一份力量。谢谢大家
