团结拼搏争创一流
扎实推进精神文明创建工作
--水工处机关精神文明创建工作情况汇报
尊敬的各位领导:
首先,我代表水工处机关对各位领导莅临我处检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
2011年，水工处机关党支部团结带领广大干部职工深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会、兵师党委（扩大）会议精神、以“创先争优”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育和“干部作风建设年”活动为载体，结合机关工作实际，围绕创建“学习型、服务型、创新型”机关队伍，狠抓工作落实，取得了较好的成绩，现就一年来水工处机关精神文明创建工作情况汇报如下。
一、基本情况
水工处机关现有干部职工61人。机关支部委员会由7名委员组成，下设三个党小组，有中共党员44名，其中：正式党员42名，预备党员2名,党费收缴管理使用规范，全年共收缴党费17000余元。支部按时召开支委会、党小组会、支部大会，按时上党课，党员参学率达到了95%以上。健全了党支部台账、各种名册以及党员干部学习等资料,台账齐全，管理规范。机关支部把党建工作纳入重要议事日程，支部一班人注重发扬民主，坚持大事商量、小事通气，大家精诚团结，相互配合,相互支持,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。
水工处机关严格按照阿拉尔市文明委的工作部署，积极参加市党工委、市政府和街道办组织的相关会议，能自觉服从街道办事处的管理，较好的完成了阿拉市各部门安排的各项工作任务，因为工作认真负责，积极主动，水工处（机关）已连续
四年被师市评为双文明单位荣誉称号；今年春节前参加市政府举办的趣味运动会荣获鼓励奖；女子拔河比赛荣获了第二名；7月份参加师市举办的庆“七一”红歌比赛和阿拉尔之夜广场文化活动，分别都荣获了三等奖的好成绩。
二、加强学习提升素质
机关支部坚持每周五学习日制度，有重点、分层次地组织机关党员干部认真学习了党的基本路线、方针政策，政治理以及兵师各种文件精神，在学习中做到了集中学习和自学相结合、“创先争优”活动和党员干部三级承诺相结合、作风建设年活动和机关绩效考核办法相结合、理论知识与业务知识学习相结合，确保了机关干部学习经常化、制度化。通过形式多样的学习，增强了机关干部的法制观念和法律意识，提高了机关干部的思想道德素质和文明素质。
三、履行职责出色完成各项工作任务 一是在坚持学习的同时，进一步制定措施，完善制度，建章立志，建立严格的干部学习考勤制度，将增强服务意识、转变干部作风、学风等情况纳入各科室年度考核范围，实行学习记分制、扣分制，达到学习致用、学以增智，促进工作的目的
二是继续开展“创先争优”活动。以党小组为单位划分了三个卫生责任区，设立了政工办等5个科室为党员示范窗口、建立了支部、科室和党员个人三级承诺，一年两次对开展创先争优活动进行领导点评和群众评议。
三是协助相关部门做好了阿拉尔市人大换届和处党委第二次党代会换届工作。
四是结合作风建设年活动，制定了机关绩效考核实施方案，方案对机关干部认真履行职责、做好科室办公设备的管理与使用、对各科室核定的五项费用、科室人员参会、劳动、认真完成外发稿任务、完善和规范基础性工作以及提高办文、办会质
量提出了具体要求，通过绩效考核活动的开展，使机关干部的工作作风明显好转，工作效率明显提高、服务意识明显增强。
五是建立党员关怀帮扶机制。机关各科室与基层连队建立了联系点，党员干部与各单位贫困职工结为“一助一”帮扶对象，节假日或职工群众受难之时，大家都伸出援助之手，今年机关干部为困难职工捐款捐物，折合人民币11225元。
六是成立了工会、共青团、女工等群团组织，把能力强、能办事、会办事、业务精的人员充实到工会等群团组织中来，发挥集体的智慧，机关工会、女工等工作尢为突出，无论参加师市和处各项群众性文体活动中成绩名列前茅。今年四月份机关工会成功召开了处机关四届二次职工暨工会会员大会，审议通过了3个议题，并形成了决议。
四、加强安全生产监管，确保安全生产无事故
认真落实安全生产责任制。把安全生产工作列入支部议事日程，专题研究布置。坚持不懈的开展冬季全员安全培训和“安全生产月”宣传教育活动，积极开展安全隐患排查治理工作，确保机关全年无安全事故发生。
五、强化措施、狠抓社会治安综合治理工作
以构建平安水工处机关为主题，坚持“打防结合，预防为主”的方针，大力开展群防群治工作。敏感时期，坚持领导干部24小时带班，机关干部值班制度，为了增强机关干部责任心，机关支部与值班警卫和各科室签订了责任书，加大了管理力度，一年来无治安案件发生。
六、重视人口与计划生育工作。
多年来，始终坚持党政主要领导 “亲自抓、负总责”的工作机制，机关确定了一名计生兼职干部，狠抓工作落实，对机关人口和计划生育基本情况底数清、情况明、完成了全员人口信息建卡任务，人口管理档案齐全、规范，全面完成街道安排的各项人口和计划生育任务，机关全年做到无计划外生育。
七、门前“三包”工作管理有序
机关坚持每周五打扫卫生制度，责任区内地面整洁卫生，林带、绿地保持干净，无枯技败叶，无污水染物，对机关净化、绿化、美化工作定期进行检查评比，各科人员工作热情高，争做文明科室和文明职工愿望非常强烈，在师市和处卫生大检查评比中机关名列前茅，使治理脏、乱、差的整治工作取得明显实效。
八、加强党风廉政建设，促进党员干部廉洁自律
一是开展廉政宣传教育。加强了对《廉政准则》《条例》和中纪委会议精神以及纪检文件精神的学习、增强了机关党员干部的廉洁从政意识，筑牢了思想道德防线。
二是严格制度，落实措施，特别是大宗物品采购、销售，办公用品采购，临时物品的集中统采，各科室及科室领导都能严格遵守规定，从源头上预防不正之风的产生。机关干部没有违纪、违章、违返规定的现象发生。
九、存在的问题
一是机关干部作风建设还有待于进一步加强。
二是机关干部服务基层和职工群众的形式还需进一步创新。
三是部分机关干部的理论水平和业务素质还要进一步提高。
总之，在今后的工作中，机关党支部将树立一盘棋的思想，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发扬成绩，改进不足，决心按照市政府、市文明委和街道办的总体部署和要求，为构建服务型、学习型、创新型机关作出应有的贡献。
水工处机关文明办
2011年11月18日
