经管员中级
二、判断题
401.(
)股份的发行，实行公开、公平、公正的原则，不一定同股同权、同股同利。 402.(
)股份有限公司的资本划分为股份，每一股份的金额相等。
403.(
)公司的发起人、股东在公司成立后抽逃其出资的，处以所抽逃出资金额1%以上10%以下的罚款。 404.(
)根据《全民所有制工业企业法》规定，属于全民所有制工业企业厂长职权的是决定企业行政机构的设置。 405.(
)我国的会计工作管理体制是按照统一领导、分级管理的原则建立起来的。
406.(
)所谓的内部会计监督，是指财政机关、税务机关等依法对各单位的会计事务的监督。
407.(
)从经济法的产生和发展来看，经济法是社会经济集中和垄断的产物，是国家直接、具体地干预和参与社会经济生活的具体表现。
408.(
)经济法律关系的权利义务一旦形成，即受国家强制力保护，任何一方当事人都不得违背。 409.(
)法律责任是指行为人因违法行为、违约行为或者法律规定而应承担的法律后果。
410.(
)刑事责任是指由国家行政机关或者审判机关或国家授权的有关单位对违反经济法的单位或个人依法采取的行政制裁。
411.(
)签订劳动合同应遵循的“准确的原则”不是法律本身所要求的。
412.(
)所谓平等自愿，是指合同当事人双方具有完全平等的法律地位，任何一方都没有也不允许强迫或欺骗对方。 413.(
)在合同中不允许一方只有享有权利而不承担或减少承担义务，允许一方只有义务而没有权利。 414.(
)劳动合同的解除包括法定解除和协商解除两种情况。
415.(
)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者没有权利通知用人单位解除劳动合同。
416.(
)基本养老保险个人账户的比例，按本人缴费工资10％的数额为职工建立基本养老保险个人账户。 417.(
)企业职工基本养老保险中企业划入的部分只用于职工养老，不得提前支取。 418.(
)职工调动时，企业职工基本养老保险个人账户不转移。
419.(
)失业者领取失业保险金期满后仍未就业的，可以继续申请领取失业保险金。 420.(
)失业者申请城市居民最低生活保障待遇，没有时间限制。
421.(
)企业劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 422.(
)企业劳动争议调解是处理劳动争议的法定必经程序。 423.(
)劳动争议当事人提交申诉书时，不必提交副本。
424.(
)安全教育对减少伤亡事故来说，是一种最直接、最有效的措施。
425.(
)安全教育的目的是提高危险岗位人员的安全素质、安全管理水平和防止事故，从而实现安全生产。 426.(
)思想教育主要是学习上级有关文件、条例、本企业已有的具体规定、制度和纪律条文。
427.(
)专业安全技术训练是指对锅炉等受压容器、电气焊接、易燃易爆、化工、有毒有害、微波及射线辐射等特殊工种进行的专门安全知识和技能训练。
428.(
)班组安全教育可以结合本企业本班组具体情况，采取各种形式，如班会、墙报等方式进行宣传。
429.(
)在工业企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50%左右，所以对新工人、来厂实习人员和调动工作的工人，要实行厂级、车间、班组三级教育。 430.(
)三级教育是指入厂教育、车间教育和岗位教育。
431.(
)严禁在生产区吸烟，严禁明火取暖和焚烧可燃物，但可以在防爆区内装设电热设备。
432.(
)防爆区的电机、照明应采用防爆型，避免因接触不良、绝缘不良、超负荷或过热而产生火花或着火。 433.(
)加强对各种可燃物资的管理，大宗燃料应按品种堆放，不得混入硫化物和其他杂质。 434.(
)二氧化碳灭火机适用于扑救电器、精密仪器、油类和碱类火灾。 435.(
)安全电压是为防止触电事故而采用的由特定电源供电的电压系列。
436.(
)当电器设备采用了超过24 V的电压时，不必采取防止人接触带电体的防护措施。
437.(
)操作系统是系统软件的核心，应用软件是为用户服务的桥梁，用户程序是计算机要完成某一具体任务的工作指令。
438.(
)启动Windows 9x，桌面的最下端的长条是“菜单栏”。
439.(
)计算机二进制信息的最小度量单位是字节（Byte），它的值只能是0和1。 440.(
)一个字由若干字节组成，通常取字节的整数倍。如一字节、二字节、四字节等。 441.(
)执行二进制算术加运算11001001+00100111，其运算结果是11110000。
442.(
)输入中文过程中，如果需要打少量英文字母，不必切换状态，只需要在前面打一个字母键“N”，接着输入英文字母即可。
443.(
)输入法的状态窗有五个按钮，分别为中英文切换、输入法切换、全角/半角字母切换、中英文标点和屏幕键盘。
444.(
)计算机一旦有了计算机病毒，就会很快地扩散，这种现象如同生物体传染生物病毒一样，具有很强的传染性。
445.(
)如果一个应用程序感染了病毒，则将改变程序的开头、中间和结尾的某一部分。 446.(
)计算机病毒是一段指令序列，是完整的程序，所以它可以独立运行。 447.(
)病毒可以通过计算机网络通道，从一个节点传播到另一个节点。 448.(
)计算机病毒不能通过光盘进行传播。
449.(
)若硬盘资料已遭到破坏，不必急着FORMAT。 450.(
)只打开熟人发送的电子邮件的附件一定保险。
451.(
)Word 2000中，单击“工具”菜单下的查找命令，即可以查找指定的文字。
452.(
)Word 2000中，用鼠标拖动标尺上的段落缩排标记可以进行段落的快速编排，这些段落缩排标记分别为首行缩进、悬挂缩进、左缩进和右缩进。
453.(
)Word 2000中，要删除文本，首先应选定要删除的文本内容，然后按Delete键或Insert键。 454.(
)中国传统职业道德提倡人伦和谐，同心同德。
455.(
)所谓诚就是坚信人能够把握自己的命运，通过充分发挥自己的主观能动性，自觉发奋努力，就能够实现自己的愿望，达到成功。
456.(
)社会主义职业道德是社会主义道德体系的重要组成部分。
457.(
)为人民服务提倡的是一种全新的人与人之间的关系，即人与人的利益是相通的。 458.(
)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义是社会主义道德的基本要求。 459.(
)社会主义职业道德能够促进各行各业的发展，推动社会主义物质文明建设。 460.(
)法律的健全是改变整个社会道德风气的突破口。
461.(
)共产党人把为人民服务作为自己的根本宗旨，是因为共产党所领导的事业与以往剥削阶级政党所领导的事业的性质是完全不同的。
462.(
)为人民服务作为一种新道德要求，是李大钊同志明确提出的。
463.(
)在社会主义社会，一切行业、一切岗位、一切职业都应当是为人民而存在的，一切职业工作者都应当为人民而工作。
464.(
)爱岗与敬业是相互联系在一起的，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。 465.(
)诚实守信作为职业道德，对于从业者个人的要求，首先是服务群众。 466.(
)企业是现代化生产力条件下其内部实行技术分工和协作劳动的经济组织。 467.(
)社会福利机构、基金会、慈善组织属于企业。 468.(
)非商品经济中的生产单位不能视为真正意义上的企业。 469.(
)国家是企业真正的主人，是企业财富的创造者。
470.(
)企业对债权人有到期偿还债务的责任，要保障债权人的合法权益。
471.(
)企业对政府负有遵守国家法律，接受政府指导和宏观管理，按时足额纳税，促进社会稳定和经济繁荣的社会责任。
472.(
)实行合作制的企业，外部人员不能入股。
473.(
)独资企业一般规模较大，经营灵活，管理效率较高。 474.(
)现代企业制度的基本形式是公司制。
475.(
)在市场经济条件下的现代企业中，企业的产权是凝固在企业中永不流动的。 476.(
)公司制企业为所有权和经营权在形式上的分离提供了可行的组织基础。 477.(
)人力资源是可开发的，是企业活力的源泉。
478.(
)开拓创新观念是企业管理观念的核心，其他经营观念或以它为基础，或由它派生出来，或作为它的具体内容而存在。
479.(
)批复、记录、布告属于企业文件。
480.(
)就文件构成来说，企业文件可分为三类，一类是发出的文件，一类是收进的文件，一类是企业内部的文件。 481.(
)专用文件是指在一定的专业部门和系统或一定的业务范围内，根据特殊需要形成与使用的文件。 482.(
)正文概括文件的主要内容，应当准确简要。 483.(
)文件的主送单位也称上款。
484.(
)有些文件是涉及国家机密的，有些文件是涉及企业生产机密的，对于这些文件必须有专人收发，制订严格的登记签收制度才能防止文件的遗失和机密的扩散。
485.(
)企业上级单位可能对企业发出指示、决定、通知、决议等文件，企业可以酌情执行。 486.(
)机密性文件仅包括涉及党和国家机密的文件。
487.(
)时间就是金钱，现代化企业管理应该追求效率，这也就要求文件管理工作中不能有拖拉现象。 488.(
)借阅文件是互通信息、交流情况的渠道。 489.(
)文件的传阅就是组织两人以上轮流看同一份文件。 490.(
)任何文件，都不可以让其在传阅人之间直接进行横向传阅。
491.(
)对传阅文件实行登记，是保证文件安全，加快文件运转，防止文件丢失和积压的重要措施。 492.(
)对借阅的文件在限定的时间内未归还者，应及时催退，以防文件散失或影响他人借阅。 493.(
)保护文件，不得丢失、裁剪和涂改，但可酌情延时归还。 494.(
)人事档案工作是一项科学性工作。
495.(
)人事档案工作的政治性，是由人事档案本身的特点和国家的利益所决定的。 496.(
)人事档案工作由组织、人事部门统一地、分级负责地进行指导、监督和检查。 497.(
)人事档案材料的所有权、使用权都属于企业，由企业授权人事部门统一管理。
498.(
)收集工作对人事档案管理部门和工作人员的要求不包括：档案工作人员要熟悉干部人事工作程序，掌握干部人事政策。
499.(
)收集工作要求归档材料必须是办理完毕的正式文件材料。
500.(
)人事档案材料鉴别工作的任务之一，就是把属于人事档案的材料归档，把不属于人事档案归档范围的材料剔除。
501.(
)确定档案材料是否归档，首先应弄清楚是哪个单位的档案。
502.(
)人事档案整理工作中的完整、真实、条理、精练、实用是相辅相成的，不能只强调一个方面而忽视其他方面。
503.(
)真实是人事档案整理工作的目的。
504.(
)质量保证是指对某产品或服务能满足规定的质量要求，提供适当信任所必需的全部有计划、有系统的活动。 505.(
)内部质量保证是为了使需方确信供方的产品或服务的质量满足规定要求所进行的活动，是供方向需方提供其质量体系满足合同要求的各种证据。
506.(
)全面质量管理工作的重点要从“事前控制”转移到“事后把关”上来，实行防检结合、预防为主的方针，把不合格产品或服务事故消灭在它的形成过程中。 507.(
)全面质量管理是每个职工的本职工作。
508.(
)“下道工序就是用户”，这是一切为了用户的思想在企业内部工序或环节的具体体现和要求。
509.(
)产品使用过程的质量管理工作，必须提高售后服务，变“三保”（保证向用户提供优质产品、保证充足的配件、保证良好的服务）为“三包”（包修、包退、包换）。
510.(
)产品制造过程的质量管理工作应建立质量控制点，控制制造过程中各因素的变化，使制造过程处于良好状态。
511.(
)产品质量的好坏是由产品在设计和开发过程中决定的，制造使设计的质量要求得到落实。
512.(
)质量体系认证是指依据产品标准和相应的技术要求，以认证机构确认并通过颁发认证证书和认证标志，证明某一产品符合相应标准和相应技术要求的活动。
513.(
)为了确保产品认证和体系认证的客观性、公正性及科学性，应对认证机构的资格进行评价和认可。 514.(
)实施质量认证对我国加入WTO后，企业进入国际市场，参与对外经济贸易活动，消除技术障碍，促进我国质量管理深入开展，提高产品质量有很大作用。
515.(
)由于产品质量认证是由第一方来承担，这种检验是值得信赖的，它有效地防止了不合格产品投放市场，维护了消费者的利益，增强了用户对企业的信任感，提高了企业的知名度和美誉感。 516.(
)对企业质量体系的认证大体分为认证的申请和评定阶段。
517.(
)质量认证程序中的检查与评价，即对有关文件进行审查，为现场检查做准备，进行现场检查与评价。 518.(
)质量认证程序中的第三步是审批与注册发证。
519.(
)任何管理理论都是以一定的人性假设为前提的，也都是包含前人有关人力资源管理的思想。
520.(
)企业的生产力水平，不是每个人生产力的简单叠加，而在很大程度上取决于人们的结合状况和协调状况。 521.(
)一般来说，人力投入可以增加产出，人力投入与产量是线性的。 522.(
)企业人员配备是提高劳动生产率的重要措施。
523.(
)企业人员配备过程，是对人力资源的优化组合的过程，其目的是保证企业的结构完整。 524.(
)企业人员配备的前提条件，是在一定生产技术组织条件下进行的。
525.(
)企业人员配备水平应做到先进合理，所谓先进是指人员配备人数切实可行，能保证生产经营工作正常进行，事事有人做，不是人浮于事，或事无人做、无人负责。
526.(
)企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
527.(
)定员是劳动企业计划工作的基础，为企业内部各单位配备人员提供了数量标准。
528.(
)按比例定员来计算定员人数的公式是：定员人数=职工总数或某类人员总数×定员比例×出勤率。 529.(
)按设备定员来计算定员人数的公式是：定员人数＝（为完成生产任务所必须开动的设备台数×每台设备的开动班次）÷（工人看管定额×出勤率）。
530.(
)统计分析法是以同类型产品的典型零件、典型工序的定额或定额标准为依据，经分析比较后，推算出另一零件或工序的定额的方法。
531.(
)经验估工法缺点是准确性较差，受估计人员的主观因素影响较大。 532.(
)劳动定额种类中的行业定额，是指某行业范围内统一制定和使用的定额。
533.(
)材料消耗定额是指在一定的生产和技术组织条件下，生产单位产品或完成生产任务所必须消耗的物资数量。 534.(
)材料供应定额是对队（车间）、班组发料和考核的依据，也是队（车间）、班组计划材料需用量的依据。 535.(
)由于班组没有材料库房，材料领回后，有的一时不能用完，但又无正规摆放场所，为此，企业必须搞好材料的临时收藏和保管工作。
536.(
)班组能源管理人员协助车间主任建立和完善节能领导小组、班组节能管理网，明确各自的职责和任务。 537.(
)班组能耗管理人员组织推广应用节能“四新”是指新工艺、新技术、新规定、新设备。 538.(
)班组经济核算对指导班组和企业的经济活动都有着不可低估的作用。 539.(
)班组每天每月各项经济指标完成的好坏，不能通过班组经济核算显示出来。
540.(
)开展班组经济核算的基本条件之一是：建立健全产量、工时、物质消耗、质量检验等各种原始记录、报表、台账，以便通过它们来反映班组的生产活动情况，为班组进行核算、分析、评比、考核与奖惩提供资料依据。 541.(
)企业的经济核算体系一经建立，班组职工特别是班组长经济核算的意识比较明确，并由一名责任心强、业务比较熟悉的工人担任专职核算员，这是开展班组经济核算的基本条件之一。
542.(
)班组经济核算单位的选择要慎重，一经确定以后，应尽可能保持稳定，不要经常变动。 543.(
)班组经济核算，应设立专职的核算人员（主要是各班组的技术人员）。 544.(
)统计指标核算法是班组经济核算中普遍运用的一种核算方法。
545.(
)班组和岗位经济责任制内容中，定考核奖惩办法一般的做法是，先对每项指标定出基分（总分为100分），也可不定基分。
546.(
)班组和岗位经济责任制内容中，定考核奖惩办法时，不能把班组和岗位之间的某些协作关系等定为考核项目。
547.(
)根据会计报表的内容要求及结构特点，企业会计的内容划分为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六大要素。
548.(
)企业会计内容中企业对资产的“控制”仅指企业依法享有对资产的占有权。 549.(
)国家的财经政策和财务制度是根据党和国家的方针、政策的要求来制定的。 550.(
)企业会计的任务不受企业会计内容的制约。
551.(
)企业的资产是企业进行生产经营活动的物质基础，企业必须合理有效使用，妥善保管，并对其安全负责。 552.(
)会计核算一般原则中的明晰性原则要求企业的会计核算和编制的财务会计报告应当清晰明了，便于理解和利用。
553.(
)谨慎性原则是指企业在进行会计核算时，合理划分收益性支出与资本性支出的界限。
554.(
)物价变动时，除法律、行政法规和国家统一的会计制度另有规定外，企业一律不得自行调整其账面价值，所遵循的是会计核算一般原则中的一贯性原则。
555.(
)流动资产是指在一年内或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，包括现金及各种存款、短期投资、应收及预付账款、存货等。
556.(
)负债的本质在于社会性，即负债的所有权归会计。
557.(
)账户是指为了反映和考核企业生产经营活动，按规定的会计科目在账簿中开设的户头。 558.(
)总分类账户是根据会计科目设置的，它反映核算的分类账户。
559.(
)流动资产账户是指反映在一年内或超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产。 560.(
)资本账户是用来核算及控制债权和债务结算情况的账户。 561.(
)账户的结构是指账户所具有的专门格式。
562.(
)登记权益账户时，应首先将上期的期末余额登入余额栏内，并注明借方字样。 563.(
)账户的基本结构分为左、右两方。
564.(
)一份手续完备的会计凭证，可以明确划分各相关部门和人员的经济责任。
565.(
)会计凭证只能作为审核经济业务真实性的依据，而不能作为审核经济业务合法性的依据。 566.(
)单式记账凭证是按一项经济业务内容所涉及的会计科目分别填制的记账凭证。 567.(
)收款凭证是根据转账业务的原始凭证填制的。
568.(
)制证会计人员，根据有关人员转来的内容真实、手续完备的原始凭证，编制收、付、转记账凭证。 569.(
)会计主管按规定对原始凭证进行审核后，进行收款或付款，并在原始凭证上签章，加盖“收讫”或“付讫”戳记。
570.(
)我国《企业会计准则》按照国际会计惯例，规定了企业的会计报表体系，主要包括资产负债表、损益表、财务状况变动表及有关附表。
571.(
)对于国家和有关政府部门来说，通过会计报表提供的数据，了解企业的资金来源渠道和运用情况，观察企业财务状况的发展趋势，检查企业信贷管理制度的遵守情况，判断企业是否有足够的偿债能力，以便确定对企业资金的投入和收回。
572.(
)通过对资产负债表的分析，可了解企业的财务实力、偿债能力和经营能力，对企业经营者进行经营决策，控制财务收支，改善财务状况，具有重要意义。
573.(
)资产负债表是反映企业资产和权益存量的动态报表。 574.(
)资产负债表的附注及附列资料，一般列在正表的下端。
575.(
)正表是资产负债表的主体和核心，通常列明会计报表的项目和编制单位。
576.(
)资产负债表中附注与附列资料的数据应根据总分类账的记录填列，必要时加文字说明。 577.(
)利润表的正表部分是以“收入-费用=利润”为基础编制的。
578.(
)多步式利润表把损益的计算分解为主营业务利润、营业利润、利润总额和净利润四部分。
579.(
)在编制年度报表时，应填列上年全年累计实际发生额。如果上年度利润表的项目名称和内容与本年度利润表不相一致，应对上年度报表项目的名称和数字按本年度的规定进行调整后填列。
580.(
)利润表各项目的“本期数”栏，反映各项目自年初起至本期末止的累计实际数，应根据各有关账户的期末累计发生额填列。
581.(
)如调查单位出现重复或遗漏，调查项目所需资料残缺不齐，则不可能反映调查对象的全貌，也就不能对研究对象的规律做出正确判断和结论。
582.(
)报送统计资料要及时，是指统计调查的时间性要求。
583.(
)如果一个单位统计资料完成不及时，就会影响全局性的汇总工作，贻误统计工作的整理和分析，最终影响统计工作的质量，因此，要求统计调查必须及时。
584.(
)做好原始记录和统计台账工作，是保证基层统计报表质量的基础工作。
585.(
)设计统计台账，就是为了把整理的结果分门别类，定期录入。逐日登记的台账，是计算季、年数字的基础。 586.(
)统计台账是介于原始记录和厂内报表之间的一种汇总资料的账册。
587.(
)普查是详细的全面调查，涉及面广，工作量大，进行一次需要耗费大量的人力、物力和财力，组织工作也十分繁重，所以，一般不轻易采取普查方式搜集统计资料。
588.(
)有些社会现象不需要也不可能进行经常性调查，但又要掌握它的全面情况，这就需要通过抽样调查来解决。 589.(
)普查所取得的资料主要是某种现象在一定时点上的总数量和总体的各种重要的构成情况的资料。 590.(
)重点调查是在调查对象中选择一部分重点单位，用来研究总体基本情况的一种非全面调查。 591.(
)重点调查的结果可以用来推断整个总体的指标。 592.(
)抽样调查由部分推断总体时，可以计算和控制抽样误差。
593.(
)抽样调查的目的是对被抽中的单位进行实际调查，并计算有关的综合指标。
594.(
)抽样调查是按照随机性原则，从被研究总体中抽取一定数量的单位进行调查研究，并用这部分单位的指标数值推算总体指标数值的一种非全面调查。
595.(
)典型调查是根据调查目的有意识地选择具有代表性的单位进行调查。 596.(
)典型调查是一种了解调查对象基本情况的非全面调查。
597.(
)统计整理的任务在于把搜集到的大量以个体形式存在的原始资料，经过科学的综合加工，使之系统化，变为能反映总体特征的综合资料。
598.(
)统计调查是从对社会经济现象的个体量观察到总体量反映的一个连接点。 599.(
)统计整理在统计工作中居于中间环节，它是统计分析的前提。 600.(
)统计分组的根本任务，在于区别现象之间存在着的质的差别。 601.(
)统计分组的标志必须是数量标志。 602.(
)统计整理是统计分组的关键。
603.(
)逻辑检查，即检查对调查标志的回答是否合乎逻辑，有无违背常理的地方。 604.(
)逻辑检查和计算检查是统计整理前资料审核中的完整性审核。 605.(
)统计分组中，总体内部结构变化反映总体发展变化的规律性。
606.(
)当总体单位具有一个以上密切联系的标志时，可以用一个标志作为影响因素分组，另一标志作为被影响因素分析影响因素对被影响因素的影响程度，从中研究这些标志的相互依存关系。
607.(
)统计分组由于分组标志的多少和组合的不同，可划分为简单分组和复合分组两种形式。 608.(
)复合分组是把总体按两个以上标志，重叠起来进行有机联系的分组。 609.(
)根据“不重不漏”原则，一般把120这个数值分在115～120组内。
610.(
)如果把工业企业按经济类型、轻重工业两个标志重叠分组，那么此分组就是复合分组，其结果形成复合分组体系。
611.(
)全民、集体和其他所有制工业企业是按工业部门分组的。 612.(
)学生按身高分组，适宜采用等距分组。
613.(
)人的需要总是与人的行为、动机密切联系的，需要是产生行为的原动力，研究人的行为管理，必须从研究人的需要出发。
614.(
)社会性需要的特点是产生于人的生理机制，人生而有之；表现在获得一定的物质为满足；这种需要容易被人察觉；需要有一定的限度。
615.(
)当人的心理活动进入意愿阶段后，如果外界一旦有满足需要的对象出现时，意愿就会立即转化为人的动机活动。
616.(
)动机和人的需要有着密切的联系，动机是需要的基础和根源，动机是推动人们活动的直接原因。 617.(
)群体行为是指群体中个人行为统一于组织目标所产生并组织起来的行为。 618.(
)组织行为和群体行为是企业行为的基础。
619.(
)激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 620.(
)激励可以把有才能的、企业需要的人吸引过来，并长期为企业服务。 621.(
)人蕴藏着巨大的创造力和革新能量，需要通过沟通来激发。
622.(
)企业内部各成员群体之间进行沟通，是群体行为能否协调的重要条件。 623.(
)沟通过程，一般有正式渠道和非正式渠道两种。 624.(
)上行沟通即由一部门向另一部门提出报告和反映情况。
625.(
)我国要面对经济全球化的挑战，并在竞争中立于不败之地，必须从现在开始，从抓紧提高劳动者素质和培养各类人才做起。
626.(
)中国石油天然气集团公司1997年建立了“全国技术能手”评选表彰制度。 627.(
)职业的目的性，即指职业活动以获得现金或实物等报酬为目的。
628.(
)职业的社会性，即指职业必须具有相当数量的从业人员，共同从事某一种社会活动。 629.(
)工种划分要与国家职业分类标准相衔接，并逐渐向国际标准靠拢。
630.(
)工种划分要以目前大多数企业专业分工和劳动组织的基本现状为依据，从目前企业生产技术和劳动管理水平的客观实际出发，满足岗位设置的需要。 631.(
)一个工种包括一个或几个岗位。
632.(
)职业、工种和岗位之间有着密切的外在联系。 633.(
)岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。
634.(
)国家职业资格四级要求工人首先能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
635.(
)国家职业资格二级要求工人能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作。
636.(
)取得本职业（工种）技师职业资格证书3年以上，可申报高级技师鉴定。
637.(
)大专及以上本专业毕业，在本工种操作岗位上工作3年以上，并取得本职业（工种）中级职业资格证书的，可申报高级工鉴定。
638.(
)企业文化没有层次性，相同的要素、相同的层次构成一个有机的整体，为企业领导者和管理人员提供理论依据。
639.(
)企业文化是对企业员工在生产经营活动中所形成的共同思想、共同语言、共同目标的提炼，是全体员工的集体意识的体现。
640.(
)企业的控制行为主要表现为：以行政命令、法规和规章制度、技术操作规程和标准等手段对职工的行为进行约束的外部控制形式。
641.(
)企业文化的协调功能主要表现在对职工心理的协调、对环境和氛围的协调和对职工人际关系的协调。 642.(
)深层的行为文化是企业精神、企业目标的动态反映。
643.(
)表层的物质文化集中表现了一个现代企业在社会上的外在形象。
644.(
)只要是在自己岗位上努力实践企业的价值观并在工作中取得突出成绩的人，都可以成为员工学习的楷模。 645.(
)企业精神是一种团体精神、群体意识，它反映企业全体员工的精神风貌。 646.(
)企业精神是企业文化潜意识的表现。
647.(
)企业精神对企业职工具有凝聚功能、激励功能，是企业成功的一个非常重要的因素。 648.(
)企业道德和企业作风等是企业精神的内在表现。
649.(
)作为企业运行的最高原则，企业理念是企业之心，它不担负指导企业文化运行的职能。
650.(
)企业文化是在企业理念指导下，企业运行过程中，由员工群体所制造的并得到群体认可的价值标准和行为规范。
