XX区人大常委会
对政府职能部门实绩监督制度
（2009年2月24日 XX区第十五届人民代表大会
常务委员会第九次会议通过）
为了加强对人大常委会任命的政府职能局领导干部的工作监督，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》，制定本制度。
第一条旗人大常委会对任命的政府职能局局长及其班子成员，实行个人实绩监督。
第二条实绩监督的内容主要德、能、勤、绩、廉五个方面，侧重于监督部门主要工作、政府及上级业务部门落实的重点工作。
第三条对职能部门财务制度贯彻执行情况、大额资金、专项资金使用管理进行监督。
第四条实绩监督主要采取听取审议报告、查阅相关材料、谈话、调查、测评等方式，监督各职能局局长及班子成员贯彻执行宪法、法律、法规、人大及其常委会决议决定的情况，政府落实的重点工作和部门主要工作的完成情况。
第五条旗人大常委会在每年年初召开一次政府职能局局长工作汇报会，重点听取各职能部门当年主要工作、政府及上级业务部门落实的重点工作的年度计划。政府职能局长工作汇报会，适当邀请旗人大代表和群众代表参加。
第六条旗人大常委会在年底对各职能局实绩进行监督，在人大常委会会议通报。根据监督情况，召开旗人大常委会主任会议对各职能部门的工作情况进行评价，将其监督结果汇报旗委并提出相应意见和建议，参与全旗年度实绩考核。
第七条旗人大常委会当年评议的职能部门，其评议结果作为实绩监督的主要依据，可不再另行安排。
第八条旗人大常委会各工作委员会要加强对应职能部门的日常监督，每季度至少与所监督的部门联系工作一次，每半年要将监督情况向人大常委会分管领导汇报一次，特殊情况及时汇报。
第九条实绩考核部门对职能局的年度考核应征求旗人大常委会的意见，实绩考核结果应与人大对各职能局实绩监督结果相衔接。
第十条审计部门在年度审计或任期审计中对职能局的审计报告及执行情况要报送旗人大常委会。
第十一条旗人大常委会建立政府职能局领导干部实绩监督档案，主要包括任前考察材料、供职报告、参加培训情况、法律考试成绩、年度工作计划、总结、有关报告、实绩考核材料、工作评议材料、审计报告、谈话调查测评等材料。
第十二条实绩监督结果作为人大常委会任免干部的重要依据之一。
第十三条本制度自XX区人大常委会会议通过之日施行。
