王佑中学职称评聘细则
一、人事改革评聘工作领导小组：
罗永健王金跃罗朝培杨光彪程朝清朱定明
二、人事改革评聘工作调解小组：
罗永健王金跃罗朝培程朝清罗永俊韦崇宁陈 彬
三、人事改革评聘工作方案及细则：
1、学校行政组对待评聘教师德、能、勤、绩的综合评价20分。
2、学校对待评聘教师综合评价15分。
3、待评聘教师获奖满分10分。
① 学生获奖：镇级每生每次0.5分、县级1 分、州级2分、省级3分、国家级4分 ② 教师获奖：镇级1分、县级2分、州级3分、省级4分、国家级5分。（任现职以来，同等分值条件下以获奖多者优先，奖项级别高者优先）
4、待评聘教师以获奖金额折算分值，按以当年年度最高教师奖金折合25分分值折算，以待评聘教师前五年计算，九年级教师第二学期分值以全县16所独立中学第十一名为基准，该学期成绩分值以
七、八年级参评教师的最高分值的110％计算，每上升一个名次提高10％，每下降一个名次降低10％，九年级教师分值可大于25分。
5、教师的年龄、校龄分别以
1、1分值累计总分。
6、班主任及各组室负责人工作满分5分。以任现职以来以每学年计1分计。
7、考勤满分5分。以每学年1分计旷工一次，该项年度不得分，旷工总数达到3个年度，不能享受本条分值，年度内公、婚、丧、病假不扣分，有事假扣0.5分。
8、教学成绩不能通过考绩体现的老师考核的分值以以上
1、
2、
5、
6、7条累计分值与其他教师分值比较，高分者优先。
9、遇到特殊情况，将通过学校评聘工作领导小组、调解工作领导小组审核，并通过学校相应教师的60％通过为准。
10、聘任工作和调解工作小组及参聘人员根据上级文件采取血缘、婚姻回避制。
11、双户挑教师另加本人考核分值的5％计入本人总分。
12、任现职年限以来，以每年0.5分计。
13、以上评聘细则将在人事改革中不断完善，解释说明属于人事改革评聘工作领导小组。
