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人事专员转正申请[推荐]

发布时间:2020-03-03 12:28:51 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

尊敬的公司领导:

本人白璐,于2014年6月4日入职本公司,现任于人力资源部人事专员一职,至今在岗一个多月。首先感谢公司提供此次工作岗位的机会,给我这个展现自我的平台。在职期间通过多年积累学习的人事工作经验及工作热情,入职后我在很短的时间内熟悉公司内部架构,人员情况及相关部门工作内容,并更快更好的投入到本职工作中去。现提出提前一月转正申请为公司正式员工,望领导予以审批!

下面我将入职后工作,做如下总结:

一、负责公司人事管理、人员档案的整理及完善;

人事管理,是公司人员结构、人员调配及使用,人才培养的重要内容之一。也是“人与人”、“人与事”、“人与公司”之间所担任纽带的关系,也是公司管理重要的组成部分。在职期间,熟悉公司内部人事工作流程及相关制度,了解人事架构。通过一个多月的工作,了解公司招聘需求,建立人才储备;加强人事管理工作,办理入离职、转正手续,结合相关工作经验,并根据公司需要对各别流程及制度做以相应的调整及修改,细化人事管理工作,更快、更有效的提升工作效率;员工入职后,指导新入职员工办理入职相关手续,收集其个人所需相关材料,并在第一时间内入档;员工离职手续的办理,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经直属领导签字确认后,填写《工资结算单》并予以核算;把更好的人事管理,应用到公司管理中去。6月份共入职3人(丰泽岭1人),入职率95%;离职2人,离职率4.25%;

人事档案是人力资源管理的重要组成部分,档案的建立、健全、

保管、统计、人事信息的完善,记录和反映人员个人经历及工作状况的表现之一。在岗期间,梳理公司人事档案,建立健全详细的人员花名册电子版,对人事档案缺失的人员,告知本人并予以完善;结合前期档案管理,增加相关资料入档,对人员入职、转正、调岗、调薪定薪及时填写单据,并制作异动表,加强人事档案管理的重要性。

二、薪酬、考勤管理相关:

公司的考勤管理核对,是每一位员工每日工作息息相关的工作依据,是每位员工出勤考核的重要指标之一;在职期间,购置新的考勤打卡机,并每月分两个时段准确核对每一位员工上下班打卡记录,并作以电子版备注。对加班、换休、请假、补助、未打卡等考勤相关数据进行核对并制表,电子版备档。完善制作《考勤管理制度》,结合前期考勤管理,添加及详细相关考勤事项,完善假期种类,假期核销事项,大大提升考勤监管力度。

参与5月份员工考勤及工资的计算;并独立对6月份员工考勤、薪酬、奖金分配进行有效的核算;

三、部门常规性工作;

在本部门的工作中,严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项工作,配合部门领导完成办公室日常行政工作,加强自身学习,提高工作水平。

四、存在的问题及今后的努力方向;

虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一,有些工作还不够细致,一些工作协调的不是十分到位; 第二,由于阅历及年龄原因,有时候考虑事情还不够周全。

结合以上两点,我应该努力做到:第一,加强自身学习,提高个人知识量,要对部门规划及当前情况做到心中有数;第二,本着事实求是的原则,做到上传下达、下传上报;

通过这一个多月的工作情况,由此感到自身的担子很重,而自己的能力、阅历都应该更好的提高,所以不能掉以轻心,今后更加向部门领导学习办公室工作经验;在今后的日常工作中出现的问题,在综合分析能力、组织管理能力、文字言语表达能力方面得以锻炼,提升自身业务水平,认真努力,提高工作效率和工作质量。

我希望成为公司的一名正式员工,凭着自己的能力,以最饱满的工作热情为公司做出贡献,以最饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中去,紧跟公司发展的步伐,与公司全体员工一起创造公司辉煌的明天!

此致

敬礼

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