（一）首先，工作是为自己，只有努力工作，干出成绩，才会有立足之地。作为单位的一员，不管身在何处，身居何职，都应任劳任怨、踏踏实实努力工作。只要将自己的本职工作做好、做优，自然会得到身边人的认可，也会得到领导的赏识。而作为惠水信合大家庭的一员中层干部，不光要身先士卒干好本职，将工作、思想时刻保持与县联社领导班子的高度一致，更要做好上传下达将领导班子的思想、意图向基层员工灌输并严格执行。单位是我们成长与发展的平台，我们不应将薪资待遇与职位高低视为唯一标准。而应在日复一日的工作中找到自己的机会，找到工作的乐趣，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。我们一定要喜欢现在所从事的工作，用最大的热情投入到工作中去，竭尽全力做好它，通过努力来实现自身价值。作为中层，我们要点燃对工作的热情，发挥团队精神，把我们惠水信合事业的蛋糕做好、做强、做优、做大。
其次以平常心态开心工作，忠于信合事业，感恩信合事业。我及家人都在惠水信合工作，可以说没有惠水信合，就没有我美好的今天，也没有我现在幸福的家庭。所以我会倍加珍惜今天的工作，无论身在何处、身居何职，我都会尽心尽力、无怨无悔的刻苦努力工作。书中描述的“要心怀感恩”，但我觉得除了感恩，人还需要坚持。人生最可悲的事情不是理想无法实现，而是自己轻易地丢弃理想。命运不是靠机遇，而是靠努力；成功不是靠等待，而是靠争取。生活从来不会刻意亏欠谁，它给你一块阴影，必会在不远处撒下一片阳光。
书中描述的“要拥有下下签心态”，对于我个人来说，完全认可。记得有一句话是这样说的：“要学会做事，首先要学会做人。”某种意义上来讲，这是对下下签心态的一种解读，当然，没有涵盖下下签心态的所有内涵。这本书中对下下签心态的解读有很多，包括平常心、欢喜心、慈悲心和感恩心等等，其实都对。但我个人对下下签心态的理解是，生活中，有知识还得有见识，有魅力还得有毅力，有智商还得有智慧，有情趣还得有情怀。
（二）在信合工作了将近一年的时间，对领导的关心也是倍加感激。也正是如此，当在书中读到维护领导形象的时候，印象也是愈发的深刻。没有领导的关心，没有单位的支撑，那么我走在道路上的时候，没有人会认识我，没有人会和我打招呼，在下队的时候也没有人会顺路载我一程……这些情况的发生，都是因为我所在的单位—惠水信合。
读完这本书，我深刻地认识到，作为信合大家庭的一员，必须树立“一荣俱荣，一损俱损”的理念。单位发展得好，说明我们工作做得好，群众信任我们，支持我们，自己的地位就会就会提升。同时也能够在信合这个平台上发挥自我，展示自我，体会到成就感。
团队协作，注重沟通是这本书中提到的一个比较重要的方面。从小的方面，在摆金，我是属于摆金这个小集体；从大的方面，我在惠水信合，属于惠水这个大家庭。所以，做事情、开展工作的时候，要及时向领导汇报工作、寻求工作指示，要和同事积极交流沟通，需要协同完成的工作，可以更好地完成。一个人的力量，终究是微弱的，必须通过集体这个渠道，把个人力量凝聚成集体力量，才能够把工作做好，把事业做大做强。
再有就是坚持。破茧成蝶的过程，卧薪尝胆的煎熬，都说明坚持是量变到质变的根本。坚持，让一个人从青涩走向成熟；坚持，让一个单位不断发展壮大。
现今，我需要做的就是不断充实自己，积极融入团队，再努力坚持。因为，如果一个人没有能力，就不能更好地开展工作；没有一个平台，就没有自我的发挥；没有坚持，就没有成长。所以，离开公司，你什么都不是。
（三）这几年的工作也经历了很多事情，也接触过各类型的人员，我为能工作在信用社这个大家庭中感到骄傲和自豪，我也会一直保持这种心态，但我将时刻提醒自己，自豪而不自满，骄傲而不盛气凌人，保持谦虚谨慎的作风，全力做好各项工作。我的自豪和骄傲感来至于信用社给予的大力支持和帮助，每次和朋友交谈，他们总是羡慕信用社员工待遇好，福利好，工资高，称赞之词可以把人吹捧得飘飘然，而我们也欣然接受这种吹捧，却无暇思考我们的不足，乐享其成使我们成了井底之蛙，和其他信用社的差距越来越大。我们各方面的条件确实是很好，特殊的岗位使我们可以接触到各种类型的朋友，不管是真心的还是敷衍虚伪的人，至少有过相互间的互相尊重，但坚决不能把我们手中的权力当成交换的筹码，规章制度是不允许任何人践踏的，有人吹捧我们是因为有信用社这尊大佛在支撑着，但我们应该时刻要保持清醒，千万不要做佛塔上那只悲催的老鼠，自己为自己创造一个坟墓。
应该把工作当着是人的一种生活方式，把薪水放在一个合理的位置，努力通过自己的工作为企业创造最大的价值。工作中也曾有过很多不快，牢骚满腹，怨天尤人，总是觉得做了很多事情却总是得不到回报，“为什么我做了很多，却只是拿很少的一份工资呢”，曾经对这个话题我也有过怨言，觉得很不公平，一度想法消极，工作积极性不高。现在回想起来，确是一种不成熟的表现，信用社的工作量是要大一些，付出也要多一些，承受的压力也要大一些，但我们不能被这些外部因素束缚，我们自身的原因才是关键所在，我只是一味地抱怨企业给予我们太少，却没有认真思考过我为企业创造了多少，我们总是认为我们已经做了很多，但从全局上看，我们个人为企业创造的价值是那么的微不足道。我认同“人生有限公司”这种提法，我们个人就是一个公司，我们给信用社这个大公司供应产品，以此赚取利润，在我们供应的产品多时，我们的收入就高，当我们的收入少时，说明我们的产品出现了问题，如果有一天我们无法继续供应产品或者产品被替代了，那我们就只有等着被淘汰的命运，那时候我们什么都不是，只能感叹，后悔不已。
我们服务的对象是广大的农民朋友，地域宽，涉及面广，要想把工作做好，就需要付出比别人多的精力，走村入户，了解农户的发展清况，及时帮扶解决困难，由于工作量大，付出的精力就多，休息时间少，于是就产生了抱怨的情绪，工作不消极，混一天是一天，就知道上下班按时签到，不认真专研业务发展，而是耍小聪明，上班混时间，占着岗位不创造效益或创造的效益微不足道，连自己都不能养活，还要去分别人的一杯羹，不惭愧的同时还总是抱怨不公平。心中只有自己的小算盘，根本没有树立为集体创造价值的想法。我们信用社这个团体中有很多优秀的人才，他们任劳任怨，以自己的能力努力为团队贡献最大的价值，我们的团队靠这些优秀的员工支撑着，不断发展壮大，但也要清醒看到，千里之堤在微小的蚂蚁侵蚀下也会崩塌，这样的人员应该要坚决清理出队伍。
一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，无论做什么事，应该竭尽全力，以主动尽职的态度工作，就能打开成功之门。而我们团队就缺乏这样全力以赴的员工，有些人每天按时上班，工作就是完成任务，任务完成就可以了，其他的事情从不考虑，下班回家后玩耍的劲头比上班时还大，工作倒是成了完成任务的副业，对业务发展的思考是一件多余的事情，对工作的开展毫无责任心，在优越的环境中工作，却从不树立居安思危的意识，对待客户服务态度差，业务技能不高，把个人情绪带到工作中来，导致很多客户对信用社服务质量评价不高，严重影响信用社的对外形象。
唯有坚强的信念，才能激发生命的热情与对梦想的坚持；唯有自信心，才能让我们靠着自己的力量树立起坚固的信念。我们的人生应该有合理的规划，有了目标，我们才会有努力的方向，我们选择了这份职业，就应该以饱满的热情把工作做好，在我们的工作得到认可的时候，就是我们真正收获的时节。舞台已经搭建好，我们应该珍惜机会把戏唱好，离开了就什么都没有了，什么也不是了。
（四）发多少工资干多少事，我敢说在我们单位这样的想法不只我一个，这样的牢骚不只我一个人发过，因为工资的高低，导致同事们的工作态度有极大的区别，有的坐着看钱领得多的人能做多少事，对工作敷衍敷衍就是一天的人大有存在。看完这本书我觉得我们都被薪水束缚住了手脚和思维，换位思考一下，公司凭什么付给你高工资，凭你坐、等、看、望、的工作态度?不可能。你在单位不给单位创造效益他会平白无故的发钱给你？不可能。你跟单位没有共同的目标，只考虑个人的得失，单位发展壮大不起来，没有什么经济效益，想必也不会有多少钱能发给你。我认为不同的岗位能领多少工资，是经过测算的，要实现等价交换，比如一个一般员工认为主任工资高，想要领主任级别甚至更高的工资，就要通过自己的努力，吸取一定的工作经验到他那个位置上去领高工资，不要抱怨。现在工资领得高的人也不要得意，比你工资低的人也会虎视眈眈的看着你位置，要学会珍惜，要学会把握好机会。有很多时候，金钱就像一些细碎的小铁屑，找它们的过程会极为辛苦，真正有智慧的人会把自己变成一块磁石，靠磁场把这些铁屑“吸”过来。所以，现在心态还没调整过来的，看了这本书之后，赶紧转换心态，争取属于我们的那份利益。
（五）通读本书我得到了一下体会：
其一，单位是员工学习技能、创造价值的平台，是员工发展的跳板。进入一个单位，不应总是想着单位应给以我们什么，不应将薪酬作为唯一的工作目标。而应该利用单位这一平台完善自我，实现自我的人生理想。《离开公司你什么都不是》书中有句话我非常喜欢。“实际上，在公司这个平台上学的本事都是员工自己的，对工作敷衍就是对自己不负责任。”
其二，老板是学习的榜样。老板不好当，当上老板的通常都是各领域的成功者，总有着优于常人的地方。在单位中老板即是领导，也是老师。跟随领导外出应酬可以学会如何与各种各样的人物沟通、交流，学会知分寸、识大体；研究领导制定的每一项制度，就能学会管理单位的基本方法；体会领导的金玉良言，就能掌握单位的管理理念，企业文化。
其三，学会感恩。除了父母，单位就是我们最大的恩人。单位给予了我们生存、学习、发展的空间与机会，让我们过上衣食无忧的生活。每当看到为就业四处奔波却处处碰壁的大学生，这种感觉就尤其强烈。难道我们真的比他们优秀，比他们强吗？也许我们只是比他们幸运而已。如果我们不用努力工作来回报单位，也许我们以后会和他们一样为就业四处奔波却处处碰壁。
（六）我身边曾经认识一个人，他原来是基层信用社的主任，在他任职期间，在他管辖的区域内，无论走到哪里，都有人请客吃饭，整天都是“你哥子，我兄弟，你不吃，我呕气”的景象。可以说是“风光无限”、以至于产生“信用社缺了他，可能发展不下去”的思想。后来由于该同志犯了错误，从主任岗位下来离开信用社后，以前称兄道弟的，见了他的面就像不认识一样，现在饭也没有人请了，境遇可以说是“一落千丈“。从他的身上，我深刻明白到只有失去，才会懂得珍惜，离开了信合这个大舞台，我们不过就是一名普通人。
目前我们身上所拥有的一切，在社会上所获得的一切尊重，在很大程度上是因为我们背后的信合，是他的光芒点亮了我们的人生。也许有人也会说，我有能力，我离开信用社还可以重新再找份工作。说这话的人也应该仔细想一下，如果你继续从事金融行业，你还能找到一个比信用社发展更好的单位吗？如果你改行，这意味着你的人生又要重新起步，一切又要重新开始，一切充满了未知和变数。况且岁月催人老，时间不等人，你还有多少个日子可以重来呢？
（七）从目前县联社发展的角度讲，只有员工的成长和进步才能带动县联社全面创新，才能推动联社的不断发展，只有联社的持续发展才能带动员工的健康成长。联社经营的好坏直接关系到每个员工的切身利益，她与每个员工的命运息息相关。从这种意义上讲，员工与联社的形态不仅是一个利益共同体，更是一个命运共同体。加强对员工个人的观念引导。观念引导，关键在于“命运共同”的理念引导。只有命运共同，才会思想一致；只有思想一致，才会行动一致；只有行动一致，组织目的才能实现。同时，要加强联社高层与员工之间的沟通，管理者要掌握沟通的艺术，要成为沟通的楷模，要及时地将代表联社意志的信息和联社的共同愿景传递给员工，让员工对联社的发展有个清晰正确的认识。管理者之间、上下级之间、同事之间、部门之间都要进行有效的沟通，要以内刊、座谈、研讨等多种形式，使员工的意见、建议、批评有正常的、多样化的渠道得以传递和表达。真正形成一种人人关心联社业、人人爱护联社的、欣欣向荣的文化氛围。
（八）有的人，把工作当成一件苦差使，坐一夜的麻将桌依然精神抖擞，坐两小时的办公桌却精力疲乏；或者在任务与工作面前，常常打起小算盘，当一天和尚，撞一天钟，而不是当一天和尚撞好一天钟。有的人，把工作当成一种简单的谋生方式，工作在眼里无非就是 “你出钱我出力”的雇佣关系，决然没有想到个人的长足发展与自我价值体现，在付出与获得之间唠叨不已，对于得到的不满足，常常怨天尤人，总觉得上天愧对自己。而有的人，则把工作当成一种职责，当成一种责任，甚至是当成一种追求。他们浑身有使不完的干劲和激情，他们用心去做每一件事情，努力去完成每一项任务，再苦再累，也无怨无悔。我想，我们信贷员，都想做后一种人，但大多在忙碌中渐渐迷失自我。(惠水联社周光良)
（九）我们面临的主要难点是存款业务增长乏力，如何突破这个瓶颈，是我们所有员工必须解决的问题，书中营销学的“250定律”值得我们借鉴，赢得一个顾客的好感，也就意味着赢得250个人的好感，反之，就意味着得罪了250名顾客。如何去发展我们身边的每一个客户，用我们优质高效的服务吸引客户，也就意味着吸引他身后250名亲朋好友，这就是我们的存款资源。不要总讨论任务有多重，现实有多残酷，先用心去做，成不成功看你如何付出。每个人把自己该做的做好，能做的尽量去做，所有人付出汇聚在一起就形成了团队的力量。
（十）我们信用社扎根于农村，发挥着重要的金纽带作用，为农业增产、农民增收提供了有力保障。作为一名基层信合员工，与老百姓打交道，做好金融服务工作，为新农村建设贡献一份力量，就是我们的本职工作，尽心尽责做好本职工作，就要从现实做起，从自己做起；勇于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责，乐于奉献；注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质；工作中细致认真，尽心尽责，出现问题及时发现，并为工作献计献策，勇于实现工作中的创新；结合自己岗位的特点，树立自己正确的事业观、价值观，规范自己的行为，为信合事业增光添彩。我们既然选择了这项工作，就当义不容辞、满腔热情地对待它，专心专意做好它。凡事就怕“认真”二字。对自己的工作要认真研究，并抱有好奇心，去喜欢它，不会的就潜心学习提高，并从中找到工作的乐趣。
（十一） 信合是一个为有心有志者提供的实现职业梦想的舞台，这个舞台也存在很多层次，每个舞台都是提供给不同层次的人来表演的。关键是自己做好那些准备，综合柜员看似简单，实则不然，其技术含量很高，它不仅要求柜员要有专业金融知识，还要有扎实的业务功底，要积极创造性地过完成工作，机会和鲜花总是属于这样的员工。努力调整自我，自信而乐观地工作，在压力中展示和发挥自己的才华与潜能，才能在同行中脱颖而出。
（十二）我们不能总是悲观的看问题，比如有人觉得工作那么多怎么干都干不完，人活着真累，这样悲观只会让他的心更累；我们为什么不想想，我干这么多活，每天我都很充实，能把这些活给我，说明我有能力，领导觉得我可以胜任，这样的心态焉有不成功的道理，至少人可以活的很轻松、没有太大压力负担，工作也自然完成的圆满。遗忘那些不快乐的事，原谅那些令我们不快乐的人，当我们发自内心的微笑和别人打招呼时，也会得到同样的回报。
（十三）以往我觉得学习是企业的要求，是为企业学习，培训也只是工作的一部分，培训后测试完却又将一切抛之脑后。当然，企业的发展基于每个员工的进步，但是获益的仅仅是企业吗？不，学习中的每个人是最大的获益者，人的一生中衣服可以换，亲朋好友可能会失去，荣华富贵也转眼成烟云，只有你拥有的知识却是可以追随你一生最大的财富。当今竞争激烈，科技日新月异，不学习就意味着淘汰与落后，别人比我们长得高我们无法超过，但学习是唯一能超过他们的途径甚至通过学习你可以胜出他们。我们应该珍惜企业为我们提供的良好学习环境，真切的掌握好理论知识，提高个人素质，才能让自己鹤立鸡群，才能在未来残酷的社会竞争中立于不败。
（十四）我开始寻找这份工作带给我的快乐。
第一、来自领导和同事的肯定。尽管我学的很慢，可是在这个过程中，领导和同事们“不抛弃、不放弃”，耐心的交给我他们的经验，让我在学习的过程中感受到了关爱。不吝惜自己赞扬的领导是好领导，小小的一个肯定有时会使一个人爆发出令人惊讶的潜力。常怀感恩之心，努力创造和谐，良好的职场人际关系，这也是决定幸福感的一大关键。有爱的集体是快乐的。
第二、来自客户的肯定。作为服务性行业，服务做的好不好，会直接影响到单位的信誉和利益。我深知这一点。对待每一位客户我都拿出微笑和全部的耐心，用智慧和能量去服务客户。我相信通过和客户真诚的交流，会换回客户对我的信任和肯定。每当得到客户的肯定，就会觉得内心的工作激情和梦想突然被某种物质点燃。浑身充满正能量。被信任是快乐的。
第三、来自自己的肯定。从内心上来说，我认为我是最棒的。不与别人比，只和以前的自己比。我相信我一直在进步，不在乎别人的讽刺，选择自己坚持的，坚持自己选择的。从以前手忙脚乱到现在的有条不紊，从以前觉得事事不如人到现在可以自信的微笑。工作让我变得更自信。自信是快乐的。
每天上班保持一个愉悦的心情可以让你事半功倍。对自己的未来有一个清晰而明确的目标则可以让你更接近成功。所以，制定出一个可以实现的目标并为之不懈奋斗也是让你在工作中保持饱满的激情所必须的。你每走一步就离成功更近一步。在制定目标时，可根据需要制定出短期目标和长期目标。短期的目标可包括日目标、月目标、年目标。长期的目标则可包括三年、五年、十年目标。
每个人每一天都要进行工作、生活，如果是以消极的态度去面对，换来的也是一般的结果甚至更差；但是我们抱以积极的态度，把每一天当作新的一天来看待，保持对现有工作的敬仰和对未来的不懈探索，在这种心态下，潜伏在内心的激情与梦想的动力，会随着我们全身心投入而点燃。工作有激情才有成就，没有了激情，就注定了只有灰色的未来。最后我想回答本书导读中提出的问题：你在为谁工作？我想大声告诉全世界：我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工！
