应届毕业生求职常见的八种表现 最不得招聘企业HR喜欢
每年从各大高校、职校走出社会职场的大学应届毕业生络绎不绝。初涉职场的第一步必然要从求职开始，这既是你事业的开端，又是你的初次考验，提醒各位职场新人能不能过关就要看你第一次的表现了。作为资深招聘元老，大多数的招聘企业HR都很不喜欢有如下八种表现的应届毕业生。大家自查下看是否能找到自己的影子？
一、不卑过亢型
应该认识到毕业后再学习的必要。不过有些大学生，尤其是某些名牌大学的学生，总以为理论水平绝对在一般人之上，甚至连 考官都不放在眼里，洋洋得意，颐指气使，来应聘还总拿着一点救世主的架势，比较让考官讨厌——您厉害，那您就另谋高就吧？最后的结果无人愿意收留倒是真 的。上帝力量很大，所以自己留天上了，他自身水平没人怀疑，不过就一个人，很孤独。
二、不亢过卑型
友善平易是非常让人舒服的，而且这种态度有着令人愉悦的亲和力，但不等于卑躬屈膝。很多大学生为了寻找到合适的工作，对考官阿谀奉承，甚至是无理要求都照单全收，而不提出任何异议。不要以为这样就会让考官对你另眼相看了，公司招人才，而不是招奴才。所以微笑面对考试，别一脸谄媚的假笑，因为没人会领你的情，做过了头叫人腻歪肉麻，得不偿失。
三、锱珠必争型
面对应聘，只要没有谈到签约的问题时候，最好别在言谈中过多地出现待遇的字眼。那种开口就问“工资报酬多少”的大学 生，令人反感。一位人事经理说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟 的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让
人产生反感。”更有某些毕业生连用工合同都没签，就不厌其烦地打听交通、午餐等等待遇问 题，实在叫用人单位哭笑不得。
四、沉默寡言型
倒不是一问三不知，而是不喜欢和别人沟通。闷葫芦一样坐在考官面前，自然是得不到用人单位的青睐。如果测试表达能力的问题，就更不好了，为了避免以后的窘境，就尽快提高自己的交际能力。
五、谦虚自贱型
与前面的不亢过卑型不同，这类大学生非常喜欢用一个词：哪里哪里。很久以前就有人批评过中国的青年过于谦逊，由此而丢掉了很多的机会。由于我们文化背景的 影响，所以让很多人还是放不开，不能够客观地评价自己的能力。这绝不是危言耸听，因为面子，因此依然停留在“不患人之不己知，患不知人也”含蓄蕴藉的风 格，所以一定程度上制约了自己的发挥。但今天市场经济了，还是说自己不行的话，相信主考会问一句“不行你来干什么？”
六、夸夸其谈型
只说不练假把式。只会说不会做的大学生，实在是没什么必要来花钱养活。企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。大多数单位不需要说相声的，所以不必把嘴皮子练得太贫，因为任何的效益都不是凭空说出来的。
七、玩酷个性型
纯属自以为是的家伙。未来的社会可以说是“合作”的社会，由于知识经济的发展，知识爆炸，一个人的知识终有极限，不加强合作，是难以成功的。一些毕业生，恃才自傲，孤芳自赏，鄙薄他人，独来独往，如果不改变这种状态，是不能适应当今社会的。
八、狂贬同行型
这是所有最衰表现里最衰的了。没人会同情这类人，通过攻击别人来抬高自己永远都不是聪明的。总打小报告，说“这小子以前如何如何向领导送礼”诸如此类的 话，那么除了让人觉得你只会关心不属于你该关心的外，也落不下什么好，相反还会招至别人的反感。背后使坏的总不那么磊落，不那么令人信服。
那么，要怎么做才能让自己在职场上受到HR的喜欢呢？下面是HR给应届毕业生的一些小建议：
一、积极的心态
积极的心态是职业生涯走向成功的起点，拥有积极心态的人乐观、热情向上、做事积极主动，不怕困难，跌倒了会爬起来重新开始。大多数知名企业在招聘员工时，都非常注意考察应聘
者的心态，心态消极的人哪怕能力再强，也不会得到他们的垂青。
二、正确的目标
有些大学生在求职时，盲目要求高薪，一味追求到经济发达地区、名企，哪怕牺牲自己的专业也在所不辞。其实，不同岗位素质和能力要求是完全不同的，求职者应当有的放矢，结合自己的专业和特长，理性地寻找一份喜欢、适合自己的工作才是最重要的，所谓“女怕嫁错郎，男怕入错行。”错误的职业选择好比踏上一条职场弯路，等你想回头时，发现一切都要重新开始。
三、良好的职业素养
一个迟到、不修边幅、举止随便没有礼貌的求职者很难让用人单位相信他会在今后的工作中有良好的表现。因此，面试时给用人单位留下的第一印象非常重要，举止恰当、风度得体、表现出良好职业素养的求职者往往能获得面试官的好感，为自己的面试加分。
无论是HR还是求职者，每个职场人都有一个独属于自己的品牌，我们都在经营着自己的品牌。认真对待每一次面试，就像走上一个舞台中间，接受各种眼光的审视，好好表现自己。
