在每年的招聘会上，都有这样一个群体：他们毕业已数年，却至今仍待业在 家，或是频频跳槽，没有固定的工作单位；面对企业 HR 的疑问，他们多少有些 尴尬与不坦然，他们被称为毕业生招聘会上的“边缘人”。 据了解，不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业，在毕业一两 年后再求职时，他们往往被职场人士称为“过期就业者”。据统计，在前不久的 某场应届生双选会上，前来参加应聘的“过期就业者”约占二成。这类求职者由 于经历复杂、压力又大， 与今年即将毕业的应届生比起来， 他们求职无明显优势， 略显尴尬。 现象 往届生成职场“剩男剩女” “你 2006 年就毕业了，怎么现在还在找工作？”面对用人单位的询问，往 届毕业生小夏赶忙用较模糊的语言回答道，“我一直忙于其他事情，没顾得上联 系工作单位。”但对于这一解释，用人单位明显很不满意。小夏告诉信息时报记 者：“像我们这种既不是应届生，又没有工作经验的人，被很多人戏称为职场的 剩男剩女。” 王琴是武汉某高校法学专业的 2007 届本科毕业生， 毕业后即来广州找工作， 没找到工作的她做过兼职笔译翻译，但没过几天就辞职了。如今，她又开始在招 聘会上寻寻觅觅，但这一年多的“待就业”经历让她处境尴尬。“投简历时，基 本上所有单位都会问及我这一年的待业经历，一些单位还带着怀疑的眼神。” 据了解，现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等，一 旦失败，就错过了就业的最佳时期；还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方 面竞争力较弱，于是成为“过期就业者”，不得不与下一届的应届生同台竞争。 在家待业者 企业对其“空白期”很在意 由于“身份”特殊，待就业毕业生在求职群体中处境颇有些尴尬，因为用人 单位对他们的待业经历有些“感冒”。 “一方面，这一阶段我们没有招聘往届毕业生的计划；另一方面，这些学生 毕业这么久了还没落实工作，有点奇怪。”某广告公司的人事主管张小姐向信息 时报记者坦言道。而张小姐的想法，在用人单位尤其是中小企业中颇具代表性， 不少单位招聘负责人认为，毕业生一直求职不利，自身多少存在一些问题，企业 也不想招“别人挑剩下的”。 广州某软件公司人力资源部经理王丹认为， “过期就业者”有可能是在求职 过程中一直高不成低不就，也可能是自身能力不足， “所以我们企业要么招应届 生，要么是找有工作经验的，一般不考虑过期就业者。” “他们可塑性不强，工作上手也不够快。”某物流公司招聘负责人陈先生表 示， “我们倒不
是完全排斥这部分学生，但他们应聘时，最好能说清楚‘空白期’ 的经历，并提供有相关证明。” 频繁跳槽者 离职原因令企业疑心重重 另一方面，那些跳槽“经历”过于丰富的往届生，也令用人单位疑心重重。 信息时报记者在采访中发现，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反 而更青睐“白纸一张”的应届生。 小颜是某高校市场营销专业 2006 届毕业生，参加工作近一年，却已换了 4 份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了； 接下来的八个月，他相继跳槽到广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大 令人吃惊。而比小颜早毕业一年的张文，两年里更是换了 5 份工作。元旦长假刚 完，他又在酝酿跳槽，因为假期中同学聚会，看到大家似乎都混得比他好，他难 以安心留在目前公司。 据悉，不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业的工作经验，以 后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员均表示，所谓的工作经验并 非以时间判定，这种浅尝辄止式的工作经历太多，只能说明经验不够精。与其招 聘这样的“半吊子”，还不如招些“白纸一张”的应届生，更好培养。 广东外语外贸大学就业指导中心主任赵烨告诫往届毕业生要慎重跳槽。 她表 示，每年的应届生招聘会从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变态度，就 有可能被应届生“抢”了饭碗，“此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验 得到有效加强，反而增加了求职难度。初入职场，更重要的是完善自己，而不是 靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。” 专家观点 档案留校有弊端近两年来，许多高校未落实工作单位的毕业生其档案可留在原校，这在一定 程度上为毕业生提供了更为宽裕的就业时间。然而，毕业生档案留校的弊端也逐 渐显现。 “大多数将户口、档案暂存学校的毕业生并非没有找到工作，而是他们就职 的单位不需要也不接收户口、档案。 因此， 很少有人主动到学校办理迁出手续。 ” 暨南大学就业指导中心老师马钢表示。 而广东省人才服务中心马小姐也告诉记者，大学毕业生档案留校，看似暂时 不用为档案迁出而发愁，实际上却让自己的档案内容出现了一段时间的空白，这 为以后的求职留了隐患；而且各种社会保险的缺失，也让自己蒙受不小的损失。 据劳动部门的统计分析，一个人失业时间越长，其再就业的难度越大。广东 金融学院就业指导中心主任穆林表示， “过期就业”的大学生首先要突破自己设 置的心理障碍，对于长期求职受挫的“过期就业者”，她建议，要
要冷静地分析原 因，如果确因竞争力较弱，可考虑适当进行充电。 同时，穆林指出，应届毕业生要尽量避免走上“过期就业”的道路。一般而 言，应届生春季开学后只有 2～3 个月的求职黄金期，应抓住机会尽早就业。
